年収

360万円〜550万円

勤務地

東京都

職務内容

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【業務内容】
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クライアントの WEB サイト、ランディングページ、バナー等の新規デザイン制作や、既存クライアントのクリエイティブ修正および自社
コンテンツなど、デザインに関わる業務全般を担っていただきます。
クライアントとしてはニッチトップから有名業界上位まで幅広いお客様とお付き合いがあり、通販系:大手企業=5:5 の割合で
す。年間を通して数十種類のデザインに携わる機会があり、多様な業界・案件に対応するスキルを磨ける環境です。

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【会社の魅力】
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・全国 2,500 社以上あると言われるインターネット広告代理店で TOP20 に選出
・M&A や自社サービスの新規開発等も積極的に展開
・平均年齢 28 歳の若い組織(新卒採用開始 12 年目)
・ロジカルで淡々と静かに仕事をし、真面目で一生懸命。体育会系ではない組織
・残業時間の 2024 年実績は月平均 23 時間
・新卒 2 年目でリーダー、4 年目で MGR など、成果次第で仕事も役割も給与も上がる環境
・女性比率も 6 割ほどで新卒役職者も多く、部長を務める女性社員もいる平等な評価制度
・Web コンサル業界の月解約平均が 10-15%以上に対して、1%以下を維持
・圧倒的に運用力が高く、1 社当たりの単価も 2 年で 2.5 倍に増加

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【ポジションの魅力】
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・約 30 名の制作部門(現在 2 課体制)
・クリエイティブの運用実績のフィードバックを踏まえた改善活動が可能
・運用部門との連携が高く、SEO / SEM 等のビジネススキームの把握が可能
・制作業務の下請けではなく、運用部門と協働でクライアントと向き合える環境
・年間数十以上の多様な業界・案件に携わることが可能
・計測ツールの操作やクリエイティブの実績把握が可能
・クリエイティブの効果伸長が評価に反映される制度
・希望次第で未経験領域の案件を担当することも可能
・5 割が女性向け消費財通販の企業様で5割が CM でもお馴染みの大手企業
・平均残業時間は 18.4 時間と、全社平均に比べて少なく、平均有給取得日数は 12.1 日(2024 年実績)

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【採用背景】
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制作部門は、毎年 4~5 名の新卒採用を行っており、現在約 30 名の体制です。
ただ、新卒社員比率が高く、若手メンバーを牽引できる中堅層が不足している状況となるため、その中堅層を担っていただける即
戦力人材を求めております。

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【使用ツール】
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・Photoshop
・Illustrator
・PremierePro
・AfterEffects

企業名

株式会社sizebook

本社所在地

東京都港区海岸3-18-1ピアシティ芝浦ビル10階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年次有給休暇(消化率70.1%※2022年実績),慶弔休暇,産休・育児休暇,GW,夏季休暇(有休奨励日),年末年始休暇,特別休暇

情報更新日

2026/05/13

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
360万円〜550万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
28歳
ポジションの魅力
  • 広告代理店TOP20の環境でデザインスキルを磨ける:
    全国2,500社以上あるインターネット広告代理店の中でTOP20に選出された企業で、業界トップクラスの運用実績・クライアント基盤のもとでWebデザインに携わることができます。
  • 通販系大手から有名企業まで多彩な案件に年間数十種類以上携われる:
    通販系企業と大手企業が5:5の割合で、年間を通じて数十種類以上の多様な業界・案件に携わる機会があり、幅広いデザインスキルを習得できる環境です。
  • クリエイティブの効果が評価に直結する制度:
    デザインの運用実績のフィードバックを受けながら改善活動を行い、クリエイティブの効果伸長が評価に反映される仕組みがあるため、成果を正当に評価してもらえます。
  • 運用部門との強連携でビジネス視点が身につく:
    SEO/SEM等の運用部門と協働してクライアントと向き合える環境で、単なるデザイン下請けではなく、広告効果や数値まで意識したデザイン制作のスキルが養えます。
  • 平均残業時間が少なくワークライフバランスが整っている:
    制作部門の平均残業時間は月18.4時間(2024年実績)と全社平均より少なく、平均有給取得日数12.1日と、ワークライフバランスを保ちながら活躍できます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を求めています。


