新卒支援事業部／メディアセールス（求人/インターン掲載）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• toBセールス・法人営業経験
• 採用支援・人材業界での営業経験
• ソリューション提案型の営業経験
• 新規開拓営業（テレアポ・訪問等）の実務経験

• 主体的に課題を設定・解決できる力:
  決められた業務をこなすだけでなく、自らミッションを定義し、発生した事象に対して柔軟に対応できる姿勢が求められます。
• PDCAを自走できる実行力:
  現場でPDCAを自ら回し、仮説検証を繰り返しながら成果を出し続けることが期待されます。スピード感を持って行動できる方が活躍できます。
• 提案設計力・ゼロから考える思考力:
  既存の提案フォーマットに頼るのではなく、顧客ニーズに合わせて「売り方」から自分で考え、提案を構築できる思考力が必要です。
• ステークホルダーとのリレーション構築力:
  各業界のトップ企業の採用担当者や役員クラスと渡り合えるコミュニケーション力と、信頼関係を継続的に築く姿勢が求められます。
• 事業への当事者意識・オーナーシップ:
  単なる営業職としてではなく、事業を一緒に創るメンバーとして関わるため、事業全体への責任感と高い当事者意識が不可欠です。

• HRTech・採用支援業界の知見:
  新卒採用市場の動向や採用プラットフォームに関する知識があれば、即戦力として活躍できます。採用担当・人材エージェント経験者は特に歓迎されます。
• マーケティング・事業企画経験:
  母集団形成施策の企画・提案にあたり、マーケティング思考や事業企画の経験があると大きなアドバンテージになります。
• 組織マネジメント・チームビルディング経験:
  組織拡大後はマネジメントポジションへの登用機会もあるため、小規模でもチームを率いた経験があると評価されます。
• クロスセル・アップセル営業の経験:
  既存事業（転職エージェント等）からの顧客クロスセルも含む営業活動があるため、関係構築後の深耕営業経験も歓迎されます。

• 事業開発スキル:
  新卒支援事業の立ち上げフェーズから参画するため、ターゲティング・営業フロー設計・KPI設計など、事業を構築する上流工程の実務スキルが身につきます。
• 採用コンサルティング力:
  クライアント企業の採用課題をヒアリング・可視化し、自社サービスを組み合わせた解決策を提案するプロセスを通じて、採用領域の高度なコンサルティング力が養われます。
• トップ企業との深耕リレーション構築力:
  各業界のトップ企業の採用担当・役員クラスと継続的に関わる機会を通じて、ハイレベルなビジネス人脈と法人営業スキルが培われます。
• マーケティング・戦略策定力:
  役員直下で事業全体の構想に触れながら活動するため、マーケティング思考や戦略立案能力が実務の中で自然と身につきます。
• 組織マネジメント・チームビルディング力:
  組織拡大後はメンバーのマネジメントにも携わる機会があり、チームを率いるためのリーダーシップとマネジメントスキルが習得できます。