株式会社sizebook

株式会社sizebook

デジタルマーケティングコンサルタント(MGR)

年収

840万円〜1,440万円

勤務地

東京都

職務内容

広告運用で課題をお持ちのクライアントに対し、当社の強みであるリスティング・ディス
プレイ広告の運用を中心に、SNS・DSP・アフィリエイト広告や Youtube(動画)などの
ブランドリフティング等、幅広いソリューションの提案や、実際の運用を担当していただ
きます。

業務詳細
・ 新規/既存クライアントの課題抽出
・ 広告運用施策全体の戦略立案・企画・提案
・ 案件内容に合わせたメンバーの体制構築
・ クライアント、案件ごとの運用、効果測定、検証
・ 実行した運用結果に応じた改善提案
担当社数:平均 3~5 社を担当
※各案件での役割に応じて、担当社数は増減します。

組織
・課⾧>ユニット⾧(1~3 チーム)>チーム⾧(メンバー2~5 名)>メンバー
(人員構成は課によって異なり、課⾧がユニット⾧を兼任することもあります)
・MGR(課⾧クラス)として期待することは、課全体の事業戦略立案および実行責任を担
い、複数ユニットを統括することです。
組織設計・評価・人材育成を通じて、継続的な収益拡大と組織力強化を推進していただ
きます。

▼ポジションの魅力
・電通・博報堂 などの大手代理店を挟まず、100%直接取引
・獲得領域のみならず、認知拡大から SNS アカウント運用やキャスティングまで Web
マーケティングの全領域での提案が可能
・⾧期取引前提のため、CPA ベースではなく ROAS ベースでの運用を実施
・新規営業担当は 2 名のみ。すべてインバウンド営業で、社内体制上、対応可能な範囲
内での受注
・案件の継続率は、3 期連続で 98%超(Web コンサル業界の平均的な解約率は月間 10
~15%以上)
・圧倒的に運用力が高く、1 社当たりの単価は 2 年で 2.5 倍に増加
・1 人あたりの平均運用金額は月額 1,800 万円超
・運用からフロントまでの一気通貫での担当が可能
・若手でも実力次第でマネジメント側の経験が可能(2~3 年目でチーム⾧ポジション)
・媒体社との繋がりが強さによるトレンド情報への感度の高さ
・最新 / 顧客ニーズの高いツール導入の積極性
・社内デザイナー(約 30 名)による、クリエイティブ制作の高速化

▼会社の魅力
・全国 2,500 社あると言われる Web 広告代理店で TOP20 に選出
・M&A や自社サービスの新規開発等も積極的に展開
・平均年齢 27 歳の若い組織(2019 年より毎年 20 名前後の新卒を採用)
・ロジカルで落ち着いたカルチャー。感情論ではなく、データと事実をもとに議論する組

・残業時間の 2024 年実績は月平均 23 時間(新卒は 25~40 時間)
・新卒 2 年目でチーム⾧、4 年目で課⾧など、成果次第で仕事も役割も給与も上がる環境
・女性比率は 6 割超で、新卒役職者も多く、部⾧を務める女性社員もいる平等な評価制

▼採用背景
23 年卒で 40 名、24 年卒は 30 名を採用し、25 年卒以降も 20 名単位での採用を計画
しています。現在約 150 名で順調に拡大中ですが、直近の新卒採用の拡大の影響で若手社
員が多く、若手メンバーを牽引できる中堅層が不足している状況となるため、リーダー/
マネージャーとしてけん引していただける方の募集です。
※23 年卒・24 年卒の新卒採用拡大は、将来の目標を踏まえて、先行投資として行った大
量採用です。この若手メンバーが成⾧し中心になってくる 3~4 年後から、さらに大きく
拡大していきたいと考えています。

企業名

株式会社sizebook

本社所在地

東京都港区海岸3-18-1ピアシティ芝浦ビル10階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年次有給休暇(消化率70.1%※2022年実績),慶弔休暇,産休・育児休暇,GW,夏季休暇(有休奨励日),年末年始休暇,特別休暇

