[コーポレート部門] 管理部長（候補）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• IPO準備または上場企業での財務・経理実務経験
• 内部統制（J-SOX）の設計・構築・運用経験
• 監査法人・証券会社・主幹事との折衝経験
• 月次・年次決算体制の構築・運用経験
• 予実管理・事業計画策定の実務経験
• コンプライアンス体制の構築・運用経験
• 法務（契約書審査・規程整備）の実務経験
• 労務・総務・アウトソース先管理の経験

• オーナーシップとプロアクティブな行動力:
  代表直下のポジションとして、誰かの指示を待つのではなく自ら課題を発見し、解決策を立案・実行できる主体性と高いオーナーシップが求められます。
• 多機能を横断するマルチタスク能力:
  経理・財務・法務・労務・総務・ITガバナンスと幅広いコーポレート機能を同時並行で統括するため、優先順位をつけながら複数業務を高い水準でこなせるマネジメント力が必要です。
• 変化への適応力とスタートアップマインド:
  急成長フェーズにあるスタートアップでは、制度・組織・業務フローが頻繁に変化します。変化を楽しみながら柔軟に対応し、「仕組み化」に向けてゼロから構築できるマインドセットが求められます。
• 経営目線でのコミュニケーション能力:
  代表・経営陣へ財務・ガバナンスの観点から的確に提言し、外部の監査法人や弁護士・金融機関とも高いレベルで折衝・連携できるコミュニケーション能力が求められます。
• 長期視点でのガバナンス設計力:
  IPO達成はゴールではなく、上場後の持続的成長を見据えたスケーラブルな体制を構築する視点が必要です。目先の業務処理に留まらず、組織の成長に合わせた仕組みを先回りして設計できる力が求められます。

• 公認会計士・税理士などの専門資格:
  監査法人との折衝や内部統制構築において、会計・税務の専門的知識は高く評価されます。資格保有者は即戦力として期待され、IPO審査対応でも強みを発揮できます。
• SaaSまたは医療・ヘルステック業界の知見:
  Work事業（SaaS）とAcademia事業を持つ同社において、SaaSの収益認識（IFRS15号・ASC606等）や医療業界特有の法規制に関する理解があると活躍の幅が大きく広がります。
• 資金調達（エクイティ・デット）の実務経験:
  VC・銀行等との資金調達交渉の経験は、同社の成長フェーズにおける資本政策推進に直結するスキルとして高く評価されます。
• ITガバナンス・情報セキュリティの知見:
  セキュリティや情報システムに関する統制環境の構築支援を担うため、ITガバナンスの基礎知識や情報セキュリティマネジメントの経験があると即戦力として活躍できます。

• IPO実務の全体設計・推進スキル:
  監査法人・証券会社・主幹事・証券取引所との折衝から内部統制構築・開示書類作成まで、上場準備の全工程を総括責任者として経験できます。これはキャリア市場で極めて希少価値の高いスキルです。
• ハイブリッドビジネスモデルの財務管理スキル:
  人材紹介（フロー）とSaaS（ストック）という異なる収益構造を持つ企業での財務管理・収益認識の実務を通じ、複合ビジネスモデルに対応できる高度な財務スキルを習得できます。
• スタートアップコーポレートの立ち上げ経験:
  経理・法務・労務・総務・ITガバナンスにわたるコーポレート機能をゼロから構築・仕組み化する経験は、将来的にCFOや上場準備責任者として独立・転職する際の強力な実績となります。
• 医療業界特有の法規制対応ノウハウ:
  職業安定法・個人情報保護法・医師データの活用に関する法的リスク管理など、医療×HRテックという特殊領域ならではのコンプライアンス対応スキルが身につきます。
• 経営参謀としての戦略立案・提言力:
  代表直下で予実管理・事業計画策定・資本政策に関する提言を継続的に行うことで、数字とビジネス両面を統合した経営参謀としての思考力と実行力が磨かれます。