【大阪】エンタープライズセールス
- 年収
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500万円〜800万円
- 勤務地
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大阪府
- 職務内容
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出前館とは
出前館は、全国47都道府県に展開する国内最大級のデリバリーサービスです。
テクノロジーの力を駆使して人々の生活や時間をより価値のあるものにすべく、1999年の創業以来着実な成長を続け、加えて近年は大胆な戦略のもと先行投資を行なってきました。どの競合よりも早く、加盟店、配達員、ユーザーの数を増やした結果、「出前館」の認知度は全国に広まり、そして、多くの皆さまにご利用いただいたことで業界最大級の国内フードデリバリーサービスへと成長を遂げました。出前館のビジネスモデル
出前館に出店いただく加盟店様、注文してくださるユーザー様、両者をむずびつけてくださる配達員様、そのプラットフォームを提供する私たち。出前館というサービスは関わるステークホルダーが複数にまたがる非常にユニークなビジネスモデルです。
誰か一者だけがメリットを享受している状態では、サービスとして成立しません。
どの立場にとっても価値のある“四方よし”の関係が成り立っていてはじめて、プラットフォームとして機能します。その価値関係をどう保ち続けるかが常に問われ続ける、難しくも面白いビジネスモデルと言えるかもしれません。実現したいのは「デリバリー」の日常化
業界最大級の国内フードデリバリーサービスへと成長を遂げた一方で、国内のフードデリバリー浸透率は数%と諸外国(アメリカは10数%、韓国や中国は約30%)に比較すると大変低く、日本のデリバリーは発展途上にあります。 デリバリーが人々の生活における必需サービスであるならば、デリバリー浸透率はもっと上がるはずです。厳しい見方をすれば、現時点の我々は、まだ多くの皆さんにご利用いただけるような、便利で生活の質を向上させるほどの良いサービスは提供できていない、ということになります。これからも現状に満足せず、本当に良いプロダクトを作り、便利なサービスを提供し、成長し続け、地域のあらゆる人々を繋ぎ、日本中に必要とされるライフインフラを目指しています。募集背景
フードデリバリー市場の拡大、市場No.1の奪回、トップラインの成長を通じた継続的な利益創出を目指し、出店いただく加盟店様の最大化と、出前館を通じた加盟店様の売上の最大化にむけて、一気通貫でサービス提供することを目的に、2026年2月から加盟店様に集中的に向き合う「パートナーサクセス本部」を発足いたしました。
発足して日も浅く、解決していきたい課題も多い現状のフェーズにおいては、日々スピーディに進化をしていくことが求められますので、そういう意味では大変でもあり、簡単で単調な仕事ではありません。一方で、自分たちの手で様々なものを作り上げていく実感や喜びが得られるのも、現在のフェーズの特徴の一つと言えるかもしれません。業務内容
"パートナーサクセス本部"という部門で新しい仲間を募集します。
"加盟店様の満足度の最大化"を通じて、出前館をいうプラットフォームの価値向上に寄与し、国内のデリバリー市場そのものを拡大していくことを担うチームです。エンタープライズ企業の営業担当として、データを用いた分析から課題抽出、解決に向けた施策提案、実行支援までお任せします。
※エンタープライズ:飲食ナショナルチェーン、老舗宅配チェーンなど【具体的な業務内容】
エンタープライズ企業の売上拡大に向けたコンサルティング業務
ビジネス機会をより多く創出するためのエンゲージメント形成
顧客データの可視化および分析
歩留まり改善に向けたコンテンツ提案、未加盟店舗の開拓
広告メニューの利用促進・実行支援・効果検証
業務効率化に向けたプロセス改善
開発/企画部門と連携したプロダクト改善 など▼入社後のサポート体制
全社共通研修
・入社初日:人事のオリエンテーション実施
(同期メンバー顔合わせ、ツールや社内制度の紹介など)・社長座談会
営業研修
・入社2日~5日目:営業本部の研修チームによる座学&動画研修
・入社6日目~:各グループに配属され、OJT研修実施(約1カ月間) - 企業名
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株式会社出前館
- 本社所在地
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東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号リンクスクエア新宿
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・年次有給休暇(10日~最大20日) ・年末年始休暇(12/30-1/4) ・Deホリデー※通期休暇3日間 ・慶弔休暇 ・誕生日休暇 ・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間) ・産休、育休制度
- 情報更新日
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2026/06/14
AIが推定した求人関連情報
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国内最大級プラットフォームでの大規模営業経験:
国内最大級のフードデリバリーサービスである「出前館」のプラットフォームを活用し、飲食ナショナルチェーンや老舗宅配チェーンなどエンタープライズ企業への営業を担当。大きな影響力を持つポジションで自らの成果がサービス全体の成長に直結します。 -
2026年発足の新組織で「0→1」を体感できる環境:
2026年2月に新設された「パートナーサクセス本部」のメンバーとして、組織の立ち上げフェーズから参画できます。自分たちの手で仕組みや文化を作り上げていく実感と喜びを得られる、希少なタイミングです。 -
