専門職支援事業部／転職エージェント（人事領域）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事職（採用・組織開発・人事企画等）での実務経験
• 法人・個人を対象とした提案・コンサルティング経験
• 面談・ヒアリングを通じた課題発見・解決の実務経験
• 目標数値を追った営業・コンサルタント経験

• 顧客志向と誠実さ:
  転職者・企業の双方に対して真摯に向き合い、短期的な成果よりも相手にとって本質的な価値提供を追求できる姿勢が求められます。
• 主体性と高い成長意欲:
  実力主義の環境において、自ら課題を設定し積極的に成果を追い続けるスタンスが必要です。プライベートよりも成長・野心を優先できる方に向いています。
• 論理的思考力と問題解決力:
  キャリア戦略の策定や組織課題の分析において、多面的な視点から論理的に課題を整理し、最適な解決策を導き出す力が必要です。
• コミュニケーション能力と傾聴力:
  転職者の価値観や深層ニーズを丁寧に引き出すため、高い傾聴力と共感力が必要です。信頼関係の構築が支援の質に直結します。
• タフネスと数字へのコミット力:
  成果主義の環境においてプレッシャーに強く、目標数値に対して粘り強く取り組める精神的なタフさが求められます。

• 人材業界・キャリア支援の経験:
  エージェントや人材コンサルタントとして転職支援に携わった経験があると、業務への早期適応に繋がります。
• 法人営業・採用コンサルティング経験:
  企業側への採用提案や採用戦略の立案経験があると、法人対応において即戦力となれます。
• コンサルティング・戦略立案の経験:
  大手戦略ファームや事業会社での戦略立案・企画業務の経験は、キャリア戦略策定においてアドバンテージになります。
• 新規事業・事業開発の経験:
  サブミッション制度を活かした社内事業開発への参画を視野に入れている方には、過去の新規事業立ち上げ経験が歓迎されます。

• 幅広い業界・職種への横断的知見:
  多種多様な企業・候補者と関わることで、特定業界に留まらない広い市場感覚・業界知識が身につきます。
• キャリア戦略設計力:
  価値観を軸に中長期的なキャリアプランを策定する実践的スキルが習得でき、人事・キャリア支援領域の高度な専門性が磨かれます。
• 法人向け採用コンサルティング力:
  組織課題の分析から採用戦略の提案まで、企業に対する戦略的コンサルティング力が養われます。
• 事業開発・マーケティングスキル:
  サブミッション制度を通じて、エージェント業務以外にも事業開発・マーケティング等の実務スキルを習得できます。
• 問題解決力・提案力:
  転職者・企業の双方の課題に向き合い続けることで、高度な問題解決力と対人提案力が実践を通じて身につきます。