デジタルマーケティングコンサルタント(チーム長)
- 年収
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540万円〜840万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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広告運用で課題をお持ちのクライアントに対し、当社の強みであるリスティング・ディス
プレイ広告の運用を中心に、SNS・DSP・アフィリエイト広告や Youtube(動画)などの
ブランドリフティング等、幅広いソリューションの提案や、実際の運用を担当していただ
きます。業務詳細
・ 新規/既存クライアントの課題抽出
・ 広告運用施策全体の戦略立案・企画・提案
・ 案件内容に合わせたメンバーの体制構築
・ クライアント、案件ごとの運用、効果測定、検証
・ 実行した運用結果に応じた改善提案
担当社数:平均 3~5 社を担当
※各案件での役割に応じて、担当社数は増減します。組織
・課⾧>ユニット⾧(1~3 チーム)>チーム⾧(メンバー2~5 名)>メンバー
(人員構成は課によって異なり、課⾧がユニット⾧を兼任することもあります)
・チーム⾧として期待することは、プレイングマネージャーとして担当案件の成果最大化
を図りながら、チーム目標の達成に責任を持ち、メンバー育成・案件推進を通じてチー
ム全体のパフォーマンス向上を実現することです。▼ポジションの魅力
・電通・博報堂 などの大手代理店を挟まず、100%直接取引
・獲得領域のみならず、認知拡大から SNS アカウント運用やキャスティングまで Web
マーケティングの全領域での提案が可能
・⾧期取引前提のため、CPA ベースではなく ROAS ベースでの運用を実施
・新規営業担当は 2 名のみ。すべてインバウンド営業で、社内体制上、対応可能な範囲
内での受注
・案件の継続率は、3 期連続で 98%超(Web コンサル業界の平均的な解約率は月間 10
~15%以上)
・圧倒的に運用力が高く、1 社当たりの単価は 2 年で 2.5 倍に増加
・1 人あたりの平均運用金額は月額 1,800 万円超
・運用からフロントまでの一気通貫での担当が可能
・若手でも実力次第でマネジメント側の経験が可能(2~3 年目でチーム⾧ポジション)
・媒体社との繋がりが強さによるトレンド情報への感度の高さ
・最新 / 顧客ニーズの高いツール導入の積極性
・社内デザイナー(約 30 名)による、クリエイティブ制作の高速化▼会社の魅力
・全国 2,500 社あると言われる Web 広告代理店で TOP20 に選出
・M&A や自社サービスの新規開発等も積極的に展開
・平均年齢 27 歳の若い組織(2019 年より毎年 20 名前後の新卒を採用)
・ロジカルで落ち着いたカルチャー。感情論ではなく、データと事実をもとに議論する組
織
・残業時間の 2024 年実績は月平均 23 時間(新卒は 25~40 時間)
・新卒 2 年目でチーム⾧、4 年目で課⾧など、成果次第で仕事も役割も給与も上がる環境
・女性比率は 6 割超で、新卒役職者も多く、部⾧を務める女性社員もいる平等な評価制
度▼採用背景
23 年卒で 40 名、24 年卒は 30 名を採用し、25 年卒以降も 20 名単位での採用を計画
しています。現在約 150 名で順調に拡大中ですが、直近の新卒採用の拡大の影響で若手社
員が多く、若手メンバーを牽引できる中堅層が不足している状況となるため、リーダー/
マネージャーとしてけん引していただける方の募集です。
※23 年卒・24 年卒の新卒採用拡大は、将来の目標を踏まえて、先行投資として行った大
量採用です。この若手メンバーが成⾧し中心になってくる 3~4 年後から、さらに大きく
拡大していきたいと考えています。 - 企業名
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株式会社sizebook
- 本社所在地
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東京都港区海岸3-18-1ピアシティ芝浦ビル10階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年次有給休暇(消化率70.1%※2022年実績),慶弔休暇,産休・育児休暇,GW,夏季休暇(有休奨励日),年末年始休暇,特別休暇
- 情報更新日
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2026/05/18
AIが推定した求人関連情報
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100%直接取引による深い顧客関係:
電通・博報堂などの大手代理店を介さず、すべてのクライアントと直接取引を行っています。中間マージンがなく、顧客との信頼関係を直接構築できるため、長期的・深化型のコンサルティングが可能です。 -
圧倒的な案件継続率と高単価運用:
案件継続率は3期連続98%超(業界平均の解約率は月間10〜15%以上)を誇り、長期視点でのROASベース運用を実践。1人あたりの平均運用金額は月額1,800万円超と業界水準を大きく上回ります。 -
Webマーケティング全領域の提案力:
リスティング・ディスプレイ広告の運用にとどまらず、SNS・DSP・アフィリエイト・YouTube動画広告まで、認知拡大からコンバージョン獲得まで幅広いソリューションを一気通貫で提案できます。 -
若手でも早期にマネジメント経験が可能:
