コーポレート／CMO

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• マーケティング責任者またはマーケティングマネージャーとしての実務経験
• TVCM・OOH・展示会などオフライン／マスマーケティング施策の企画・実行経験
• デジタル広告（SNS広告・リスティング等）の運用・ディレクション経験
• KPI設計・予実管理を含むマーケティングPDCAの運用経験
• マーケティング組織の採用・育成・制度設計の経験

• 経営視点での思考力:
  PL責任を持ちながらマーケティング戦略を推進するため、事業全体の数字感覚と経営レベルでの意思決定力が求められます。
• 高い自律性とオーナーシップ:
  指示待ちではなく、自らミッションを定義し主体的に課題解決へ動く姿勢が必要です。急拡大フェーズのスタートアップにおいて、自走できるリーダーシップが不可欠です。
• ステークホルダーマネジメント力:
  経営陣・社内各部門・外部パートナーなど多様な関係者を巻き込み、プロジェクトを推進できるコミュニケーション・折衝力が求められます。
• 変化への適応力とスピード感:
  毎年2倍超の成長スピードに対応し、素早い意思決定と柔軟な施策変更ができる適応力が必要です。
• データドリブンな思考:
  KPI設計・広告効果計測・市場分析など、データをもとに仮説を立てPDCAを回す論理的思考力が求められます。

• コンサルティング・戦略ファーム出身:
  同社創業メンバー全員がコンサルファーム出身であり、論理的思考・構造化能力・経営視点を持つ人材との親和性が高いです。
• BtoCブランドのマーケティング経験:
  消費者向けサービスにおける認知拡大・ブランドビジョン定義の経験は、若手ハイエンド層へのサービスブランディングに直結します。
• インハウスマーケティングチームの立ち上げ経験:
  ゼロから組織を構築した経験は、現在組織立ち上げフェーズにある同社のニーズに合致します。
• 人材・HR・キャリア業界の知見:
  同社のサービス領域への深い理解は、ターゲットユーザーへの的確なメッセージ設計やブランド戦略に活かせます。

• 大規模マーケティング予算の統括経験:
  年間数十億円規模の予算を握り、マス・デジタルを横断した施策の企画から実行・効果検証まで一気通貫で担う実践的なスキルが身につきます。
• ブランド戦略の立案・実行スキル:
  急成長フェーズのスタートアップにおいて、ブランドビジョンの定義から社内外への浸透まで主導することで、ゼロからブランドを構築する希少な経験を積めます。
• マーケティング組織のマネジメント・育成スキル:
  採用から評価制度設計まで含めた組織構築を主導することで、人材マネジメントと組織設計の実践スキルが習得できます。
• 経営レベルの意思決定経験:
  代表直下でPL責任を持ちながら施策を推進することで、マーケティングにとどまらない経営的な視座と意思決定の経験が蓄積されます。
• スタートアップ急成長フェーズでのリーダーシップ:
  毎年2倍成長の環境で戦略・組織・ブランドすべてに関与する経験は、将来のC層キャリア形成において非常に希少な資産となります。