年収

1,000万円〜2,400万円

勤務地

東京都

職務内容

【募集背景】
Copiaでは現在、AI活用を前提とした新しい開発スタイルを構築するソフトウェアエンジニアを募集しています。
Copilot / Cursor / Codex などのAIコーディングエージェントを、単なる補助ツールではなく開発の実行主体として活用する開発環境を整備しながら、プロダクト開発を進めています。
AIがコードを書く時代において重要なのは、AIが迷わず、安全に、再現性高く成果を出せる開発環境を設計することです。
仕様・ドキュメント・コンテキストの整備、自動検証・レビューラインの設計など、人とAIが協働する開発プロセスそのものを進化させる取り組みを進めています。
まだ業界の標準が存在しないこの領域で、2〜3年後のエンジニアの開発スタイルのスタンダードを作るフェーズに関われるポジションです。

Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。
停滞する日本を復活させ、日本を再び世界に誇れる国にするため、様々な事業に取り組んでいます。
また、私たちは 2045年に売上1兆円を達成することを目標に掲げています。
Copia：https://copia-group.co.jp/

当社ではマルチスタートアップ戦略を掲げ、2045年までに 100以上の事業展開を目指しています。
オンリーワンでナンバーワンのサービスしかリリースしないという理念のもと、“ココロ起点”でのビジネスづくりを徹底しています。

現在、各事業のユーザー数・売上ともに右肩上がりで成長を続けており、
今回は 2つの事業においてソフトウェアエンジニアを募集しています。

配属については、面接を通して最終的にご提案いたします。
ご希望の事業がある場合はぜひお聞かせください。

【GFS事業部】
現在、オンライン金融スクール GFS のシステム刷新を進めています。
https://gfs.tokyo/
GFSは 60,000名以上の受講生を抱え、毎月1,000名以上が新たに入学するオンライン金融スクールです。
将来への不安が高まる現代において、若い世代を中心に「投資・資産運用・お金の知識」を学ぶニーズが急速に高まっています。
現在この既存サービスの大幅リニューアルを進めており、React + Next.js を用いた新基盤の構築を推進しています。
既存システムからの移行だけでなく、
・スケーラブルなアーキテクチャ設計
・AI活用を前提とした開発プロセス整備
・開発効率を高める技術基盤の構築
など、次世代の開発環境づくりにも携わっていただきます。

【AI教育事業部】
オンラインAI教育サービスシゴトAI を2025年10月15日にローンチしました。
https://shigoto-ai.com/introduction
まだ立ち上がったばかりのサービスですが、業界No.1を目指して急速にプロダクト開発を進めているフェーズです。
ユーザー体験、UI、システム基盤に至るまで高速でPDCAを回しながらチーム一丸となって開発を進めています。
本事業では
React / React Router v7
を中心としたフロントエンド開発に加え、
Kotlin / Spring Boot
を用いたバックエンド開発も行っています。

サービス立ち上げフェーズのため、
・テスト環境の整備
・設計パターンの標準化
・AI活用前提の開発プロセス整備
など、プロダクト開発と並行して開発基盤を進化させている段階です。

【Copiaの目指す方向】
Copiaの目標は、単なる業界トップの維持ではありません。
「各事業を通じた社会課題の解決」です。
事業ごとに社会全体にインパクトを与えるミッションを担い、より豊かな未来を築くことを目指しています。

【ポジションの魅力】
■ AI時代の開発スタイルを自ら作れる
Copilot / Cursor / Codex などのAIコーディングエージェントを単なる補助ツールではなく、開発の実行主体として活かす開発環境づくりに取り組んでいます。
AIにコードを書かせること自体が目的ではありません。
AIが迷わず、安全に、再現性高く成果を出せるように
・仕様やドキュメントの整備
・コンテキスト設計
・制約ルールの設計
・自動検証フローの構築
といった AIと人が協働する開発基盤の設計を進めています。
まだ標準が存在しない領域だからこそ、2〜3年後のエンジニアの開発スタイルを作る挑戦に関わることができます。

■ フルスタックでプロダクト開発に関われる
現在はフロントエンドとバックエンドで役割を分担していますが、将来的には技術領域の境界をなくしていくことを目指しています。一気通貫で開発に携わりたい、という志向をお持ちの方を歓迎します。
エンジニアは
UI / UX
API設計
データ設計
インフラ
開発プロセス
など、プロダクト全体に関わりながら開発を進めています。

