【ジョブカン】アカウントマネージャー(東京)
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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■ 募集背景:導入後の「信頼」を、揺るぎない「パートナーシップ」へ。
エンタープライズクライアントにとって、システムの導入は組織変革のスタート地点です。導入直後の期待感が高い時期を過ぎ、運用が日常化する中で、組織改編による運用のズレや、ユーザーの定着不足、既存システムとの相性といった「実運用上の壁」が必ず現れます。
アカウントマネージャーの役割は、こうした課題をいち早く察知し、お客様がジョブカンを「使い続ける理由」を創り続けることです。単に不具合に対応するのではなく、お客様の事業計画や組織の成長に合わせて、システムの活用レベルを引き上げ、経営に不可欠なインフラとして定着させる。お客様にとっての「ジョブカンの顔」であり、最も信頼される相談役を募集します。■ 私たちのミッション
バックオフィス業務は企業運営の土台ですが、その運用が複雑なルールの遵守やシステムの不整合によって、働く人々の時間や心理的リソースを奪っているとしたら、それは成長を阻むブレーキになります。
私たちのミッションは、単なるITツールの提供ではありません。最新のテクノロジーと現場への深い洞察を融合させ、バックオフィスを「意識せずとも正しく回るインフラ」へと進化させることです。情報の流れを最適化し、経営に必要なデータが淀みなく循環する仕組みを創る。それによって、すべての従業員が本来の情熱を注ぐべき「創造的な仕事」に100%没頭できる社会を目指しています。■ ジョブカンで働く理由
・「経営の深部」に入り込むリレーション構築
一時的な「販売」の交渉ではなく、数年単位での中長期的なリレーションを築きます。お客様の組織課題がどう変化し、それに対してどうシステムを適応させるかという、非常に視座の高い「戦略的パートナーシップ」を経験できます。
・プロダクトの「進化」を最も近くで実感する
お客様の声を最も深く理解しているのはあなたです。現場のリアルな要望を開発チームにフィードバックし、ジョブカンというプロダクトが「使いやすさ」の極致へ向かうプロセスをリードできます。
・「攻め」を支える「守りのプロ」としての市場価値
SaaSビジネスの根幹は「継続」です。大規模法人の解約を未然に防ぎ、満足度を高め続けるスキルは、今後のSaaS業界において最も希少で価値の高い能力となります。■ 業務内容
・エンタープライズクライアントに対する定期的な活用状況の分析と、経営課題に対する再フィットの提案。
・組織変更や制度改定に伴う運用フローの見直し支援、および利用定着のためのリレーションシップの構築。
・解約リスクの早期検知と対策、および契約更新(リニューアル)プロセスの管理。
・顧客からの要望を集約し、製品開発の優先順位に影響を与える「顧客の代弁者」としての社内調整。■ ジョブカンで得られる具体的経験
・お客様の成功を基軸とした戦略立案能力: 顧客の成功が自社の利益に直結するSaaSビジネスにおいて、最も本質的な「顧客中心主義」のビジネススキルが磨かれます。
・大規模プロジェクトのライフサイクル管理: 導入から安定稼働、そして再成長へと導く「システムのライフサイクル全体」をコントロールする経験は、PMやコンサルタントとしても通用する高い価値があります。 - 企業名
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株式会社DONUTS
- 本社所在地
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東京都渋谷区代々木2丁目2-1小田急サザンタワー8階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇(入社半年以降、初年度10日)、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇
- 情報更新日
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2026/06/16
AIが推定した求人関連情報
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累計30万社超の導入実績を持つ国内トップSaaSへの参画:
ジョブカンは2010年のリリース以来、累計30万社を超える企業に導入されてきた国内最大級のバックオフィス支援クラウドERPです。その圧倒的なブランド力と導入実績を背景に、エンタープライズ企業との深いリレーション構築に挑める環境があります。 -
「販売」ではなく「経営の深部」に入り込む戦略的パートナーシップ:
一時的な商談ではなく、数年単位での中長期的な関係構築が中心です。お客様の組織課題の変化を捉え、システム活用をどう適応させるかという視座の高い「戦略的パートナーシップ」の経験を積むことができます。 -
プロダクト進化をリードできる「顧客の代弁者」ポジション:
現場のリアルな声を最も深く理解するAMとして、顧客の要望を開発チームへフィードバックし、ジョブカンというプロダクトの改善・進化プロセスに直接影響を与えられる希少なポジションです。 -
SaaS業界で最も希少な「継続・守りのプロ」としての市場価値:
SaaSビジネスの根幹である「継続」を担うカスタマーサクセス・アカウントマネジメントのスキルは、今後のSaaS業界において最も需要が高く、希少価値の高いキャリアとして評価されます。 -
