[コーポレート部門] 労務メンバー

以下のいずれかの実務経験・知見が求められます。

• 給与計算・年末調整の実務経験
• 社会保険・入退社手続きの実務経験
• 勤怠管理・労働時間管理の実務経験
• 就業規則・社内規程の改定・整備経験
• ExcelまたはスプレッドシートなどのPCスキル

• 正確性・誠実さへのこだわり:
  給与計算や社会保険手続きなど、ミスが許されない業務が多いため、正確に・丁寧に業務を遂行できるマインドセットが求められます。
• コンプライアンス意識の高さ:
  労働基準法や36協定など、法令を深く理解した上で遵守体制を整備する実務を担うため、高いコンプライアンス意識が必要です。
• 主体的に動く自律性:
  少人数組織のため、指示待ちではなく自ら課題を発見し、解決策を提案・実行できる主体性が求められます。
• 社内外の多様な関係者との連携力:
  社労士などのアウトソース先、産業医・衛生委員会、取締役会など幅広いステークホルダーと連携するため、円滑なコミュニケーション能力が欠かせません。
• 変化対応力・スピード感:
  IPO準備中のスタートアップのため、業務内容や優先順位が急速に変化します。柔軟に対応し、スピーディーに実行できる適応力が求められます。

• IPO準備・労務監査対応の経験:
  労務デューデリジェンスや内部統制（J-SOX）の実務対応経験があると即戦力として活躍できます。
• 社労士資格または法的知識:
  就業規則の整備や労働関係法令への対応において、社労士資格や労働法の専門知識があると大きな強みになります。
• HRシステム・勤怠管理ツールの活用経験:
  クラウド型の労務・勤怠システム（e-JINJER、SmartHR、kingof timeなど）の操作経験があると業務効率化に貢献できます。
• 総務・法務サポートの実務経験:
  NDAを含む契約書管理や備品・固定資産管理など、総務領域の実務経験があればより広い領域で即戦力になれます。
• スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験:
  少人数組織での多機能横断的な業務経験がある方は、当社の環境にスムーズに馴染みやすく、高く評価されます。

• IPO実務・上場準備スキル:
  労務デューデリジェンスの準備対応やJ-SOX（内部統制）の業務プロセス文書化など、上場準備に直結するコーポレートスキルを実務を通じて習得できます。
• コーポレート横断スキル（労務・総務・法務）:
  給与計算・社会保険手続きなどの労務管理から、契約書管理・株主総会サポートまで幅広い業務を担うことで、コーポレート全域をカバーするオールラウンダーとしての実力が身につきます。
• 医療業界・ヘルステック分野の知識:
  医師マッチングプラットフォームや医療SaaSを手がける企業でのコーポレート業務を通じて、医療業界特有のビジネス構造や規制環境についての知見を得ることができます。
• 社内規程・制度設計の実践力:
  就業規則の改定・整備サポートや、各種社内規定の構築に携わることで、制度設計・文書化のスキルを実践的に高めることができます。