株式会社プログリット

株式会社プログリット

【合同説明会 兼 選考会】 英語コンサルタント(東京/名古屋/関西)

勤務地

神奈川県

職務内容

【会社説明会 兼 合同選考会開催!】

■ 会社説明会?選考を1日で行う選考会を開催いたします!

◎内容:オンラインにて、会社説明会&選考会を実施
1)会社説明:業務内容に関してさらにイメージをお持ちいただきます(約30分)
2)一次面接:グループ または 個人面接(人事担当者または現場マネージャーが実施 /約30分)

※ 二次面接以降は、別日で調整することもございます
※ 面接のお時間までお待ちいただくケースもございます

【選考会の日時・時間枠】

※所要時間は1.5~最大2時間を予定しております

5月 15日 (金曜日)?午後7:00~9:00
5月 28日 (木曜日)?午後7:00~9:00
6月 16日 (火曜日)?午後7:00~9:00
6月 30日 (火曜日)?午後7:00~9:00
【求める人物像】

GRITは創業時の社名であり、我々は常に GRIT(やり抜くこと)を大事にしてきました。
加えて、以下の5つのValue(5grit)を価値観としてお持ちで、既に体現している方と一緒に働きたいと考えています。

Customer Oriented

顧客起点で物事を考え、行動します。

Go Higher

高い目標を掲げる勇気を持ち、その目標に挑戦します。

Respect All

仲間を尊重し、思いやりのあるコミュニケーションをとります。

Own Issues

課題に対して当事者意識を持ち、解決に導きます。

Appreciate Feedback

全てのフィードバックに感謝し、より良い価値を創造します。

※過去1年以内にご応募いただいた方に関しましては、再応募はご遠慮ください。

【仕事内容】

私たちは日本の英語教育に変革をもたらしています。
従来の英会話スクールのような学習形式ではなく、コンサルタントとして応用言語学や行動経済学に基づいた「効率的な英語学習方法」をお伝えし、目標達成まで導くことが英語コンサルタントの仕事です。また、英語学習に終わりはありません。学習を継続しなければせっかく学習した内容も忘れてしまいます。コースを卒業されるお客様に、英語学習の継続の必要性をご提案するまでが、英語コンサルタントの仕事です。

▼英語コンサルタント採用特設サイト

▼現役英語コンサルタント座談会?仕事編??

▼「プログリット」HP

【具体的な仕事内容】

・カウンセリングでお客様の英語力を分析し、課題を特定

・一人ひとりの課題に応じた適切なカリキュラムを構築

・週一回の対面トレーニング

・毎日のオンラインサポート

・卒業生向け継続コースのご提案

①レベルチェック&ヒアリング
まずは、リスニング力・スピーキング力・単語力など、
現在の英語力を分析し、課題を明確化します。
今までの英語の勉強方法や生活環境もヒアリングします。

②カリキュラムの提供
お客様に合ったカリキュラムを作成し、
目標を設定し共有します。?

③面談
週に1度、当社にお越しいただき面談を実施。?
確認テストと振り返りを行い、
英語力アップのためのアドバイスを行う。?

④日々のフォロー
LINEやチャットなども利用し、
質問や相談に対して適宜アドバイス。

⑤さらなる学習へのご提案
コースを終えたお客様へ振り返りを行い、さらなる英語力のブラッシュアップのために継続学習をご提案。

【応募資格】

【下記どちらかを満たす方】
■英語力をお持ちの方(目安:TOEIC最低800点相当以上)
■海外への留学経験がある方

【日本語ノンネイティブの方】
■N1取得から8年以上経過している方
■日本での顧客折衝経験や正規留学経験がある方
※お客様とのコミュニケーション・社内コミュニケーションともに日本語必須となります。

TOEFL/IELTS/英検の資格・スコアももちろんOK
点数・英語力はあくまで目安です。意欲・人柄重視の選考を行ないます。
入社後、ゆくゆくはTOEIC950点を目指していただきます。
年2回、当社実施のTOEIC IPを受けていただきます。英語コンサルタント同士で勉強できる他、社内教材も使用でき、スコアアップを目指せる環境が整っています。

◎経験や男性女性にかかわらず採用しています
過去入社者の前職例(ホテル / 旅行 / 航空(CA、グランドスタッフ) / 営業 / 販売 / 事務 / 秘書 / 商社 など)

