【情報システム部門】部長候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 社内ITインフラの設計・構築・運用経験
• IT資産管理・運用方針の策定経験
• ヘルプデスクのマネジメント経験（Zendeskなどのチケット管理ツール活用）
• 社内ITチームのリード・マネジメント経験
• オフィスネットワーク・クラウドサービス管理の実務経験

• 戦略的思考力:
  急成長する組織の中でITインフラの中長期的な戦略を策定し、変化に対応できる柔軟な思考が求められます。
• 包摂力・多様性への理解:
  求人票にも明記されているとおり、多様なメンバーや状況を受け入れ、インクルーシブなチームを組成するための包摂力が必要です。
• ステークホルダーマネジメント:
  事業部のエンジニアチームや経営層など、社内の様々な部門と連携するため、関係者との合意形成や調整力が不可欠です。
• 自律的な問題解決力:
  Speeeのカルチャーは成果主義であり、自ら課題を発見し、主体的に解決策を推進できる姿勢が高く評価されます。
• チームビルディング能力:
  ゼロから社内ITチームを組成・拡張する役割が期待されており、採用・育成・組織設計の経験や意欲が求められます。

• Zendeskの活用経験:
  ヘルプデスク運用にZendeskを使用しており、同ツールの設定・運用・改善経験があれば即戦力として活躍できます。
• ゼロトラスト・クラウドセキュリティの知見:
  MDM、IdP（Okta等）、SaaSの統合管理など、現代的なセキュリティアーキテクチャに関する知識・経験は歓迎されます。
• スタートアップ・ベンチャー環境での業務経験:
  変化の激しい組織でのIT管理経験や、スピード感を持った意思決定の経験は大きなアドバンテージとなります。
• ITガバナンス・コンプライアンスの実務経験:
  上場企業として内部統制やセキュリティポリシーの整備経験があると、組織の信頼性向上に即貢献できます。

• 全社ITガバナンスの設計・運営スキル:
  600名規模の上場企業の社内IT全体を俯瞰し、セキュリティ・ガバナンス・IT戦略を統括する上位スキルが身につきます。
• 組織マネジメント・チームビルディングの実践経験:
  多様性を重視したチームの組成・拡張を担うことで、採用・育成・評価を含む包括的なマネジメントスキルを習得できます。
• 事業部横断のステークホルダーコミュニケーション:
  事業部エンジニアや経営層と直接連携することで、ビジネス目線のITアーキテクチャ提案力や折衝力を高められます。
• クラウド・SaaS統合管理の実践知識:
  Zendesk等の各種SaaSや社内サービスのアカウント・資産管理を通じて、モダンなクラウドIT管理の実践的な知識が蓄積されます。