勤務地
職務内容: 【仕事内容】
・事業運営（事業計画立案/推進、業績達成にむけた営業活動、人員調達(採用・BP活用)、プロセス改善、労務管理）
・組織育成/チームビルディング、メンバー育成（人事考課、キャリア支援、組織風土醸成、エンゲージメント向上）
・プロジェクトマネジメント（要件定義、計画策定、進捗管理、品質管理、リスク管理）
・顧客折衝・技術提案（顧客の技術部門との仕様調整、改善提案）
・技術的リード（システム設計、レビュー、技術選定）
・複数プロジェクトの横断管理（要員管理、リソース最適化、課題共有、ナレッジ蓄積）

当本部は、様々なソリューション提供を通じて、顧客企業の事業変革・技術変革を中長期で支援しています。
これに伴い、プライム案件・請負型案件の拡大や、複数プロジェクトを横断した品質・生産性の向上が重要なテーマとなっています。
本ポジションでは、部門単位での成果に責任を持ち、顧客・プロジェクト・人財を一体でマネジメントしながら、組織として継続的に成果を生み出す体制づくりを担っていただきます。
これまでの延長線上のマネジメントではなく、変化の中で意思決定を行い、組織を前進させてきた経験をお持ちの方とともに、
Akkodisの次の成長フェーズをリードしていきたいと考えています。

【当社の特徴】
AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人財サービス会社Adecco Groupの一員で、世界30カ国に、テックコンサルタント5万人を擁する「成長し続けるテックコンサル」の会社です。当社は理念体系を最も大切にしており、人として求められる誠実さや真摯さであるIntegrityや、2030年までの中期経営計画の中で、「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」というVisionを掲げています。
特に「現場変革」には強いこだわりをもっており、数多く世の中に存在するコンサルティング会社とは一線を画す考え方で、現場の課題を特定しそこからのボトムアップ提案を通じて、AIなど最新テクノロジーを通じてイノベーションをおこすためにAdecco Groupが持つグローバルアセットを最大限活用し、お客様の事業現場と融合＜フュージョン＞することで、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを共に実現していきます。
Visionの実現を目指す私たちにとって、社員一人ひとりが「ライフビジョン」「キャリアビジョン」を考えること・見つけること・そして社会に広めていくことをとても大切にしています。そしてそのビジョンと当社が掲げる理念体系（Integrity・企業理念・DNA・Values・Vision）が重なり合うことを最も大切にしています。
入社時だけではなくプロジェクト配属を決定する際にも大切にしており、条件だけにフォーカスしたマッチングだけではなく、個人と組織のビジョンマッチングにより人財が躍動化する社会の実現を目指しています。
また、AI Transformationを推進していくために社内業務では Copilot を中心にAIを活用し、各プロジェクトではCopilotに限らず、ベンダーフリーで顧客へ価値を提供しています。顧客への価値提供を行うために、AIを正しく使いこなすためのリテラシー教育・基礎研修を社内で体系的に提供し、2025年度は延べ1.4万人の社員がAI研修を受講しています。
さらに、より高度な価値提供に向けてAIスキルマトリクスを定義し、研修内容もテクノロジーの進化に合わせて随時更新しています。
特にソフトウェア開発においては、GitHub CopilotやDevin・Claude CodeといったAIエージェントを操作できる環境を用意し実際に触れることで、
ハーネスエンジニアリングが行える人財を開発していきます。また、新たに公開されたAIエージェントは性能や操作感を適宜検証し必要に応じて操作環境を提供していきますので、最新のAIエージェントを操作いただくことも可能です。

人財の創造を重視するAKKODiSの企業理念に基づき、AI時代だからこそ人財の存在価値向上を推進しています。

【想定されるプロジェクト】
社会インフラを支える高信頼性システムの開発や事業運営に関するシステム全般
・航空機向けフライトコントロールシステムの組み込みソフト開発
・自動車向け ADAS（先進運転支援）ECU の制御ソフト開発
・ EV向けバッテリーマネジメントシステム（BMS）の制御ロジック開発
・防衛・宇宙分野のリアルタイムOS上での制御アプリケーション
・モデルベース開発（MATLAB/Simulink）による制御設計・検証
・セーフティ規格（ISO 26262）に準拠した開発プロセス構築

【身につくスキル】
・事業運営、採用、人財育成など管理職としての総合力
・グローバルでのビジネス経験（英語ができれば）
・大規模プロジェクトのマネジメントスキル
・航空宇宙・自動車といった高信頼性領域の専門知識
・ MBD、セーフティ規格、リアルタイム制御など先端技術の実践経験