【勤務地】

「池袋校、神田秋葉原校、有楽町校、渋谷校、六本木校、新宿センタービル校、品川校、横浜校、名古屋校、阪急梅田校、神戸三宮校、京都河原町校」

【池袋校】〒171-0022 東京都豊島区南池袋3丁目13-5 池袋サザンプレイス 2階
【神田秋葉原校】〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-14 MASU no SQUARE6階
【有楽町校】〒100-0006 東京都千代田区有楽町2-10-1東京交通会館ビル5階
【渋谷校】〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1丁目10-1 八千代ビル6階
【六本木校】〒106-0032 東京都港区六本木7-15-7 新六本木ビル5階 (SENQ ROPPONGI内)

【新宿センタービル校】〒163-0690 東京都新宿区西新宿1丁目25-1 新宿センタービル34階E室【品川校】〒108-0075 東京都港区港南2丁目16-1 品川イーストワンタワー5階【横浜校】〒220-0004 神奈川県横浜市西区北幸2丁目1?22 ナガオカビル 7階A室
【名古屋校】〒453-0015 愛知県名古屋市中村区椿町1?16 井門名古屋ビル 6階
【阪急梅田校】〒530-0014 大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー 11階
【神戸三宮校】〒650-0021 兵庫県神戸市中央区三宮町1丁目1-2 三宮セントラルビル5階

【京都校】〒600-8007 京都府京都市下京区立売西町68?2 四条烏丸セントラルビル 5階

【勤務時間】

平日/12:30?21:30
土日/9:00?18:00

※休憩時間1時間を含む

※土日勤務時間は2026年3月1日より「9:30?18:30(休憩1時間)」に変更となります。
(2026年2月末までは、9時~18時。2025年3月以降は9時半~18時半。)

【給与】

初年度年収450.8万円(月給32.2万)

? (内見込み残業代 58,760円、職務手当:42,000円 含む)

※試用期間3ヶ月有(条件変動なし)?
※固定残業代/月30時間分含む(超過分は追加で支給)
※正社員での就業経験が2年未満の場合は28.2万円スタートとなります

【年収例】

500万円/入社2年目/25歳/月給35.2万円+賞与

550万円/入社3年目/27歳/月給38.2万円+賞与

680万円/入社5年目/28歳/月給41万円+賞与

【昇給・賞与】

・昇給/年2回

・賞与/年2回

【休日・休暇】
完全週休2日制(希望の曜日を固定で取得)※土日両方出勤の場合は月収1万円アップ!
お盆7日間
GW7日間
年末年始 7日間
有給 13日間(最大23日間)?
慶弔休暇
産前産後/育児休暇
介護休暇
リフレッシュ休暇
1週間以上の休暇取得が可能
【福利厚生】

・各種社会保険完備
・交通費全額支給
・スナック・ドリンクフリー?
・ファーストネーム文化(社長含めファーストネームで呼び合います)?
・書籍購入サポート?
・外部研修サポート?・入社後育成
・1on1…マネージャーと月1回面談?
・Good?Practice?Sharing…週1回全員集合。よい仕事を称え合い、学び合う場があります

企業名

株式会社プログリット

本社所在地

東京都港区浜松町1丁目30番5号浜松町スクエア11階

雇用形態

正社員

各種保険

休日休暇

情報更新日

2026/05/18

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
30歳
ポジションの魅力
  • 東証グロース上場の成長企業:
    2016年創業から短期間で東証グロース市場に上場を果たした急成長企業です。英語コーチング市場のリーディングカンパニーとして累計受講者2万人超の実績を誇り、安定した事業基盤の上でキャリアを積めます。
  • 科学的・体系的なコンサルティングスキルの習得:
    応用言語学・行動経済学・第二言語習得論に基づくカリキュラム設計を実践するなかで、単なる英語指導ではなく高度な問題分析力・コーチングスキルを体系的に身につけられます。
  • 入社初年度から450万円超の年収水準:
    初年度年収450.8万円(月給32.2万円)からスタートし、入社2〜3年で500〜550万円、5年目には680万円超の年収例も。昇給年2回・賞与年2回で実力次第で着実に収入アップが期待できます。
  • 充実した長期休暇と完全週休2日制:
    お盆・GW・年末年始にそれぞれ7日間の連続休暇が設けられており、有給も最大23日取得可能。完全週休2日制(曜日固定選択式)で、プライベートとの両立がしやすい環境です。
  • フラットな組織文化と充実した育成制度:
    社長を含む全社員がファーストネームで呼び合うフラットな組織文化が特徴です。月1回の1on1面談や週1回の全社Good Practice Sharingなど、成長を後押しする制度が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの英語力・経験をお持ちの方が対象です。


