中途/正社員/CHRO

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 採用戦略の立案・実行経験（ダイレクトリクルーティング・エージェント活用含む）
• EVP策定・採用ブランド構築の経験
• 組織文化の設計・浸透施策の推進経験
• 人材育成・評価制度・報酬制度の設計・改定経験
• HRテック（HRIS・ATS等）の導入・運用経験
• eNPS・パルスサーベイ等による組織健全性モニタリング経験
• スタートアップ・ベンチャーにおける人事全般の実務経験

• 事業戦略との連動思考:
  人事施策を単なるオペレーションとして捉えず、事業成長と直結した組織づくりを推進できる視点と実行力が求められます。
• オーナーシップと実行力:
  「すぐやる・たたき台を出す」というバリューに象徴されるように、自ら素早く動き、初期案を形にして議論を前進させる姿勢が重視されます。
• 多様なステークホルダーへの影響力:
  代表・事業責任者・現場メンバーなど多様な関係者を巻き込みながら、組織横断的なプロジェクトを推進できるコミュニケーション能力が必要です。
• 変革意欲と業界への好奇心:
  歯科業界の知識よりも「業界に変革を起こしたい」という強い意欲が重視されます。未知の領域でも積極的に学習し、価値を創出できる姿勢が求められます。
• データドリブンな課題解決力:
  定性・定量データの両面からeNPSやパルスサーベイ等を活用し、組織課題を特定・解決できる論理的思考力と分析力が期待されます。

• スタートアップ・ベンチャーでのCHRO/人事責任者経験:
  組織が急拡大するフェーズでの人事戦略立案・実行経験があると、即戦力として活躍できます。
• 構造化面接・アセスメント手法の知識:
  採用精度向上を目的とした構造化面接やアセスメントツールの設計・導入経験があれば、採用戦略の高度化に直結します。
• IPO準備に向けた労務ガバナンス・コンプライアンス整備経験:
  IPOを見据えたコンプライアンス体制や労務管理の整備経験がある方は、組織基盤構築フェーズで特に強みを発揮できます。
• コンサルティング・戦略系ファーム出身経験:
  Bain・McKinsey等のコンサルファームや戦略系バックグラウンドを持つ方は、経営チームとの連携において高い親和性が期待されます。

• ゼロからのCHRO/人事組織設計スキル:
  30名規模から100名規模への急成長フェーズにおいて、採用・評価・育成・制度設計をゼロベースで構築する実践的な組織設計スキルが身につきます。
• 経営直結の人事戦略立案経験:
  代表直下で事業戦略と連動した人事施策を推進することで、経営視点を持つHRビジネスパートナーとしてのスキルが磨かれます。
• IPO準備フェーズの実務知識:
  コンプライアンス・労務ガバナンスの整備など、IPOに向けた上場準備フェーズの実務経験を積むことができます。
• 医療×テクノロジー領域の業界知見:
  約4兆円規模の歯科医療市場においてDXを推進する企業での人事経験は、希少な業界専門性として市場価値の向上につながります。
• HRテック活用・データドリブンHR推進力:
  HRIS・ATSの導入・運用やeNPS・パルスサーベイによる組織健全性モニタリングなど、最新のHRテックを実務で活用するスキルが習得できます。