マネージャー候補【両面型人材紹介エージェント】フルリモート/残業少★WLB◎

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 法人向け営業経験（業界不問）
• 人材業界・エージェント業務の経験（歓迎）
• IT・コンサル業界に関する基礎的な知識または関心
• PCを使った基本的なビジネスツール操作スキル（Excel・メール等）

• 主体的な情報収集力:
  IT・コンサル業界のトレンドや企業動向を自発的にキャッチアップし、求職者や企業に対して付加価値のある情報を提供できる姿勢が求められます。
• 傾聴・ヒアリング力:
  求職者のキャリア背景や潜在ニーズを丁寧に引き出し、データと組み合わせて最適なキャリアプランを提案するための高い傾聴力が不可欠です。
• 論理的なコミュニケーション能力:
  エグゼクティブ層やハイクラスの求職者・企業担当者と対話するうえで、根拠に基づいた説得力のある提案・説明ができる論理的思考が必要です。
• チームワークと協調性:
  1人の求職者を複数人で担当するチーム制を採用しているため、同僚との情報共有・連携が不可欠です。フルリモート環境においてもチャット・オンラインを通じて積極的に協働できる姿勢が求められます。
• 目標達成へのコミット力:
  人材紹介は成果が数値で明確に表れる仕事です。RA（企業開拓）・CA（求職者対応）両面において目標数値に向けて粘り強く取り組める意志力が求められます。

• 人材紹介・転職エージェント経験:
  CA・RAいずれかの実務経験があれば即戦力としての活躍が期待でき、研修期間の短縮につながります。
• IT・コンサル業界での就業経験:
  紹介対象領域（IT・コンサル）での実務経験があることで、求職者・企業双方への深い理解を持ったコンサルティングが可能になります。
• マネジメント・チームリーダー経験:
  ゆくゆくは数名のチームを率いるマネージャーポジションを担うため、小規模でもチームを牽引した経験は高く評価されます。
• データ分析・活用経験:
  独自のデータドリブンシステムを活用した支援が会社の特徴であるため、数値・データをもとに意思決定した経験は業務との親和性が高いです。

• ハイクラス・エグゼクティブ向け人材紹介スキル:
  ITおよびコンサル領域のマネジメント層・エグゼクティブ層に特化した採用支援・転職支援の実務を通じて、希少性の高いハイクラス人材紹介のノウハウが身につきます。
• データドリブンなキャリアコンサルティング力:
  独自システムを活用したデータ分析に基づくキャリアプラン提案のスキルを習得できます。感覚・経験頼りでなく、再現性のある支援手法を学べます。
• 小規模チームのマネジメントスキル:
  将来的にチームマネージャーとしての役割を担うことで、メンバー育成・目標管理・業務設計といったマネジメントの基礎から実践的なスキルを習得できます。
• IT・コンサル業界への深い理解と人脈:
  BCG・PwC・ソフトバンク・DeNAなどのトップ企業の採用課題に向き合い続けることで、業界構造・職種理解・企業ネットワークが自然と蓄積されます。
• フルリモートでの自律的な業務推進力:
  入社初日からリモート環境で成果を出す経験を通じて、セルフマネジメント能力やオンラインコミュニケーション能力が高まります。