【キャリアパス】
■多彩なキャリアチェンジのチャンス
ご自身のライフ・キャリアビジョンに基づき個々の志向や強みに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。
ー事業部長・マネジメント職：事業戦略の立案・実行を通じて、組織を牽引
ープロジェクトマネージャー（PM）：チームを牽引し、プロジェクト全体を統括
ーコンサルタント：技術的知見を活かし、クライアントの課題解決を支援
ーエキスパート：特定の技術分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有する
ーキャリアプランナー：エンジニアに寄り添い、目指したい方向性や価値観を踏まえてキャリア形成をサポート
ー講師・教育担当：社内外の技術研修や人材育成に貢献
社内公募制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です
「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。

【ポジションの魅力】
・幹部候補として、早期に意思決定に関わるポジションを担える
・コンサルティングやアカデミーサービス等、他サービスラインの知見も得ることができる
・日本の基幹産業を支える社会的意義の高いプロジェクトに携われる
・技術とマネジメントの両面で裁量が大きく、組織づくりに深く関われる
・大手メーカーとの共同開発により最先端の技術領域に触れられる
・ MBDやセーフティ規格など、希少価値の高いスキルを習得できる

【働く社員事例】
■年収モデル
・40代（PM経験15年以上、課長職相当経験5年以上）年収：1,100万
・50代（PM経験20年以上、課長職相当経験5年以上）年収：1,150万
・60代（PM経験20年以上、課長職相当経験10年以上）年収：1,200万

【部門概要】
【Solution Accelerator本部について】
システムの設計から開発・構築・保守・運用まで一気通貫したサービスを受託し、日本国内だけでなくグローバル・デリバリーセンターと連携して実施します。最先端技術でお客様のニーズに合わせた請負・受託サービスを提供します。

【Enterprise Innovation部について】
受託サービスであるアプリケーション開発・ファーム・IoT・R&D・データサイエンス＆AIを担当する開発PM/PLの58名の組織です。本募集であるDXやシステム化の企画構想段階での支援を中心とした領域にも注力しています
企業名: AKKODiSコンサルティング株式会社
本社所在地: 東京都港区芝浦3丁目4番1号グランパークタワー3F
雇用形態: 正社員
各種保険: 健康保険雇用保険厚生年金労災保険
休日休暇: 完全週休2日制（土日）、祝日、会社指定休日（夏季・年末年始） ※年間休日126日（2026年度） ※原則として完全週休2日となりますが、お客様先のカレンダーに準じます年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与）ライフイベントに合わせた特別有給休暇（例）結婚休暇（5日間）、配偶者出産休暇（2日間）、ドナー休暇（1年に5日間）、妊活支援休暇（1年に5日間）
情報更新日: 2026/05/19

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

リモートワーク

平均年齢

34歳

ポジションの魅力

幹部候補としての早期意思決定参画:
管理職・幹部候補ポジションとして、事業計画立案から業績達成・組織育成まで幅広く意思決定に関わることができます。成長フェーズにある組織をリードする裁量の大きな役割です。
社会インフラを支える高信頼性領域への関与:
航空機フライトコントロール・自動車ADAS・EVバッテリー管理・防衛宇宙分野など、日本の基幹産業を支える社会的意義の高いプロジェクトのPMとして携わることができます。
グローバルネットワークの活用:
世界30カ国・テックコンサルタント5万人を擁するAdecco Groupの一員として、グローバル・デリバリーセンターと連携したプロジェクト推進や、国際的なビジネス経験を積む機会があります。
技術とマネジメント両面での幅広いキャリア形成:
MBD・ISO 26262・リアルタイムOS制御など希少価値の高い先端技術領域を、マネジメントの視点から横断的に習得できます。コンサルティング・アカデミーなど他サービスラインの知見も得られます。
充実した教育・研修環境:
社員一人あたり年間10万円以上を教育・研修費用に充て、業界最大規模のトレーニングセンターを完備。150資格以上の取得費用補助があり、継続的なスキルアップが制度面で支援されています。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

システム・組み込みソフトウェア開発のプロジェクトマネジメント経験
複数プロジェクトの横断管理・要員管理・リソース最適化の経験
顧客折衝・技術提案・仕様調整の実務経験
事業計画立案・業績管理・採用・労務管理などの事業運営経験
チームビルディング・メンバー育成・人事考課の管理職経験
AI駆動開発またはアジャイル開発手法の実践経験

必須スキル（ソフト）

変化への適応力と意思決定力:
変化の中でも判断を先送りにせず、不確実な状況下で組織を前進させる意思決定ができる方。延長線上ではなく、変革を主導してきた経験が求められます。
ステークホルダーマネジメント力:
顧客の技術部門・社内メンバー・経営層など多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、技術的な課題を分かりやすく説明・交渉できるコミュニケーション能力。
組織育成・エンゲージメント向上への関心:
単なる業務管理にとどまらず、メンバーのキャリア支援・組織風土醸成・エンゲージメント向上に主体的に取り組む姿勢が求められます。
品質・リスク管理への高い意識:
要件定義から納品まで一貫して品質・リスクを管理し、問題の早期検知と対応策を主体的に実行できる責任感のある姿勢。
ビジョンへの共感と自律性:
「日本企業を世界企業へ」というビジョンや企業理念（Integrity）に共感し、自らのキャリアビジョンと組織の方向性を重ね合わせて主体的に行動できる方。