  • TOEIC800点相当以上の英語力
  • 海外留学経験
  • 日本語ネイティブレベルでのコミュニケーション能力(社内外ともに日本語必須)
  • 対面・オンラインでの顧客対応・コミュニケーション経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客起点の思考力:
    顧客一人ひとりの英語力・課題・生活スタイルを深くヒアリングし、最適な提案を行うための相手本位の思考力が求められます。
  • 高い目標設定と達成意欲:
    自らに高い目標を掲げ、やり抜く姿勢(GRIT)を持てる方。数字(受注率など)に対して真摯に向き合える方が求められます。
  • 丁寧かつ的確なコミュニケーション力:
    質問の意図を正確に理解し、シンプルかつ明確に伝える力。週1回の対面トレーニングや毎日のLINEフォローで顧客と継続的に信頼関係を構築する能力が必要です。
  • 当事者意識と問題解決能力:
    担当顧客の課題を自分ごととして捉え、カリキュラム修正や学習継続サポートなど能動的に解決へ導く力が求められます。
  • フィードバックへの素直さと成長志向:
    上司や同僚からのフィードバックを前向きに受け止め、自己改善に活かせる素直さと継続的な成長への意欲が重視されます。
歓迎スキル
  • 営業・接客・カウンセリング経験:
    ホテル・旅行・航空・販売・秘書・商社など、顧客と直接向き合う職種の経験者は即戦力として活躍しやすい環境です。
  • コーチング・ティーチング経験:
    教育・研修・指導の経験があると、カリキュラム設計や学習継続支援の場面で強みを発揮できます。
  • TOEIC950点以上または海外業務経験:
    高い英語力を持つ方は、顧客への説得力あるコンサルティングや社内での英語学習文化の醸成に貢献できます。
  • データ・分析を活用した課題解決経験:
    学習データの分析や個別カリキュラムの最適化において、数値を活用して仮説検証できる経験者が歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • 科学的英語コーチングスキル:
    応用言語学・行動経済学に基づいたカリキュラム設計と学習習慣化支援を実践することで、ビジネス英語指導の専門家としての知見が深まります。
  • 高度なカウンセリング・コミュニケーション力:
    毎週の対面トレーニングや毎日のオンラインサポートを通じて、顧客の課題を的確に把握し最適な提案を行うコンサルタントとしての対人スキルが向上します。
  • 自身の英語力の大幅向上:
    入社後TOEIC IPを年2回受験し、社内教材・コンサルタント同士での勉強会を通じてTOEIC950点を目指せる環境があります。
  • 営業・提案スキル:
    卒業生への継続コース提案など、顧客ニーズを踏まえた提案営業のスキルを実務を通じて習得できます。
  • データ活用による個別最適化の実践力:
    2万人超の学習データを活用したカリキュラム設計の現場に携わることで、テクノロジーと人の組み合わせによる課題解決手法を身につけられます。
キャリアマップ
  • 現在(英語コンサルタント)
  • シニアコンサルタント 担当顧客数や受注率・満足度などの実績を積み上げることで、半年ごとの評価(S〜Cグレード)を通じて基本給アップとシニア認定を目指します。入社5年目で月給41万円超・年収680万円超の事例もあります。
  • チームリーダー・マネージャー 複数コンサルタントのマネジメントや育成を担う役割。月1回の1on1や週次Good Practice Sharingなど社内制度を活用しながら、現場マネジメントスキルを磨けます。
  • エリアマネージャー・校長 東京・名古屋・関西など複数拠点の統括責任者として、採用・育成・事業目標達成を担います。上場企業として全国に校舎を展開中のため、ポジションの創出が期待されます。
  • 事業企画・新規事業 英語コーチング事業のほか「シャドテン」等のサブスク事業・法人向け事業も拡大中。コンサルタントとしての現場経験を活かし、事業企画やプロダクト開発へのキャリアチェンジも視野に入ります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、総合評価は5点満点中3.7点程度で、社員同士の人間関係の良さやフラットな組織文化が高く評価されています。残業時間は月平均10〜15時間程度と比較的少なく、ワークライフバランスを整えやすい環境との声が多く見られます。一方で、定時が12:30〜21:30と遅い時間帯であること、コンサルタント職は担当顧客の状況によって忙しさが変動する点が課題として挙げられています。成長意欲の高いメンバーが集まる若い組織で、コミュニケーション・問題解決能力の向上を実感している社員が多い傾向にあります。

【ポジティブな評価】
1. 職場環境・人間関係: 社員同士の思いやりやフレンドリーな雰囲気が多くの口コミで言及されており、上司や経営陣との距離も近くフラットな組織文化が定着しているとの評価が多数見られます。
2. 働き方の柔軟性: 残業はよほどの業務が押さない限り発生しにくく、月10〜15時間程度に抑えられているとの声があります。シフト制で自分で休日曜日を選べる点や、副業が申請制で認められている点も評価されています。
3. 成長・スキルアップ: コミュニケーション能...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り469文字)

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