  • Photoshopを使用したWebデザイン・バナー制作経験
  • Illustratorを使用したデザイン制作経験
  • ランディングページ(LP)の新規デザイン制作経験
  • Webサイトのデザイン・クリエイティブ制作の実務経験
  • クライアントワーク(制作会社・広告代理店等)での制作実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 論理的思考力:
    運用部門と連携しデータや数値をもとに改善活動を行うため、感覚だけでなく論理的にデザインを言語化・説明できる力が求められます。
  • コミュニケーション能力:
    運用部門や社内メンバーとの連携が多く、クライアントの要望を正確に把握し、部門をまたいだ円滑なやりとりができる力が必要です。
  • 自己管理・主体性:
    若手比率が高い組織の中で、中堅層として自ら案件を管理・推進していく主体性と、メンバーを牽引するリーダーシップが求められます。
  • 品質へのこだわりと改善意欲:
    クリエイティブの運用実績フィードバックをもとに改善を繰り返す文化があるため、制作物の品質向上に対して継続的にこだわりを持てる姿勢が重要です。
  • 柔軟な対応力:
    通販系・大手企業と幅広いクライアントを担当するため、業界や案件の特性に応じてデザインのトーン・テイストや制作スタイルを柔軟に切り替えられる力が求められます。
歓迎スキル
  • Premiere Pro / After Effectsを使用した動画・モーション制作経験:
    動画広告の需要が高まる中、映像系ツールを扱えると担当領域が広がり、即戦力として活躍しやすくなります。
  • SEO / SEM等の広告運用知識:
    運用部門との連携において、広告の仕組みや効果指標(CPA・CTR等)を理解しているとよりビジネス貢献度の高いクリエイティブ制作が可能です。
  • 計測ツール・アクセス解析ツールの利用経験:
    GA4やヒートマップ等のツールを活用し、データに基づいたクリエイティブ改善の経験があると高く評価されます。
  • コーディング(HTML / CSS)の基礎知識:
    Webデザインにおける実装イメージを持ったデザイン制作ができると、エンジニアとの連携がよりスムーズになります。
  • 後輩・メンバーへの指導・育成経験:
    中堅層として若手を牽引する採用背景があるため、OJTや業務指導の経験がある方は歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • 成果直結型デザインスキル:
    広告運用の実績データに基づいたPDCAを繰り返すことで、見た目だけでなく「効果の出るクリエイティブ」を設計・改善する高度なデザイン思考が身につきます。
  • デジタルマーケティング知識:
    SEO・SEM・リスティング広告等の運用部門と協働することで、広告運用の仕組みや指標(CPA / ROI / LTV)に関する実践的なビジネス知識が習得できます。
  • 動画・モーション制作スキル:
    Premiere Pro / After Effectsを使用した動画・バナーアニメーション制作に携われることで、静止画にとどまらない幅広いクリエイティブ表現力が養われます。
  • 多業界・多ジャンルの制作対応力:
    通販系から大手企業まで多様な業界のクライアントを担当することで、業界ごとのデザインルールやターゲット表現に対する幅広い対応力が身につきます。
  • リーダーシップ・マネジメントスキル:
    成果次第で早期に役割が拡大する環境のため、チームリードや後輩育成を通じて、デザイナーとしてだけでなくチームを動かすマネジメントスキルも磨けます。
キャリアマップ
  • 現在
  • 中堅Webデザイナー(リーダー候補) 中堅層として若手メンバーへの指導・牽引を担いながら、複数クライアントの制作ディレクションも担当。成果次第で早期にリーダーへの昇格を目指せます。
  • クリエイティブリーダー 制作チームのリーダーとして案件全体のクオリティ管理や、新規クライアントへのクリエイティブ戦略立案を担当。組織のデザイン品質向上を牽引するポジションです。
  • クリエイティブマネージャー(MGR) 制作部門全体のマネジメントを担い、メンバーの育成・評価や制作フロー改善を推進。新卒4年目でMGRになった実績もある成果主義の評価制度が後押しします。
  • アートディレクター / 制作部門責任者 自社のクリエイティブ戦略全体を統括するポジション。運用・コンサル部門と連携しながら、クライアントの利益最大化に向けたクリエイティブ方針の策定を担います。
AI 口コミまとめ
口コミ全体では、ロジカルで落ち着いた社風や風通しの良さ、若手でも裁量を持って働ける環境が高く評価されています。一方で、給与水準の低さや教育体制の未成熟さ、新卒比率が高い組織構造への懸念も見られます。女性が活躍しやすい環境・制度面は特に好評で、ワークライフバランスの取りやすさも複数の口コミで評価されています。総じて、成果主義のもとで早期成長を目指す人には向いている一方、安定した年収水準を重視する方にはギャップを感じる可能性があります。

【ポジティブな評価】
1. 社風・人間関係:感情的な指摘が少なくロジカルなコミュニケーション文化が根付いており、上司との距離が近く相談しやすい雰囲気という声が多い。
2. 女性の働きやすさ:育休・産休の取得実績が豊富で、復帰後の時短勤務対応や女性管理職の存在が評価されている。評価制度が性別に関係なく公平との声も多い。
3. 働き方・休暇:定時退社がしやすく有給...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り362文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。