【コーポレート】中途採用責任者（候補）／HRBP

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途採用の実務経験（エージェント活用・スカウト・面接調整等）
• 採用戦略の企画・立案・実行経験
• 複数ポジション・複数部署にわたる採用推進経験
• 採用KPIの設定・管理・改善経験
• ステークホルダー（経営層・現場マネージャー）との折衝経験

• 戦略的思考力:
  事業計画・組織戦略を深く理解した上で、採用活動を戦略レベルで企画・設計できる能力が求められます。現場の採用業務だけでなく、経営の視座を持ったアプローチが必要です。
• スピード感と実行力:
  ベンチャー気質の組織文化の中で、変化の激しい環境下でも迅速に判断・行動できる力が求められます。面接でも「スピード感は大丈夫か？」と問われる環境です。
• コミュニケーション・調整力:
  経営陣・各部署のマネージャー・採用チームメンバーなど、多様なステークホルダーと連携しながら採用活動を推進するための高い対人能力が必要です。
• 数値管理・分析力:
  採用進捗や採用コストをKPIとして数値化し、PDCAを回す力が求められます。経営陣へのレポートを通じて、データに基づいた提言ができることが重要です。
• 当事者意識（オーナーシップ）:
  ジーニーが掲げるValueの一つである「Ownership」に象徴されるように、他責にせず、組織の課題を自分事として捉え、具体的な行動に移せるマインドセットが求められます。

• HRBPとしての経験:
  人事戦略の立案や組織開発など、採用にとどまらない戦略人事の経験があれば、全社横断的な課題解決に即戦力として貢献できます。
• ITベンチャー・スタートアップでの採用経験:
  急成長フェーズにあるIT企業での採用経験は、組織変化への対応力と採用スピード感の観点から高く評価されます。
• チームマネジメント経験:
  リクルーターチームや人事チームのマネジメント経験があれば、複数名の採用チームを率いるこのポジションで即戦力となれます。
• 採用ブランディング・採用マーケティングの知見:
  採用サイトの改善や会社説明資料の制作など、採用広報・ブランディングの経験は本ポジションでの付加価値として歓迎されます。
• グローバル採用の経験:
  外国籍人材の採用や英語での採用実務経験があると、グローバル採用の強化というミッションに対して貢献度が高まります。

• 戦略人事・HRBPスキル:
  経営層と直接連携しながら採用戦略の企画から実行まで担うことで、単なる採用担当を超えた戦略人事としての知見とスキルが身に付きます。
• AI・テクノロジー企業における人材獲得ノウハウ:
  AI領域という最先端市場における採用経験を通じて、エンジニアやAI人材、グローバル人材の採用ノウハウを習得できます。
• 組織開発・タスクフォースマネジメント:
  全社横断的な人事課題の解決に関わることで、組織設計や部署間調整のスキルが磨かれ、CHROやHR Directorクラスへのキャリアパスに直結する経験が積めます。
• チームマネジメント力:
  リクルーターチームのマネジメントを通じて、メンバーの育成・目標設定・フィードバックなどのマネジメントスキルが実践的に向上します。
• 経営視点・財務感覚:
  経営陣へのレポートや事業計画に基づく採用計画の立案を繰り返すことで、ビジネス全体を俯瞰した経営視点と意思決定スキルが養われます。