専門職支援事業部／転職エージェント（製造業領域）

以下のいずれかの経験・資質が求められます。

• 製造業・技術職に関する基礎知識または就業経験
• 対人コミュニケーションを伴う営業・コンサルティング・人材関連業務の経験
• 課題ヒアリングおよび提案を行うBtoB・BtoC営業経験
• 目標達成に向けた自己管理・数字管理の経験
• チームで業務推進した経験（プロジェクト・チームワーク）

• 顧客志向の高さ:
  転職者一人ひとりの価値観やキャリアビジョンに真剣に向き合い、短期的な成約よりも相手の長期的な利益を優先できる姿勢が求められます。
• 高い自走力・主体性:
  両面型エージェントとして法人・個人双方を担当するため、指示待ちではなく自ら課題を発見し行動できる主体性が不可欠です。
• 数字・成果へのコミットメント:
  実力主義・成果主義の文化のもと、KPIや目標数値に対してプレッシャーを受け入れ、貪欲に成果を追い続けられるメンタリティが必要です。
• 学習意欲と知識吸収力:
  製造業・技術職の幅広い業界知識に加え、キャリア戦略論やビジネスモデルなど多様な領域を継続的にインプットし続ける姿勢が求められます。
• 信頼関係構築力:
  転職者との10回前後に及ぶ密な面談を通じて深い信頼関係を築く必要があり、誠実さ・傾聴力・コミュニケーション力が重要です。

• 製造業・メーカー・技術職での就業経験:
  製造業の現場感や技術職のキャリアパスを理解していると、求職者への提案精度が高まり、即戦力として活躍できます。
• 人材業界・採用コンサルティングの経験:
  転職支援・採用コンサルの業務経験があれば、業務立ち上がりが早く、法人・個人双方へのアプローチに活かせます。
• 事業開発・新規サービス立ち上げ経験:
  サブミッション制度を活用してエージェント以外のミッションにも挑戦したい方には、事業開発やプロジェクト推進の経験が強みになります。
• コンサルファーム・金融・商社出身者:
  戦略的思考・論理的提案力を持つ方は、ハイエンド層の転職者や企業経営者との対話において即戦力として活躍できます。

• 製造業・技術職領域の深い業界知見:
  製造業に特化した転職支援を通じて、技術職のキャリアパス・業界構造・職種特性に関する専門的な知識が蓄積されます。市場価値の高い業界専門性を持つエージェントとして成長できます。
• 法人・個人両面の高度な提案・コンサルティング力:
  採用課題を抱える企業への採用コンサルと、転職者へのキャリア戦略策定を同時に担うことで、BtoB・BtoC双方の高度な提案スキルが磨かれます。
• 中長期キャリア戦略の設計スキル:
  価値観を軸にキャリアビジョンを描き、転職後まで伴走する独自の支援スタイルを通じて、本質的なキャリア設計力と問題解決力が身につきます。
• 事業開発・マーケティング等の経営周辺スキル:
  サブミッション制度を活用することで、エージェント業務に加え、マーケティング・事業開発・広報などの業務経験を積むことができ、キャリアの幅が広がります。
• 実力主義環境での目標達成・自己管理スキル:
  成果主義・インセンティブ制度の環境のなかで、自己管理・数値達成・PDCAを高速で回す経験が積め、ビジネスパーソンとしての基礎体力が向上します。