G-C:【ビヨンドボーダーズ出向】人事企画(人事部長候補)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人事企画・人事制度設計の実務経験（等級・報酬・評価制度の設計・改善）
• 組織開発・人材開発の実務経験（育成・リテンション施策等）
• 経営層・事業責任者への人事課題の提言・折衝経験
• データに基づく組織課題の分析・提言経験
• ベンチャー・スタートアップ、または労働集約型ビジネスでの人事経験

• 自走・推進力:
  経営直下のポジションとして、「承認待ち」ではなく自ら課題を発見し提言・実行まで推進できる主体性が求められます。
• ロジカルシンキング:
  データや事実に基づき組織課題を構造的に整理し、経営陣に対して説得力ある提言ができる論理的思考力が必要です。
• ステークホルダーマネジメント力:
  社長・経営陣・各部門長など多様なステークホルダーと連携し、時には交渉・調整しながら組織変革を進めるコミュニケーション能力が求められます。
• 変化への適応力・再構築志向:
  完成された仕組みを運用するのではなく、未完成・再構築フェーズにおいて新しい制度や文化を一から設計することを楽しめるマインドが必要です。
• グローバルマインドセット:
  ビヨンドボーダーズは海外不動産・越境ビジネスを展開しており、グローバル視点での人材・組織課題を捉えられる感度が歓迎されます。

• M&A・PMI経験:
  デューデリジェンス（DD）からPMIまでの企業統合プロセスの経験があると、即戦力として活躍できます。
• 営業組織向けインセンティブ・報酬設計の経験:
  労働集約型の営業職組織における、成果連動型インセンティブ設計の経験は特に歓迎されます。
• HR Techツール・データ活用の知見:
  ピープルアナリティクスやHRシステムを活用した組織課題の可視化・改善の経験があると強みになります。
• 不動産業界・人材紹介業界の知見:
  ビヨンドボーダーズが展開する海外不動産・不動産特化型人材紹介ビジネスへの理解・知見があると活躍の幅が広がります。
• 英語などの語学スキル:
  マレーシア・カンボジアなど海外子会社を持つグローバル組織での人事対応に、語学スキルが活かせる場面があります。

• 人事戦略・組織設計の全プロセス経験:
  採用・育成・制度・評価・リテンションなど、人事機能の全領域を一気通貫で担うことで、人事プロフェッショナルとして幅広い専門性を習得できます。
• M&A・PMIにおける人事デューデリジェンス実務:
  じげんグループが蓄積してきた30件以上のM&Aナレッジをもとに、DDからPMIまでの企業統合を人事サイドから実戦経験できる、市場価値の高いスキルです。
• 経営パートナーとしての提言・折衝スキル:
  経営直下ポジションとして、データに基づく組織課題の提言と経営陣への壁打ち対応を繰り返すことで、経営視点を持つ人事リーダーとしての地力が鍛えられます。
• 越境・グローバル組織の人事マネジメント知見:
  海外子会社（マレーシア・カンボジア）を持つグローバルな組織の人事課題に取り組むことで、国内に留まらないグローバル人事の視点と実践力が身につきます。
• 労働集約型ビジネスの組織再構築ノウハウ:
  営業主体の組織において「勝てる組織」へ再構築するプロセスを主導することで、成果主義・インセンティブ設計・離職率改善など実践的なノウハウが蓄積されます。