次世代エグゼクティブ支援事業部／転職エージェント（エグゼクティブ領域）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材紹介・エグゼクティブサーチ領域での実務経験（エージェント・ヘッドハンター等）
• 経営層・CxOクラスへのコンサルティングまたは法人営業経験
• 事業立ち上げ・新規事業開発の経験（ベンチャー・スタートアップ等）
• チームマネジメント・組織構築の経験（2名以上のチームリード）
• 年間数億円規模の売上責任を担った経験

• 圧倒的な当事者意識:
  事業の成否を自分ごととして捉え、成果に対して徹底的にコミットできる姿勢が求められます。指示待ちではなく、自ら課題を発見し打ち手を考え実行できる人材が期待されます。
• 経営者視座での思考・提案力:
  社長やCxO層と対等に議論し、事業課題を本質的に捉えたうえで組織・人材の観点から解決策を提案できる力が必要です。
• 高い自己研鑽・学習意欲:
  各業界・職種の知識を常にアップデートし、自ら積極的に学び続ける姿勢が求められます。実力主義の環境において、継続的なスキルアップが収入・キャリアの向上に直結します。
• 結果へのコミットメントとプロフェッショナリズム:
  数字に対するプレッシャーに強く、目標達成に向けて粘り強く行動できることが重要です。成果主義の文化において、プロとしての高い基準を自らに課せる人材が活躍できます。
• チームビルディング・人を巻き込む力:
  自らビジョンを語り、優秀な人材を口説いてチームを組成する力が求められます。少数精鋭のチームを率いてハイパフォーマンスを実現するためのリーダーシップが不可欠です。

• 特定業界の深い知見・専門性:
  コンサル・金融・IT・製造業など特定業界において深い知見や人脈を持っている場合、エグゼクティブ領域の専門事業を立ち上げる際の大きなアドバンテージになります。
• CxO・役員クラスとのネットワーク:
  経営層・次世代エグゼクティブ候補との既存の人脈は、候補者プール構築およびクライアント開拓において即戦力として活かせます。
• 組織人事・組織開発の知識:
  採用戦略・組織設計・タレントマネジメントに関する知識・経験は、クライアント企業への高付加価値な提案に直結します。
• 顧問・コンサルタント形式での支援経験:
  プロジェクト型・アドバイザリー型の支援経験があると、エグゼクティブ事業での多様な支援モデルを設計・提案する際に強みとなります。

• 経営層と対等に議論できるビジネスリテラシー:
  社長・CxOクラスとの継続的なディスカッションを通じ、事業戦略・組織論・経営課題への深い理解とそれに基づく提案力が鍛えられます。
• 事業家としての構想策定・実行力:
  事業立ち上げから売上創出まで一気通貫で担うことで、机上の論理だけでなく実際に成果を出すための事業推進スキルが習得できます。
• エグゼクティブサーチ・ハイクラス人材紹介の専門知識:
  執行役員・CxO・事業責任者クラスの採用支援を通じ、ハイクラス転職市場の動向や各業界の組織戦略に関する深い専門知識が得られます。
• プロフェッショナルチームの経営・マネジメントスキル:
  ディレクター・リサーチャーのチームを自らビルドしマネジメントすることで、採用・育成・評価・文化構築まで含めた組織マネジメントの実践的スキルが身につきます。
• 業界横断の人脈・ネットワーク:
  各業界トップクラスのエグゼクティブ候補や経営者との継続的なリレーション構築を通じ、業界を超えたハイレベルなネットワークが形成されます。