株式会社アサイン

株式会社アサイン

コーポレート/マーケティング戦略企画

年収

500万円〜1,800万円

勤務地

東京都

職務内容

募集背景
弊社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。
より一層の顧客への価値提供、弊社の認知向上のために、マーケティング戦略企画ポジションを募集します。
組織の強化、事業の拡大に向けて、積極的で向上心のある新しいメンバーを求めています。

【業務内容】
弊社のさらなる認知拡大と集客最大化に向け、YouTubeを起点とした新規チャネルの構築・運用をお任せします。
単なる動画制作ではなく、転職成功者への密着インタビューを通じた「キャリアの可視化」を軸に、チャネルの成長戦略を描き、実行・検証をリードしていただきます。

【具体的な職務内容】
(1) YouTubeチャネルの運用戦略策定およびKPI管理
(2) 転職成功者への密着インタビュー企画・構成案の作成
(3) クライアント企業(広報担当等)との出演交渉および撮影調整
(4) 視聴データに基づいたコンテンツの改善・アルゴリズム対策
(5) 制作パートナーのディレクションおよび品質管理

【ポジションの魅力】
① 戦略的なチャネル拡大による事業成長へのダイレクトな貢献
弊社の成長を加速させるための重要施策として、YouTubeチャネルを主要な集客基盤へと押し上げる手応えを実感いただけます。

② クライアント企業と連携した、付加価値の高いコンテンツ制作
企業の採用広報としても価値のある企画を提案・実行することで、単なるマーケターに留まらない、多角的なビジネス視座を得ることが可能です。

③ 豊富なキャリア機会
サブミッション制により、チャネル運用で得た知見を活かして、全社的なデジタルマーケティング戦略や新規領域への展開など、多様なキャリア構築を支援します。
得られるスキル
・チャネル開拓・グローススキル
YouTubeという巨大プラットフォームを攻略し、組織の主要な集客チャネルへと成長させる一気通貫の推進力が身につきます。

・高度な法人リレーション能力
相手企業のブランディングにも寄与する提案を通じて、大手企業広報と深く入り込むビジネスコミュニケーション能力が磨かれます。

・データドリブンな企画力
感覚ではなく、ユーザーの視聴維持率や流入経路を分析し、戦略的に「刺さる」コンテンツを設計する論理的思考力が習得できます。
授賞・掲載
・Bizreach 年間総合MVP受賞
・Bizreach コンサルティング部門MVP受賞
・外資系転職Liiga 転職支援実績No.1
・Forbes CAREERにてインタビュー記事掲載中

企業名

株式会社アサイン

本社所在地

東京都千代田区霞が関3-2-5霞が関ビルディング12F・36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■有給休暇:10日~20日(入社半年経過時点で付与) ■慶弔休暇 ■その他の休暇(労働基準法及び育児介護休業法等の定めに基づきます)

