専門職支援事業部/フリーランスエージェント(CA)
- 年収
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400万円〜
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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募集背景
事業拡大に伴い、若手ハイエンドに特化し価値観に基づいたキャリア支援を行うキャリアエージェントを募集します。
フリーランス特化型エージェントとして、副業やフリーランスという形でのキャリア開発を思考する人のサポートを担います。職務内容
【業務内容】
フリーランスの方々に特化したキャリアアドバイザーとして、個人の価値観を軸としたキャリア支援を担っていただきます。
企業担当(RA)と連携し、個人側の意思決定と中長期的なキャリア戦略策定に専念するCAのポジションです。【業務の流れ】
(1) フリーランスの方との面談(価値観の特定・キャリア戦略策定)
(2) キャリア戦略に基づいた最適なプロジェクトの提案
(3) 商談(面談)対策および参画に向けたアドバイス
(4) 本質的なキャリアアップに繋がる意思決定のフォロー
(5) 参画後の定期的なフォローアップおよび長期的な伴走支援※プロジェクト参画後も継続して面談を実施。
目先の案件紹介に留まらず、中長期的なキャリアの実現に向けて伴走します。▼ポジションの魅力
①事業を“創る”人材としての参画
創業フェーズから急成長を続ける当社では、単なるエージェントにとどまらず、事業拡大を共に牽引するメンバーを募集しています。自分の提案やアクションが、組織と事業の未来を形作る瞬間を体感できます。②圧倒的な裁量とキャリア機会
当社ではマーケティング、事業開発、アライアンス、広報など多様なミッションに挑戦可能な「サブミッション制度」を導入しています。入社1年以内に新規事業責任者に抜擢されるメンバーも多く、自身の強みを活かし、エージェントの枠を超えた成長が可能です。▼研修・成長環境
■多様性に富んだチーム構成
当社には、大手戦略ファームや投資銀行、総合商社など、様々なバックグラウンドを持つ高いスキルを持つメンバーが集まっています。異なる視点や専門性を持つメンバーと切磋琢磨できる環境は、個々の成長を加速させます。■本質的な成長を支援する充実の育成体制
未経験でも活躍できるように、実践的な学習機会を提供しています。
・知見勉強会:キャリア戦略論や業界研究など、事業理解を深める座学形式のセッション
・ロールプレイング:独自のシステムを活用した実践型トレーニングで即戦力を育成
・候補者ミーティング:チームで一人ひとりの支援方針を議論し、最適な支援戦略を構築する文化が根付いています。得られるスキル
・ITを軸とした、幅広い業界や職種への知見
・ユーザー体験(UX)を中心とした事業開発力 - 企業名
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株式会社アサイン
- 本社所在地
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東京都千代田区霞が関3-2-5霞が関ビルディング12F・36F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・週休二日制(基本的には土/日/祝日休み) ・休日日数:120日(年末年始、夏季休日含む) ・有給休暇:10日~20日(入社半年経過時点で付与) ・慶弔休暇,その他の休暇(労働基準法及び育児介護休業法等の定めに基づきます)
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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急成長スタートアップで事業を"創る"経験:
2016年創業から急拡大を続けるHRTech企業において、単なるエージェント業務にとどまらず、事業拡大を共に牽引するメンバーとして参画できます。自分の提案やアクションが組織と事業の未来を形作る実感が得られます。 -
フリーランス特化CAという希少なキャリア:
副業・フリーランス領域に特化したキャリアアドバイザーとして、目先の案件紹介にとどまらず、中長期的なキャリア戦略策定と伴走支援に専念するCAポジションです。希少性の高い専門性を磨ける環境です。 -
サブミッション制度による多様なキャリア機会:
マーケティング・事業開発・アライアンス・広報など多様なミッションに挑戦できる「サブミッション制度」を導入。入社1年以内に新規事業責任者に抜擢されるメンバーも多く、エージェントの枠を超えた成長が可能です。 -
ハイレベルなメンバーとの切磋琢磨:
大手戦略ファーム・投資銀行・総合商社など多様なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーが集まる環境です。異なる視点・専門性を持つ仲間と日常的に学び合うことで、個々の成長が加速します。 -
実力主義×インセンティブで年収を自ら決める:
年功序列一切なしの完全成果主義。固定ベース+インセンティブ制度により、成果を出した分だけ収入が上がる透明性の高い報酬設計です。年3回のインセンティブ支給機会があります。