外部資金調達ゼロの安定経営による独自スピード感:
DONUTSは創業以来、外部からの資金調達を一切行わない自己資本経営を貫いており、意思決定のスピードが速く、施策を自分の裁量で推進しやすい環境です。
以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方を歓迎します。
- 法人向けSaaSまたはクラウドサービスの営業・カスタマーサクセス・AMの経験
- エンタープライズクライアント(大手・中堅企業)との折衝・提案経験
- 解約防止・契約更新(リニューアル)プロセスの管理経験
- 顧客の業務フロー・運用課題のヒアリング・整理・提案経験
- 社内外の複数ステークホルダーとの調整・プロジェクト管理経験
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課題察知力と先手対応:
お客様の運用状況を定期的に分析し、問題が顕在化する前にリスクを察知して先手を打てる観察眼と行動力が求められます。 -
長期的な信頼関係を築くコミュニケーション力:
一時的な問題解決にとどまらず、数年単位でお客様との信頼関係を育てていける、誠実で粘り強いリレーション構築力が必要です。 -
社内外の調整・巻き込み力:
顧客の要望を開発チームへ正確に伝え、優先順位交渉を行うなど、社内外の複数部門を巻き込んで課題を解決する推進力が求められます。 -
論理的な提案・説明力:
組織変更や制度改定に伴う運用フローの見直し提案など、複雑な内容を分かりやすく整理・提案できるロジカルなコミュニケーション力が必要です。 -
完遂力・責任感:
導入から安定稼働、再成長へと至るシステムのライフサイクル全体を最後まで責任を持って管理し、成果を出し続けられる強い当事者意識が求められます。
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バックオフィス業務(勤怠・給与・労務・経費等)の知識:
人事・労務・経理領域の業務知識があると、顧客の運用課題を深く理解し、より具体的な改善提案が可能になります。 -
プロジェクトマネジメント経験:
複数の顧客案件を同時並行で管理するため、PMとしての経験や手法(WBS・進捗管理等)を持つ方は即戦力として活躍できます。 -
SIer・ITコンサルティング・業務システム導入支援の経験:
複雑な業務フローの再設計や既存システムとの連携支援の経験は、エンタープライズ顧客への提案品質を高める上で大きな強みになります。 -
データ分析・利用状況モニタリングの経験:
顧客のサービス活用状況をデータで可視化し、課題を定量的に把握して提案に活かせるスキルは、AMとしての介在価値を高めます。
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顧客成功基軸の戦略立案スキル:
顧客の事業計画・組織課題に深く入り込み、システム活用レベルを引き上げるための戦略を立案する経験を通じて、コンサルタントや事業開発としても通用する顧客中心主義のビジネス思考が磨かれます。 -
大規模SaaSプロジェクトのライフサイクル管理能力:
導入から安定稼働・再成長までのシステムライフサイクル全体をコントロールする経験は、PMやITコンサルタントとしても高く評価される実践的スキルです。 -
エンタープライズ向けリテンション・チャーン防止ノウハウ:
大規模法人の解約リスクを早期検知し、満足度を維持・向上させる能力は、SaaS業界全体で最も需要の高い希少スキルのひとつです。 -
プロダクト開発へのフィードバックと社内影響力:
顧客の声を集約し、開発チームへの優先順位交渉を行う「プロダクトの代弁者」としての経験を通じて、ビジネス側からプロダクト開発に影響を与えるスキルが身につきます。 -
複雑な組織変革支援能力:
組織改編・制度改定に伴う運用フロー見直しを支援する経験により、クライアント企業の経営・組織課題に対応できる高度な変革支援スキルが培われます。
- 現在
- シニアアカウントマネージャー 担当顧客数・規模を拡大し、より複雑な組織変革や大規模エンタープライズ案件をリードします。チーム内のナレッジ共有や後輩指導なども担う中核人材へと成長します。
- カスタマーサクセスマネージャー(CSM)リーダー AMチーム全体の戦略立案・KPI設計・メンバーマネジメントを担い、組織全体のリテンション率向上や顧客満足度の底上げを主導します。
- 事業責任者・プロダクトマネージャー 顧客現場で培ったインサイトを活かし、ジョブカンの特定サービスラインのPL責任者やプロダクトマネージャーとして、事業グロースを牽引するキャリアパスもあります。
- SaaSスタートアップ・コンサルファームへの転身 エンタープライズ向けSaaSのAMとしての経験・スキルは市場価値が高く、他のSaaS企業のCS/AMリーダー、あるいはITコンサルタント・PMとして活躍できる選択肢が広がります。
【ポジティブな評価】
1. 裁量の大きさと成長環境: 若手のうちから大きな仕事を任せてもらえる文化があり、自分で稟議を出して施策を推進できるため、やりがいを感じやすいとの声が多い。
2. スピード感とフラットな組織: ベンチャーならではの意思決定の速さやフラットなコミュニケーションが評価されており、年功序列ではなく成果重視の文化がある。
3. 独自の福利厚生: オフィス近隣への住宅補助(月2万円・引越し補助10万円)、ピアボーナ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り432文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。