歓迎スキル

航空宇宙・自動車・防衛分野の専門知識:
航空機の組み込みシステム、ADAS、BMS、リアルタイムOS制御など、高信頼性領域の技術的バックグラウンドがある方は即戦力として活躍できます。
モデルベース開発（MBD）・セーフティ規格の知見:
MATLAB/SimulinkによるMBDやISO 26262などのセーフティ規格に準拠した開発プロセス構築の経験は、希少価値が高く、技術リードとして大きな強みとなります。
英語でのビジネスコミュニケーション能力:
グローバル・デリバリーセンターや海外グループ会社との連携業務があるため、英語による技術・ビジネスコミュニケーションができると、グローバル案件での活躍の幅が広がります。
コンサルティングスキル・提案力:
顧客の経営課題を起点にしたボトムアップ提案や、DX・技術変革の企画構想段階からの支援経験がある方は当社のコンサルティング事業展開においても活躍が期待されます。

この求人で得られるスキル

管理職としての総合的な事業運営スキル:
事業計画立案・業績管理・採用・労務管理・プロセス改善など、部門単位での経営に近い幅広いマネジメントスキルを実践的に習得できます。
大規模・複数プロジェクトの横断マネジメントスキル:
社会インフラを支える高信頼性システムの複数プロジェクトを横断して管理する経験を通じ、要員管理・リスク管理・品質管理の高度な実践スキルを身につけられます。
高信頼性領域の先端技術知識:
MBD・ISO 26262・リアルタイム制御・ADAS・BMSといった、IT業界でも希少価値の高い組み込み・制御系の専門技術領域の知見をマネジメント視点から深められます。
グローバルビジネス経験:
世界30カ国のAKKODiSネットワークやグローバル・デリバリーセンターとの連携を通じて、国際的なプロジェクト推進やクロスボーダーでのビジネス経験を積むことができます。
組織開発・人財育成のノウハウ:
キャリア支援・組織風土醸成・エンゲージメント向上に取り組む中で、現代的な組織マネジメントや人財育成の手法を実践的に習得できます。

キャリアマップ

現在
プロジェクトマネージャー（PM）システム・組み込み領域のプロジェクト全体を統括するPMとして、複数プロジェクトの横断管理・品質・リスク管理を担うポジションへ深化していきます。
技術スペシャリスト／エキスパート MBD・セーフティ規格・リアルタイム制御など特定の先端技術領域を極め、社内外から頼られる希少価値の高い技術エキスパートとしてのキャリアも選択可能です。
事業部長・マネジメント職部門を超えた事業戦略の立案と実行を担い、組織全体を牽引するポジションへのステップアップ。幹部候補として早期に経営層に近い意思決定に関与できます。
コンサルタント技術知見と事業運営経験を活かし、顧客企業の技術変革・事業変革をコンサルティングの観点から支援するポジション。DXや企画構想段階からの上流支援に携わります。
キャリアプランナー／講師・教育担当エンジニアのキャリア形成サポートや、社内外の技術研修・人材育成に携わる道も開かれており、自らのビジョンに応じた多彩なキャリアチェンジが可能です。

AI 口コミまとめ

AKKODiSコンサルティングは、口コミサイトの集計データでは総合評価が5点満点中3.0前後と業界内で中程度の評価です。スキルアップ支援の充実・有給取得のしやすさ・透明性のある給与体系に関して肯定的な意見が多い一方で、待遇面の満足度や社員の士気については低めの評価が見られます。配属先（客先）によって働き方・残業・リモートワーク環境に大きな差が生じる点が特徴的な職場環境です。管理職クラスは職能レベルと案件単価に連動した評価制度により、実力次第で高年収が期待できます。

【ポジティブな評価】
1. 給与制度の透明性：L1〜L5の全15段階の職能レベル制度が整備されており、成果やスキルアップが給与に反映されやすい仕組みが評価されています。管理職・PMクラスでは年収800万円〜1,500万円超の事例も見られます。
2. 福利厚生・育児支援：産休・育休取得率100%、復職率91.4%（2024年実績）、育児時短勤務制度など、ライフステージへの対応が充実しているとの評価が高く、女性も長く働きやすい環境との声が多数あります。
3. 研修・資格取得支援：社員一人あたり年間10万円以上の研...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り514文字)

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B：【管理職・幹部候補】システム/組み込み開発×AI駆動開発・アジャイル開発系プロジェクトマネージャー＜関東圏＞

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