以下の経験・素養のいずれかを持ち、フリーランス・副業領域のキャリア支援に情熱を持つ方を求めています。
- 法人営業・個人営業・接客販売等、対人コミュニケーションの実務経験
- IT・コンサル・金融・SaaSいずれかの業界に関する基礎知識
- 数値目標(KPI)に向き合い成果を追った経験
- フリーランス・副業・キャリア支援分野への興味・関心
- PCを用いた基本的なビジネスツール操作スキル(Google Workspace等)
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傾聴力・価値観深掘り力:
フリーランスの方の表面的なニーズではなく、深層にある価値観やキャリアビジョンを引き出す高い傾聴力が求められます。 -
中長期視点でのキャリア設計力:
目先のプロジェクト提案にとどまらず、ユーザーの5年・10年後のキャリアを見据えた戦略策定ができることが重要です。 -
自律的な行動力・オーナーシップ:
指示待ちではなく、自ら課題を発見し行動できるオーナーシップが強く求められる文化です。個人目標・KPIを自主管理できる力が不可欠です。 -
論理的な提案・説明力:
キャリア戦略の策定・提案にあたり、根拠を整理して相手に分かりやすく伝える論理的コミュニケーション能力が必要です。 -
高い学習意欲・自己研鑽への姿勢:
書籍購入補助制度や勉強会など、学びを奨励する文化があります。ITを軸とした幅広い業界・職種の最新動向をキャッチアップし続けられる向上心が求められます。
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人材業界・キャリア支援の実務経験:
CA(キャリアアドバイザー)またはRA(リクルーティングアドバイザー)としての実務経験があれば、即戦力として活躍できます。 -
フリーランス・副業・ITフリーランス市場への知見:
フリーランスエンジニア・コンサルタントなどの案件市場の仕組みやトレンドを理解している方は強みになります。 -
コンサル・IT・金融・SaaS業界の実務経験:
同社が支援する候補者層(若手ハイエンド)のバックグラウンドに近い業界経験があると、より深い共感・提案が可能です。 -
事業開発・新規事業経験:
サブミッション制度を活用し、エージェント業務以外のミッションにも挑戦したい方にとって、事業開発経験は大きなアドバンテージになります。
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フリーランス・副業市場に関する専門知識:
フリーランス特化型エージェントとして、IT・コンサル・金融などのフリーランス案件市場の構造・単価相場・トレンドを実践を通じて深く習得できます。 -
価値観ベースのキャリアコンサルティングスキル:
独自の「価値観深掘り」メソッドと豊富な面談経験を積むことで、個人の内発的動機を引き出す高度なカウンセリング・コーチングスキルが身につきます。 -
IT業界を軸とした横断的な業界・職種知見:
コンサル・SaaS・IT・金融など幅広い業界の求人・候補者に携わることで、各業界の構造・キャリアパス・求人市場を俯瞰できる知見が獲得できます。 -
事業開発・ユーザー体験(UX)設計力:
サブミッション制度を通じてマーケティング・事業開発・アライアンスなどのミッションにも挑戦でき、エージェント業務の枠を超えたビジネスプロデュース力が養われます。 -
データドリブンな営業・KPI管理能力:
インセンティブ型の成果主義環境において、自身のKPIを設計・管理・改善するPDCAサイクルを日常的に回すことで、数字を軸とした経営感覚が磨かれます。
- 現在
- フリーランスCA(独り立ち) 入社後約1年を目安に、独り立ちを目指します。毎朝ベテランとの1on1・候補者MTG・知見勉強会を通じて実践的なスキルを習得し、月20〜30名のカウンセリングを一人でこなせるレベルを目指します。
- シニアCA / チームリーダー 安定した成果を積み上げた後、自身の業績を追いながら2〜5名程度のチームをマネジメントするリーダーポジションへのステップアップが可能です。
- グループリーダー / サブミッションリーダー 10〜30名規模(2〜5グループ)のマネジメント、または「サブミッション制度」を活用してマーケティング・事業開発・アライアンスなど別ミッションの責任者として活躍する道があります。
- 新規事業責任者 / 事業部長 入社1年以内でも抜擢事例があるほど、実力主義が徹底されています。フリーランス事業の拡大を牽引する事業責任者や、新規事業の立ち上げリーダーとして経営に近いポジションを目指せます。
【ポジティブな評価】
1. 成長環境の充実:「20代成長環境」スコアが高く、ベテランとの1on1やロールプレイングなど実践的な育成体制が充実しているとの評価が多いです。未経験入社でも成長できる仕組みが整っているという声が見られます。
2. 裁量の大きさ・フラットな組織文化:入社直後から経営層に意見を言いやすいフラットな組織体制で、サブミッション制度による多様なキャリアチャレンジが歓迎される文化との評価があります。
3. 柔軟な働き方:週2日出社・残り3日は完全リモ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り466文字)
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