データドリブンな提案型コンサルティング営業:
顧客データの可視化・分析から課題抽出、施策提案、効果検証まで一気通貫で担当。単なる売り込みではなく、エンタープライズ企業の事業課題を解決するコンサルティング営業スキルを磨けます。 -
LINEヤフーグループのリソースを活用できる環境:
LINEヤフーグループの資本業務提携のもと、テクノロジーやビッグデータを活用した提案が可能。グループシナジーを活かした先進的な営業活動に携われます。 -
裁量大・フラットな組織文化:
年齢や役職を問わず、社員が「やってみたい」と思ったことを自ら実現できる環境。役員との距離も近く、意見を発信しやすいオープンな風土があります。20代後半で執行役員に就いた事例もあるなど、成長スピードが速い組織です。
以下のいずれかの経験・スキルが求められます。
- 法人営業経験(業界不問)
- エンタープライズ企業または大手チェーンへの提案・折衝経験
- 顧客データの分析・可視化経験
- 課題抽出から施策提案・効果検証までの一気通貫対応経験
- 社内外の複数部門と連携した業務推進経験
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課題解決思考:
クライアントの課題をデータから読み取り、解決策を論理的に構築・提案できる力が求められます。単純な商品説明に留まらず、コンサルティング的な視点でアプローチできることが重要です。 -
スピーディな行動力:
発足間もない組織で日々進化が求められる環境のため、状況変化に素早く対応し、自ら動いて物事を前進させられる推進力が必要です。 -
コミュニケーション・関係構築力:
エンタープライズ企業の担当者と深いエンゲージメントを形成するために、信頼関係を築ける対人スキルが求められます。社内の開発・企画部門とも連携するため、社内外を問わない調整力も重要です。 -
データリテラシー:
顧客データの可視化・分析を通じて、数字に基づいた意思決定と施策立案ができる能力が求められます。 -
自律的な業務遂行力:
新組織という不確実性の高い環境でも、自ら考え、優先順位をつけながら業務を推進できる自己管理能力が重要です。
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無形商材・プラットフォーム営業経験:
グルメサイト、決済サービス、ECサイトなど無形商材の提案経験がある方は、出前館のプラットフォーム価値を伝える際に活かせます。 -
飲食業界・宅配業界の知見:
飲食チェーンや宅配業界の商習慣・課題を理解していると、エンタープライズ企業との初期の信頼構築がスムーズになります。 -
広告・販促施策の企画・実行経験:
広告メニューの提案や効果検証を行うため、デジタル広告や販促企画の実務経験があると即戦力として活躍できます。 -
SFA/CRMツール(Salesforce等)の活用経験:
顧客管理ツールを活用した営業活動や業務効率化の経験があれば、データドリブンな提案活動を早期に実践できます。
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エンタープライズ向けコンサルティング営業スキル:
大手飲食チェーンを相手に、データ分析から課題抽出・施策提案・実行支援・効果検証まで一気通貫で経験することで、高度な法人営業・コンサルティングスキルを習得できます。 -
プラットフォームビジネスの理解と戦略立案力:
加盟店・ユーザー・配達員の三者が絡む複雑なビジネスモデルの中で、全体最適を意識した提案を行う経験から、プラットフォーム事業特有の戦略思考を養えます。 -
データ分析・ビジネスインテリジェンススキル:
顧客データの可視化と分析を日常的に行うことで、数字を使って課題を発見し、アクションに落とし込む実践的なデータ活用スキルが身につきます。 -
クロスファンクショナルなプロジェクト推進力:
開発・企画部門と連携したプロダクト改善など、部門横断的なプロジェクト推進を経験することで、組織全体を動かすプロジェクトマネジメント力が習得できます。 -
新組織の立ち上げ・業務設計経験:
発足直後の組織でゼロから仕組みを構築する経験は、将来的に新規事業立ち上げや組織マネジメントを目指す方にとって貴重なキャリア資産となります。
- 現在
- 上席エンタープライズセールス / チームリーダー 担当アカウントの成果を積み重ねながら、チームのKPI管理や後輩育成を担うリーダーポジションへのステップアップ。大手チェーンとの深い関係構築と実績が評価基準となります。
- エンタープライズ営業マネージャー チームを率いる営業マネージャーとして、戦略立案・予算管理・メンバーマネジメントを担当。口コミ情報によれば、課長クラスで年収1,000万円超が視野に入るレンジとなります。
- パートナーサクセス本部 部長・本部長 本部全体の戦略を担うポジション。現在の本部長・部長は元リクルートや飲食業界出身者など多様な経歴を持つ人材が登用されており、実力主義で早期登用される事例も確認されています。
- 事業企画・新規事業推進 フードデリバリー以外のクイックコマース領域や新規ビジネスの立案・推進に携わるポジション。営業現場で培ったマーケット理解を活かし、事業開発側へのキャリアチェンジも可能です。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: フレックス制度(コアタイムあり)が適用されており、体調不良時などに在宅へ切り替えられるなど柔軟な勤務が可能との声があります。完全週休2日制で有給取得率も高く、プライベートとの両立がしやすい環境が評価されています。
2. 風通しの良い組織文化: 役員との距離が近く意見を発言しやすい雰囲気との声が多く、上司も柔軟な考え方の方が多いとの口コ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り382文字)
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