デジタルマーケティングコンサルタント(メンバー)
- 年収
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360万円〜600万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
-
▼業務内容
広告運用で課題をお持ちのクライアントに対し、当社の強みであるリスティング・ディス
プレイ広告の運用を中心に、SNS・DSP・アフィリエイト広告や Youtube(動画)などの
ブランドリフティング等、幅広いソリューションの提案や、実際の運用を担当していただ
きます。業務詳細
・ 新規/既存クライアントの課題抽出
・ 広告運用施策全体の戦略立案・企画・提案
・ クライアント、案件ごとの運用、効果測定、検証
・ 実行した運用結果に応じた改善提案
担当社数:平均 3~5 社を担当
※各案件での役割に応じて、担当社数は増減します。組織
・課⾧>ユニット⾧(1~3 チーム)>チーム⾧(メンバー2~5 名)>メンバー
(人員構成は課によって異なり、課⾧がユニット⾧を兼任することもあります)
・メンバーとして期待することは、担当案件の成果最大化に主体的に取り組み、広告運用
スキルを高めながらクライアントの課題解決に貢献することです。将来的にはチーム⾧
としてメンバーを牽引し、チーム全体の成果創出を担っていただくことを期待していま
す。▼ポジションの魅力
・電通・博報堂 などの大手代理店を挟まず、100%直接取引
・獲得領域のみならず、認知拡大から SNS アカウント運用やキャスティングまで Web
マーケティングの全領域での提案が可能
・⾧期取引前提のため、CPA ベースではなく ROAS ベースでの運用を実施
・新規営業担当は 2 名のみ。すべてインバウンド営業で、社内体制上、対応可能な範囲
内での受注
・案件の継続率は、3 期連続で 98%超(Web コンサル業界の平均的な解約率は月間 10
~15%以上)
・圧倒的に運用力が高く、1 社当たりの単価は 2 年で 2.5 倍に増加
・1 人あたりの平均運用金額は月額 1,800 万円超
・運用からフロントまでの一気通貫での担当が可能
・若手でも実力次第でマネジメント側の経験が可能(2~3 年目でチーム⾧ポジション)
・媒体社との繋がりが強さによるトレンド情報への感度の高さ
・最新 / 顧客ニーズの高いツール導入の積極性
・社内デザイナー(約 30 名)による、クリエイティブ制作の高速化▼会社の魅力
・全国 2,500 社あると言われる Web 広告代理店で TOP20 に選出
・M&A や自社サービスの新規開発等も積極的に展開
・平均年齢 27 歳の若い組織(2019 年より毎年 20 名前後の新卒を採用)
・ロジカルで落ち着いたカルチャー。感情論ではなく、データと事実をもとに議論する組
織
・残業時間の 2024 年実績は月平均 23 時間(新卒は 25~40 時間)
・新卒 2 年目でチーム⾧、4 年目で課⾧など、成果次第で仕事も役割も給与も上がる環境
・女性比率は 6 割超で、新卒役職者も多く、部⾧を務める女性社員もいる平等な評価制
度▼採用背景
23 年卒で 40 名、24 年卒は 30 名を採用し、25 年卒以降も 20 名単位での採用を計画して
います。現在約 130 名で順調に拡大中ですが、新卒採用を積極的に行ってきた背景から若
手社員が多い組織構成となっています。
今後のさらなる事業拡大に向け、組織の中核を担う存在へと成⾧いただけるメンバーを募
集しています。
※23 年卒・24 年卒の新卒採用拡大は、将来の目標を見据えた先行投資として実施しまし
た。若手メンバーが中心となる 3~4 年後を見据え、今まさに組織強化を進めています。 - 企業名
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株式会社sizebook
- 本社所在地
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東京都港区海岸3-18-1ピアシティ芝浦ビル10階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年次有給休暇(消化率70.1%※2022年実績),慶弔休暇,産休・育児休暇,GW,夏季休暇(有休奨励日),年末年始休暇,特別休暇
- 情報更新日
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2026/05/18
AIが推定した求人関連情報
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大手代理店を介さない100%直接取引:
電通・博報堂などの大手代理店を挟まず、クライアントと完全直接取引を行うため、余分な中間コストなく深い関係性を築きながらコンサルティングに専念できます。 -
業界屈指の高い継続率と安定した事業基盤:
案件継続率は3期連続98%超を維持しており、全国約2,500社のWeb広告代理店の中でTOP20に選出された実績があります。インバウンド営業中心で対応可能な範囲での受注に絞ることで、品質を重視した安定した業務環境が整っています。 -
幅広いWebマーケティング領域を一気通貫で担当:
獲得領域にとどまらず、リスティング・ディスプレイ・SNS・DSP・アフィリエイト・YouTube動画広告など多様な手法を組み合わせた提案が可能です。運用からフロント業務まで一気通貫で担当することで、総合的なマーケティングスキルが身につきます。 -
若手でも実力次第でマネジメント経験が可能:
入社2〜3年目でチーム長ポジションへの昇格実績があり、成果を出した若手社員が早期にマネジメント経験を積める環境です。感情論ではなくデータと事実をもとにした公正な評価制度が整っています。 -
社内デザイナー約30名によるクリエイティブ制作の高速化:
社内に約30名のデザイナーが在籍しており、広告クリエイティブの制作を高速に行える体制が整っています。また生成AIツール(Gemini等)を積極的に活用し、業務効率化を推進しています。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- リスティング広告・ディスプレイ広告の運用経験
- デジタルマーケティング全般の知識・実務経験
- クライアントへの課題抽出・提案経験
- 広告効果測定・分析ツールの使用経験(Google Analytics等)
- 広告運用の施策立案・改善提案の経験
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ロジカルシンキング:
データや事実に基づいて課題を整理し、感情論に頼らず論理的に問題解決できる思考力が求められます。 -
主体性・当事者意識:
担当案件の成果最大化に向けて、指示待ちではなく自ら課題を発見し、積極的に行動できる姿勢が期待されます。 -
コミュニケーション能力:
クライアントとの直接取引を前提とするため、課題を丁寧にヒアリングし、わかりやすく提案・報告できるコミュニケーション力が必要です。 -
数値感覚・分析力:
ROAS・LTV・CPA等の指標を正確に読み解き、施策の効果を数値で把握・改善し続けられる分析力が必要です。 -
変化対応力・柔軟性:
デジタルマーケティング業界は変化が速く、新しいツールや媒体のトレンドに素早くキャッチアップし、業務に取り入れられる柔軟性が求められます。
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SNS・動画広告の運用経験:
Instagram・TikTok・YouTubeなどのSNS広告や動画広告の企画・運用経験があると、幅広いソリューション提案に即戦力として活かせます。 -
DSP・アフィリエイト広告の経験:
プログラマティック広告やアフィリエイト広告の運用ノウハウがある方は、より多様な広告手法を駆使した提案が可能となります。 -
生成AI・マーケティングツールの活用経験:
Geminiをはじめとした生成AIツールや、広告効果測定ツール(アドエビス・マウスフロー等)の活用経験がある方は、業務効率化推進に貢献できます。 -
チームマネジメント・リーダー経験:
将来的なチーム長ポジションを見据え、メンバーの育成や進捗管理の経験がある方は組織貢献度がより高まります。
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総合デジタルマーケティングスキル:
リスティング・ディスプレイ・SNS・DSP・アフィリエイト・動画広告など多様な広告手法を横断的に習得できます。CPAだけでなくROAS・LTV視点でのKPI設計・改善サイクルを実践的に経験できます。 -
クライアントコンサルティング能力:
課題抽出から戦略立案・提案・効果検証まで一気通貫で担当することで、クライアントの事業課題に深くコミットするコンサルティングスキルが身につきます。 -
データ分析・効果測定能力:
広告レポートの作成や効果測定ツールを活用したPDCAサイクルの実践を通じて、データドリブンな意思決定スキルが強化されます。 -
マネジメント・リーダーシップスキル:
早期にチーム長ポジションへ昇格できる環境のため、若手のうちからメンバー育成や組織マネジメントのスキルを実践的に習得できます。 -
生成AI・最新マーケティングツール活用スキル:
生成AIツールや独自開発ツールを積極的に業務に取り入れる文化があり、最新テクノロジーを活用した業務効率化・クリエイティブ制作のスキルが身につきます。
- 現在:メンバー
- チーム長 入社2〜3年目に成果を出すことでチーム長への昇格が可能です。メンバー2〜5名を牽引し、チーム全体の成果創出を担います。
- ユニット長 複数チームを統括するユニット長ポジションです。担当領域の事業戦略の立案・実行を担い、組織全体のパフォーマンス向上をリードします。
- 課長(MGR) 課全体の事業戦略および実行責任を担うポジションです。組織設計・評価・人材育成を通じ、継続的な収益拡大と組織力強化を推進します。入社4年目前後での昇格実績があります。
- スペシャリスト(技術専門職) 管理職ルートとは別に、特定の広告手法や媒体において高い専門性を持つスペシャリストとして、技術力を極めることで昇格・昇給を目指すキャリアパスも存在します。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性・ワークライフバランス:仕事をきちんと終えれば定時退社が可能で、有給取得もしやすい環境との声が多くあります。土日に業務が発生することはほとんどなく、プライベートを大切にしながら働けると評価されています。
2. 社風・組織文化:感情論ではなくデータと事実をもとに議論する落ち着いたロジカルな社風が特徴で、風通しが良く若手でも意見を言いやすい環境との評価があります。
3. 成長環境・若手登用:若手のうちからリーダーや管理職として...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り466文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。