情報更新日

2026/05/18

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜1,800万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
26歳
ポジションの魅力
  • 事業成長へのダイレクトな貢献:
    YouTubeチャネルを主要な集客基盤へと押し上げる戦略の中心人物として、弊社の成長を直接加速させる重要施策を担います。単なる運用担当に留まらず、戦略策定から実行・検証まで一気通貫でリードできる環境です。
  • クライアント企業と連携した付加価値の高いコンテンツ制作:
    転職成功者への密着インタビューを軸に、企業の採用広報としても価値のある企画を提案・実行します。マーケターの枠を超えた多角的なビジネス視座を得られるポジションです。
  • サブミッション制によるキャリアの多様性:
    6月・12月に応募・登用機会が設けられており、チャネル運用で得た知見を活かして全社的なデジタルマーケティング戦略や新規領域への展開など、多様なキャリア構築が支援されます。
  • 受賞・実績に裏付けられたブランド力:
    Bizreach年間総合MVP・コンサルティング部門MVP受賞、外資系転職Liiga転職支援実績No.1など業界内での高い評価を誇る企業で、知名度・信頼性が高い環境での就業が可能です。
  • 若く活力ある組織でのスピード感ある成長:
    社員平均年齢26歳という若い組織で、実力主義の文化が根付いており、入社早々でも経営者・役員へ意見を発信しやすいフラットな組織体制が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • YouTubeまたは動画コンテンツの企画・運用経験
  • SNS・デジタルチャネルのグロース施策の実務経験
  • KPI設計・データ分析に基づくPDCAサイクルの推進経験
  • 外部パートナー・制作会社のディレクション経験
  • 法人担当者(広報・マーケティング部門等)との折衝・交渉経験
必須スキル(ソフト)
  • 戦略的思考力:
    感覚ではなくデータに基づいて仮説を立て、コンテンツ戦略や改善施策を論理的に設計・実行できる能力が求められます。
  • 主体的な推進力:
    指示待ちではなく、チャネルの成長戦略を自ら描き、実行・検証をリードできる高い自律性と行動力が不可欠です。
  • 対人交渉・調整力:
    クライアント企業の広報担当者との出演交渉や撮影調整など、外部関係者との良好な関係構築・合意形成ができるコミュニケーション能力が求められます。
  • 品質管理・ディレクション能力:
    制作パートナーに対して明確な指示と品質基準を示し、アウトプットの質を担保するためのマネジメント力が必要です。
  • 成果へのコミットメント:
    成果主義の文化が強い組織のため、目標数値に対して貪欲に向き合い、プレッシャーの中でも継続的に成果を追い求める姿勢が重視されます。
歓迎スキル
  • YouTubeアルゴリズム・SEO知識:
    YouTubeの視聴維持率・流入経路分析や検索アルゴリズムへの深い理解があると、チャネル成長戦略の策定に即戦力として活躍できます。
  • 採用・HR領域の知識:
    転職支援・採用広報など人材・キャリア領域の業界知識があると、コンテンツの企画・インタビュー構成においてより質の高いアウトプットが期待できます。
  • BtoBマーケティング経験:
    法人向け提案や広報担当との折衝経験があると、クライアント企業との連携をスムーズに進めることができます。
  • 新規チャネル立ち上げ経験:
    ゼロベースでSNSやメディアチャネルを構築した経験があると、今回のYouTubeチャネル立ち上げにおいて大きなアドバンテージとなります。
この求人で得られるスキル
  • チャネル開拓・グローススキル:
    YouTubeという巨大プラットフォームを攻略し、組織の主要な集客チャネルへと成長させる一気通貫の推進力が身につきます。戦略策定から実行・改善まで全工程を経験できます。
  • データドリブンな企画力:
    視聴維持率・流入経路などのユーザーデータを分析し、戦略的に「刺さる」コンテンツを設計する論理的思考力と定量的な意思決定スキルが習得できます。
  • 高度な法人リレーション能力:
    大手企業広報担当との出演交渉・撮影調整を通じて、相手企業のブランディングにも寄与する高度なビジネスコミュニケーション力が磨かれます。
  • デジタルマーケティング全般の戦略設計力:
    YouTube運用の知見を起点に、サブミッション制度を活用して全社的なデジタルマーケティング戦略への展開が可能となり、マーケ全領域のスキルセット拡張が期待できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • YouTubeチャネルマネージャー チャネルのKPI達成・安定運用を実現し、コンテンツ戦略の立案から制作ディレクションまでを独力で回せるリード担当へと成長します。
  • デジタルマーケティングスペシャリスト YouTubeで得た知見を活かし、SEO・SNS・広告運用など複数チャネルを横断したデジタルマーケティング全体の戦略設計を担うポジションへキャリアアップが可能です。
  • マーケティング責任者 サブミッション制度を活用し、全社のマーケティング部門の統括責任者として、事業成長を支えるブランディング・集客戦略をリードするポジションを目指せます。
  • 新規事業責任者 入社1年以内に新規事業責任者に抜擢される事例もある組織文化のもと、マーケティング領域の知見を活かして新規サービスや新規事業の立ち上げを牽引するキャリアパスも開かれています。
AI 口コミまとめ
口コミ情報から総合すると、株式会社アサインは成果主義の文化が非常に強く、若手でも実力次第で高収入・裁量の大きい環境が得られる点が高く評価されています。一方で、インセンティブ依存の給与体系や、退職金・充実した福利厚生が少ない点を懸念する声も見られます。リモートワークの柔軟性は業界内でも高く評価されており、週2日出社・残り3日はリモートという働き方が可能です。全体として成長志向の若手には魅力的な環境である一方、安定志向の方には合いにくい職場といえます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 週2日出社・残り3日は場所・時間ともに自由なリモートワークが可能で、自律的な働き方を好む方に好評です。週によっては実質週休3日も実現可能という声もあります。
2. 成果主義・裁量の大きさ: 年齢・社歴に関わらず実力次第で昇給・昇格が可能で、入社早々でも経営層へ意見しやすいフラットな組織体制が評価されています。成果を出した社員には相応の高いインセ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り390文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。