■ 新規事業にも関われる
マルチスタートアップ戦略を採用しているため、新規事業立ち上げフェーズに関われるチャンスもあります。

【具体的な業務内容】
・Webプロダクトの設計・開発・運用（フルスタック）
・学習管理システム、コミュニティ機能、シミュレーションツールなどの開発
・事業成長を加速させる要件定義・システム設計
・要件定義〜設計〜開発〜運用まで一気通貫でプロダクト開発に関与
・AIエージェントが開発を進めやすいよう仕様書・ドキュメント・コンテキストを整備
・AI活用を前提としたレビュー・品質管理・開発プロセスの設計
・AIと人が協働する開発環境の継続的な改善

【GFSの開発環境】
開発言語 / フレームワーク：PHP / Laravel / React / Next.js / JavaScript / jQuery
OS：Windows / Mac
クラウド：AWS（EC2 / S3 / RDS）
DB：MySQL
その他：GitHub / Backlog / Slack
開発手法：アジャイル

【シゴトAIの開発環境】
開発言語 / フレームワーク：Kotlin / Spring Boot / React / TypeScript / Storybook
クラウド：AWS（ECS / Fargate / ELB / S3 / RDS）
Cloudflare：DB/PostgreSQL
その他：Docker / GitHub / Backlog / Slack
AIツール：Copilot / Cursor / Codex / Claude Code
開発手法：アジャイル

【最後に】
AIがコードを書く時代において、エンジニアの役割は「実装」だけではなくなりつつあります。
AIと人が協働しながらプロダクトと開発基盤の両方を進化させていく。
そんな開発に興味のある方のご応募をお待ちしています。

当社、エンジニアリングマネージャー鈴木のnoteです。
一緒に働いていただくので、ぜひ一度、お目通しください！
https://note.com/copia/n/nb64ab429acf7

企業名

株式会社Copia

本社所在地

東京都港区芝浦3-9-1 芝浦ルネサイトタワー2F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

【就業】・完全週休二日制・標準就業時間10:00〜19:00 ・一部リモートワーク有（週3日出社）※出社日はコアタイム10:00~14:00 ・フレックスタイム制【休暇】・法定有給休暇・アニバーサリー休暇・ボランティア休暇（年3日間）・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り

情報更新日

2026/06/14

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

1,000万円〜2,400万円

リモートワーク

平均年齢

ポジションの魅力

AI時代の開発スタイルを自ら設計できる:
Copilot / Cursor / Codex / Claude CodeなどのAIコーディングエージェントを開発の実行主体として活用する環境を整備しています。仕様書・ドキュメント・コンテキスト設計・自動検証フローの構築など、まだ業界標準が存在しない領域で2〜3年後のエンジニア開発スタイルのスタンダードを自ら作るフェーズに関われます。
フルスタックでプロダクト全体に携われる:
UI/UX・API設計・データ設計・インフラ・開発プロセスまでプロダクト全体に関与できます。将来的には技術領域の境界をなくしていく方針で、一気通貫で開発に関わりたい志向の方には最適な環境です。
急成長中のスタートアップで社会インパクトを実感できる:
「Empower Japan」を掲げ、年率50%以上の成長を続ける企業で、金融教育（GFS・6万名以上の受講生）やAI教育（シゴトAI）など社会課題に直結する事業のコアエンジニアとして活躍できます。
新規事業立ち上げフェーズへの参画チャンス:
マルチスタートアップ戦略のもと2045年までに100以上の事業展開を目指しており、新規事業の0→1フェーズに関われる機会があります。
サイバーエージェント・BCG出身の経営幹部から直接学べる環境:
代表・EMはサイバーエージェント・BCG・CARTA Holdings出身のトップ実務家であり、OJT形式で直接フィードバックを受けながら戦略的思考とエンジニアリングの両軸を磨けます。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

Webアプリケーション開発経験（フロントエンドまたはバックエンド）
React / Next.js などのモダンフロントエンド開発経験
Kotlin / Spring Boot などのバックエンド開発経験
PHP / Laravel を用いたWebシステム開発経験
AWS（EC2 / ECS / Fargate / S3 / RDS など）を用いたクラウド環境での開発経験
GitHubを用いたチーム開発・コードレビュー経験
アジャイル開発手法での実務経験

