08：オペレーションエリア統括マネージャー（大阪）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 複数拠点・複数チームにまたがるオペレーション管理経験
• コスト・原価管理および予算設計の実務経験
• 現場改善・業務プロセス改革の推進経験
• 複数名のリーダー・マネージャーのマネジメント経験
• データを活用した意思決定・KPI管理の経験
• 外部パートナーや協力会社との交渉・関係構築経験

• ゼロベース思考:
  既存のやり方に縛られず、本質的な課題を見極めて戦略を一から組み立てられる思考力が求められます。
• 強いリーダーシップと行動力:
  困難な変革を現場で牽引し、チームを鼓舞しながら成果を出し切る圧倒的な実行力が必要です。
• 数字への強いこだわり:
  予算・コスト・原価など計数管理を徹底し、データドリブンで現場の課題を特定・解決できる姿勢が問われます。
• クロスファンクショナルな巻き込み力:
  他部署・外部パートナーを巻き込みながらプロジェクトを推進できる、高いコミュニケーション能力と調整力が必要です。
• 変化適応力とスピード感:
  スタートアップ特有の急速な事業拡大・環境変化に柔軟に対応し、スピードを落とさず課題解決できる適応力が求められます。

• 物流・MaaS・モビリティ業界の知見:
  移動データや都市構造の理解があると、拠点配置・車両運用戦略の立案においてより高い精度で成果を出せます。
• オペレーションDX・デジタルツール活用経験:
  データ分析ツールやオペレーション管理システムを活用した生産性向上の実績があると即戦力として期待されます。
• 大阪・近畿圏の地域特性への理解:
  担当エリアが近畿圏であるため、地域の商慣習・都市構造・行政との連携に関する知見があると有利です。
• スタートアップ・グロースフェーズの事業経験:
  ルールや組織体制が整備途上の環境で自律的に動き、仕組みを作ってきた経験が歓迎されます。

• エリア規模のP&L管理スキル:
  近畿圏全体のコスト・原価・予算を一手に担うことで、事業レベルの損益管理能力が高められます。
• オペレーションモデル設計力:
  自社・外部パートナーが共存する複雑なオペレーションをゼロベースで再設計する経験を通じ、再現性の高いモデル構築力が身につきます。
• 組織開発・人材育成スキル:
  複数のオペレーションリーダーを自律型人材へと育てるマネジメント経験を積むことができます。
• 戦略的パートナーシップ交渉力:
  外部オペレーションパートナーとのコスト構造の透明化・効率化交渉を通じ、複雑なステークホルダー管理能力が習得できます。
• モビリティ・都市インフラ領域の専門知識:
  電動マイクロモビリティという新規領域の実装ノウハウや、都市交通インフラに関する実践的な知見が得られます。