情報更新日

2026/05/18

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
840万円〜1,440万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
27歳
ポジションの魅力
  • 業界TOP20の直接取引代理店でのMGR経験:
    全国約2,500社あるWeb広告代理店の中でTOP20に選出された実績ある企業で、電通・博報堂などの大手代理店を挟まない100%直接取引のもとマネージャーとして事業戦略の立案・実行に携われます。
  • 圧倒的な案件継続率と高い運用品質:
    3期連続で98%超の案件継続率を誇り、業界平均の月間解約率10〜15%を大幅に下回る1%以下を維持。1社あたりの平均運用金額は月額1,800万円超と、高い運用品質を誇る環境でスキルを磨けます。
  • Webマーケティング全領域を一気通貫で担当:
    獲得領域に留まらず、認知拡大からSNSアカウント運用・キャスティングまでWebマーケティングの全領域での提案・実行が可能です。運用からフロントまでを一気通貫で担当できるため、幅広い実務経験が積めます。
  • 若い組織で早期にマネジメント経験が可能:
    平均年齢27歳の若い組織で、成果次第で新卒2年目でチームリーダー、4年目で課長クラスへの昇格実績あり。中堅層の育成が急務な採用背景から、入社後も早期にリーダーシップを発揮する環境が整っています。
  • ロジカルで落ち着いたカルチャーと低残業環境:
    データと事実をもとに議論する組織文化のもと、2024年実績で月平均残業時間は23時間と広告業界では屈指の低さ。社内デザイナー約30名によるクリエイティブ制作の高速化など、働く環境の整備にも積極的です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • インターネット広告代理店でのデジタルマーケティングコンサルティング経験(5年以上推奨)
  • リスティング広告・ディスプレイ広告の運用実務経験
  • SNS・DSP・アフィリエイト広告など複数媒体の運用経験
  • クライアントへの広告運用施策の戦略立案・提案経験
  • 効果測定・KPI設計・改善提案の実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 論理的思考力:
    データと事実をもとに課題を整理し、クライアントや社内メンバーに対して説得力ある提案・説明ができるロジカルな思考力が求められます。
  • マネジメント・組織設計力:
    複数ユニットを統括するMGRとして、メンバーの体制構築・育成・評価を通じて組織全体のパフォーマンスを高める力が必要です。
  • 課題抽出・ヒアリング力:
    新規・既存クライアントの事業環境や課題を的確に把握し、最適なソリューションを提案するための高いヒアリング・分析能力が求められます。
  • PDCA推進力:
    広告運用の効果測定・検証を通じて仮説検証サイクルを高速で回し、継続的に改善提案できる実行力が必要です。
  • コミュニケーション・調整力:
    クライアントとの長期的な信頼関係を構築しながら、社内の複数チーム・デザイナーなどと連携して案件を円滑に進められる調整力が求められます。
歓迎スキル
  • 広告代理店・マーケティング企業でのディレクター/セールス経験:
    フロント業務の経験があれば、運用と提案の両面からクライアントをより深くサポートできるため歓迎されます。
  • マネジメント経験:
    チームリーダーや管理職としてメンバーを率いた経験は、複数ユニットを統括するMGRポジションで即戦力として期待されます。
  • YouTube・動画広告・ブランドリフト施策の知見:
    動画広告やブランド認知施策の経験があると、クライアントへの提案の幅が広がりより高付加価値なコンサルティングが可能になります。
  • MA・データ分析ツールの活用経験:
    Google Analytics、各種BIツール、広告管理ツールを活用したデータドリブンな運用経験は、ROASベースでの高度な運用に直結します。
この求人で得られるスキル
  • Webマーケティング全領域のコンサルティングスキル:
    リスティング・ディスプレイ・SNS・DSP・アフィリエイト・動画広告まで幅広い媒体を一気通貫で担当することで、特定媒体に偏らない総合的なデジタルマーケティング力が身につきます。
  • ROASベース・LTV視点の運用設計力:
    長期取引前提のROASベース運用を中心に、CPAだけでなく顧客生涯価値を見据えた高度な運用設計・KPI管理のスキルが習得できます。
  • 組織マネジメント・人材育成スキル:
    複数チームを束ねるMGRとして、組織設計・評価制度運用・若手育成を通じて、再現性あるマネジメントスキルを実践的に磨くことができます。
  • 事業戦略立案・収益改善スキル:
    課全体の事業戦略立案と実行責任を担うことで、単なる運用担当を超えた経営視点・事業成長に貢献するコンサルティングスキルが得られます。
  • 最新デジタルマーケティングトレンドへの感度:
    媒体社との強い繋がりを活かしたトレンド情報のキャッチアップや、最新ツールの導入・活用を通じて、常に業界最前線の知見をアップデートし続ける習慣が培われます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアコンサルタント(チームリーダー) 担当クライアントの運用責任を持ちながら、2〜5名のメンバーをまとめるチームリーダーとして、マネジメントの基礎を実践で習得するステップです。
  • 課長(MGR) 複数ユニットを統括し、課全体の事業戦略立案・実行責任を担います。組織設計・評価・人材育成を通じて継続的な収益拡大と組織力強化を推進します。
  • 部長(上位管理職) 複数の課を束ねる部長ポジションへのステップアップです。女性部長の実績もある平等な評価制度のもと、実力次第で早期昇格が可能です。
  • 経営幹部・事業責任者 M&Aや自社サービス新規開発など多角的な事業展開を推進する企業において、事業部を率いる経営幹部として活躍するキャリアパスです。IPOを視野に入れた更なる企業成長への貢献も期待されます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データでは総合評価は概ね3点台中盤と業界平均並みの水準です。平均年収は口コミ集計で400万円前後と、平均年齢の若さ(25歳前後の回答者が中心)を反映したデータとなっています。働き方の面では「土日の仕事はほとんどない」「有給が取りやすい」といった評価が多く、残業の少なさや柔軟な働き方への評価は高い傾向にあります。一方、給与水準や将来性に関しては改善を求める声も一定数見られます。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: 土日休みが守られ、有給休暇が取得しやすい環境との評価が多く、プライベートと仕事を両立しやすい点が好評です。
2. 風通しの良い組織文化: 上司と部下の距離が近くラフなコミュニケーションが取れる、若手でも意見を発信しやすい環境との声があります。
3. 完全実力主義の評価制度: 成果を出せば昇給・昇格が早く、若手でも役職に就けるチャンスがある点が評価さ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り395文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。