必須スキル（ソフト）

自律的・主体的な行動力:
指示を待つのではなく自分で課題を発見し、仮説を持って即実行・即改善できる姿勢が求められます。スタートアップフェーズのため、曖昧な状況下でも自ら判断して動ける方が活躍できます。
イシュードリブンな思考力:
「目的は何か」「解くべき論点は何か」を常に問い続け、最短で成果に繋がるアクションを導き出す逆算思考が重視されます。
やり抜く力と高い成果へのこだわり:
困難な状況でも諦めずにコトに向き合い、PDCAを何度も回してやり切る姿勢が求められます。結果へのコミットを重んじる文化です。
AI・新技術へのキャッチアップ意欲:
AIコーディングエージェントを積極的に活用し、開発プロセス自体を進化させていく姿勢が必要です。常に変化する技術トレンドへの高いアンテナが求められます。
コミュニケーション力と素直さ:
上司・同僚との円滑な対話と相互尊重ができること、仲間の意見を素直に受け入れながらチームで高い目標に挑戦できる姿勢が求められます。

歓迎スキル

AIコーディングエージェント活用経験:
Copilot / Cursor / Codex / Claude Codeなどを実務で活用した経験がある方は、即戦力として活躍できます。
TypeScript / Storybookを用いた開発経験:
シゴトAI事業部ではTypeScript・Storybookを活用しており、型安全なフロントエンド開発経験は歓迎されます。
Dockerを用いたコンテナ環境での開発経験:
シゴトAI事業部ではDockerを活用しており、コンテナベースの開発環境構築・運用経験がある方は優遇されます。
要件定義・システム設計の上流工程経験:
要件定義から設計・開発・運用まで一気通貫で関わった経験がある方は、事業成長を加速させる観点で高く評価されます。
新規事業・スタートアップ環境での開発経験:
立ち上げフェーズのサービス開発やテスト環境整備・設計パターン標準化などの経験がある方は特に歓迎されます。

この求人で得られるスキル

AI協働開発プロセスの設計・運用スキル:
AIエージェントを開発の実行主体として活用するための仕様書・コンテキスト設計・制約ルール設計・自動検証フロー構築など、次世代の開発基盤設計スキルを実践的に習得できます。
モダンWebフルスタック技術スタック:
React / Next.js / TypeScript（フロント）、Kotlin / Spring Boot / PHP / Laravel（バック）、AWS各種サービス（インフラ）まで幅広い技術スタックを実務で横断的に習得できます。
アジャイル・高速PDCAの開発実践力:
高速でPDCAを回すアジャイル開発の現場で、要件定義〜設計〜開発〜運用の一気通貫プロセスを経験し、事業視点を持ったエンジニアとしての実践力を養えます。
スケーラブルなアーキテクチャ設計力:
6万名超の受講生を抱えるGFSのシステムリニューアルや、ローンチ直後のシゴトAIの基盤構築を通じて、スケーラブルなシステム設計・クラウドアーキテクチャの実務経験を積めます。
事業視点と技術視点を兼ね備えたエンジニアリング思考:
経営幹部と近い距離で、事業成長を加速させる技術意思決定に関わることで、ビジネスとエンジニアリングの両軸で考えるプロダクト思考を磨けます。

キャリアマップ

現在（ソフトウェアエンジニア）
シニアエンジニア GFSまたはシゴトAIの中核技術領域を担い、アーキテクチャ設計や技術方針策定をリードする存在へ。AIを活用した開発プロセス整備の旗振り役を担います。
テックリード / エンジニアリングマネージャーチームの技術的方向性を決定し、複数エンジニアのマネジメントや開発生産性の向上を推進するポジション。事業成長を技術面からリードします。
新規事業エンジニアリーダーマルチスタートアップ戦略のもと、新規事業の0→1フェーズでシステム全体を設計・構築するリード役として参画するキャリアパス。
CTOまたは事業責任者将来的には子会社・新規事業のCTOや事業責任者として経営に参画するキャリアパスが想定されます。Copiaでは新卒1年目から経営視点を持って動ける環境が整備されています。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データでは総合評価は3点台前半〜半ばであり、成長志向の強い方には刺激的な環境と評価される一方、体育会系な風土への賛否が分かれています。有給消化率は高水準で働きやすさの面では一定の評価がある一方、月平均残業時間は約27時間程度と報告されています。バーチャルオフィス導入など、リモート環境でのコミュニケーション整備も進んでいると評価されています。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・カルチャー：成長志向の強いメンバーが集まり、スピード感のある環境で当事者意識を持って仕事できる点が高評価。経営幹部との距離が近く、直接フィードバックを受けながら成長できるとの声がある。
2. コミュニケーション環境：上司・同僚との対話がしやすく、バーチャルオフィス導入により対面・リモ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り320文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

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