入社2〜3年目でチーム長ポジションへの昇格実績があり、成果次第で仕事・役割・給与が上がるフラットな評価環境です。チーム長として2〜5名のメンバーマネジメントにも挑戦できます。 -
社内デザイナー約30名によるクリエイティブ体制:
社内に約30名のデザイナーを抱え、クリエイティブ制作の高速化を実現。外注に依存せず、広告戦略から制作・運用・改善まで一気通貫で高品質なアウトプットを提供できます。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- インターネット広告代理店での広告運用経験(リスティング・ディスプレイ広告等)
- クライアントへの課題抽出・戦略立案・提案経験
- 広告効果測定・KPI管理・改善提案の実務経験
- 複数クライアントの並行管理経験
- チームメンバーのマネジメントまたはリーダー経験
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ロジカルシンキング:
データと事実に基づいて課題を分析し、感情論に流されず論理的に議論・提案できる思考力が求められます。社内カルチャーとしてもデータドリブンな姿勢が根付いています。 -
主体性・オーナーシップ:
担当案件の成果最大化に主体的に取り組み、クライアントの業績向上に対して当事者意識を持って行動できることが求められます。 -
コミュニケーション能力:
クライアントとの直接取引のため、課題のヒアリングから提案・報告まで、信頼関係を構築するための対人スキルが必要です。 -
マルチタスク管理能力:
平均3〜5社のクライアントを並行して担当するため、複数案件を同時進行で管理する優先順位付けと時間管理のスキルが欠かせません。 -
メンバー育成・チームマネジメント力:
チーム長として2〜5名のメンバーを牽引し、育成・案件推進を通じてチーム全体のパフォーマンス向上を実現するマネジメント力が期待されます。
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SNS・動画広告の運用経験:
SNS広告(Instagram・X・TikTok等)やYouTube動画広告の運用経験があると即戦力として活躍できます。ブランドリフト施策の知見も歓迎です。 -
ROASやLTVを意識した広告設計の経験:
CPAのみならず、ROAS・LTV・粗利といった利益指標を重視した広告運用の設計・改善経験がある方は、sizebookの運用方針と高くマッチします。 -
広告分析ツールの活用経験:
GA4・Google広告管理画面・各種DSPツールなど、データ分析・効果検証ツールの操作スキルや、レポート作成・読み解き経験があると望ましいです。 -
EC・D2C領域のマーケティング知識:
自社EC通販事業も展開していることから、EC・D2C領域のマーケティング知識や実務経験がある方は業務理解が深まります。
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デジタルマーケティング全領域の実践スキル:
リスティング・ディスプレイ・SNS・DSP・アフィリエイト・YouTube広告まで、幅広い媒体での運用ノウハウを実務を通じて体系的に習得できます。 -
ROASベースの利益最大化コンサルティング力:
短期CPAだけでなく、LTVやROASを重視した長期視点での広告戦略立案・改善サイクルを繰り返すことで、収益貢献型のコンサルティングスキルが身に付きます。 -
プレイングマネージャーとしてのマネジメント経験:
チーム長として担当案件の成果最大化を図りながら、メンバー育成・体制構築・チーム目標管理を経験することで、実践的なプレイングマネジメントスキルを習得できます。 -
媒体社との最新トレンド感度:
媒体社との強いネットワークを通じて、広告業界の最新情報・新機能・トレンドへのアクセスが早く、常に最先端の知識をアップデートし続けられます。 -
クリエイティブディレクション力:
社内デザイナー約30名との協働を通じて、広告クリエイティブの制作ディレクション・効果検証・改善サイクルを経験し、クリエイティブ視点を持ったマーケターとして成長できます。
- 現在
- チーム長(プレイングマネージャー) 2〜5名のメンバーを率いながら、自身も3〜5社の担当案件を持ち、チーム全体の成果最大化に責任を持つポジションです。メンバー育成と案件推進の両立が求められます。
- ユニット長 複数チーム(1〜3チーム)を統括し、組織全体のパフォーマンス管理とリソース最適化を担います。戦略立案・人材マネジメントの幅がさらに広がるポジションです。
- 課長 部門全体のP&L管理や方針策定を担う管理職ポジションです。求人票の実績では新卒4年目での昇格事例もあり、成果次第で早期に到達が可能です。
- 事業部長・経営幹部 M&Aや新規事業開発にも積極的な組織であり、会社の成長とともにより大きな事業責任を担うポジションへのキャリアアップが期待できます。女性の部長職登用実績もあります。
【ポジティブな評価】
1. 風通しの良い組織文化:上司と部下の距離が近く、若手でも意見を発言しやすい雰囲気があるとの声が多い。社長・役員を含めたフラットなコミュニケーションを評価するコメントが見られる。
2. 有給取得のしやすさ・ワークライフバランス:仕事をきちんと終えれば定時退社も可能で、有給は取得しやすい環境との評判。チーム単位で出勤時間を調整できる柔軟性も好評。
3. 女性の働きやすさ:女性比率が高く、部長職に女性が就くケースもあり、育児・時短勤務中の社員も在籍...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り472文字)
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