コーポレート／クリエイティブディレクター

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• クリエイティブディレクション経験（広告・デザイン・ブランディング領域）
• ブランドエレメントに基づくビジュアル戦略の策定経験
• 外部制作パートナーや社内デザイナーへのディレクション・品質管理経験
• 各種制作物（パンフレット・HP・資料等）の企画・構成案の作成経験
• 制作物の効果測定および事業KPIへの反映経験

• ビジネス視点でのクリエイティブ思考:
  単なるデザインの美しさ追求にとどまらず、採用成果や事業成長という「結果」から逆算して制作物を最適化できる視座が求められます。
• 経営層の意図を形にする翻訳力:
  経営層のビジョンや想いを視覚的・体験的なアウトプットに落とし込む、高いコミュニケーション能力と表現力が必要です。
• プロジェクトマネジメント力:
  複数の制作パートナーや社内デザイナーを束ね、品質・スケジュール・コストを管理しながらアウトプットを最大化させる推進力が求められます。
• 自己研鑽への積極性:
  実力主義の社風であり、与えられたミッションに対して自ら学び続け、成果を出し続けることへの強い意欲と自律性が求められます。
• 多様なステークホルダーとの協働力:
  採用・広報・マーケティングなど社内の多部門や外部パートナーと連携し、統一されたブランド体験を設計・実現できる柔軟な協調性が必要です。

• 広報・マーケティング戦略の知見:
  採用ブランディングやリード獲得戦略など、クリエイティブとマーケティングを横断した実務経験があると歓迎されます。
• 空間演出・イベントデザインの経験:
  採用イベントや展示会における空間演出・体験デザインの設計経験は、本ポジションの業務範囲と直結するため即戦力として評価されます。
• VI（ビジュアル・アイデンティティ）開発経験:
  企業や新規事業のブランドアイデンティティをゼロから設計した経験があると、幅広いプロジェクトへの関与が期待されます。
• スタートアップ・ベンチャー環境での就業経験:
  変化の早い環境で裁量を持って動いた経験がある方は、急成長期のアサインの組織文化にフィットしやすいとされています。

• トータルブランディング構築スキル:
  紙・Web・空間・資料など複数媒体を横断して一貫したブランドイメージを構築する、高度なアートディレクション能力が身につきます。
• ビジネス直結型クリエイティブ思考:
  事業KPI（採用成功率・リード獲得率）から逆算してデザインを最適化するビジネス視点のクリエイティブ戦略立案力が養われます。
• 多角的なプロジェクトマネジメント力:
  多様なクリエイターを束ね、アウトプットを最大化させるプロジェクト推進力・ディレクション能力が習得できます。
• 効果測定・データ活用力:
  制作物の効果測定を事業指標に反映させるPDCAサイクルを実践することで、クリエイティブとビジネスデータを結びつける分析力が培われます。
• 経営・広報・マーケティング領域の知見:
  サブミッション制により、クリエイティブ領域を超えて広報やマーケティング戦略、新規事業VIなど多彩な領域の実務知識が広がります。