【大阪】ソリューション営業(SMB領域)
- 年収
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400万円〜700万円
- 勤務地
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大阪府
- 職務内容
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出前館の「全体」がわかる|会社説明資料
出前館の「社員」がわかる|社員インタビュー出前館とは
出前館は、全国47都道府県に展開する国内最大級のデリバリーサービスです。
テクノロジーの力を駆使して人々の生活や時間をより価値のあるものにすべく、1999年の創業以来着実な成長を続け、加えて近年は大胆な戦略のもと先行投資を行なってきました。どの競合よりも早く、加盟店、配達員、ユーザーの数を増やした結果、「出前館」の認知度は全国に広まり、そして、多くの皆さまにご利用いただいたことで業界最大級の国内フードデリバリーサービスへと成長を遂げました。出前館のビジネスモデル
出前館に出店いただく加盟店様、注文してくださるユーザー様、両者をむずびつけてくださる配達員様、そのプラットフォームを提供する私たち。出前館というサービスは関わるステークホルダーが複数にまたがる非常にユニークなビジネスモデルです。
誰か一者だけがメリットを享受している状態では、サービスとして成立しません。
どの立場にとっても価値のある“四方よし”の関係が成り立っていてはじめて、プラットフォームとして機能します。その価値関係をどう保ち続けるかが常に問われ続ける、難しくも面白いビジネスモデルと言えるかもしれません。実現したいのは「デリバリー」の日常化
業界最大級の国内フードデリバリーサービスへと成長を遂げた一方で、国内のフードデリバリー浸透率は数%と諸外国(アメリカは10数%、韓国や中国は約30%)に比較すると大変低く、日本のデリバリーは発展途上にあります。 デリバリーが人々の生活における必需サービスであるならば、デリバリー浸透率はもっと上がるはずです。厳しい見方をすれば、現時点の我々は、まだ多くの皆さんにご利用いただけるような、便利で生活の質を向上させるほどの良いサービスは提供できていない、ということになります。これからも現状に満足せず、本当に良いプロダクトを作り、便利なサービスを提供し、成長し続け、地域のあらゆる人々を繋ぎ、日本中に必要とされるライフインフラを目指しています。
募集背景
フードデリバリー市場の拡大、市場No.1の奪回、トップラインの成長を通じた継続的な利益創出を目指し、出店いただく加盟店様の最大化と、出前館を通じた加盟店様の売上の最大化にむけて、一気通貫でサービス提供することを目的に、2026年2月から加盟店様に集中的に向き合う「パートナーサクセス本部」を発足いたしました。
発足して日も浅く、解決していきたい課題も多い現状のフェーズにおいては、日々スピーディに進化をしていくことが求められますので、そういう意味では大変でもあり、簡単で単調な仕事ではありません。一方で、自分たちの手で様々なものを作り上げていく実感や喜びが得られるのも、現在のフェーズの特徴の一つと言えるかもしれません。業務内容
"パートナーサクセス本部"という部門で新しい仲間を募集します。
"加盟店様の満足度の最大化"を通じて、出前館をいうプラットフォームの価値向上に寄与し、国内のデリバリー市場そのものを拡大していくことを担うチームです。【具体的な業務内容】
加盟店様のニーズを捉え、出前館のサービスを活用したソリューション提案
加盟店様とのリレーションシップの構築
新規加盟店様の開拓と既存加盟店様のフォローアップ
加盟店様の満足度の向上にむけた社内の関連部門と連携
加盟店様のフィードバックや営業活動を通じた課題発掘とサービスや運用の改善▼入社後のサポート体制
全社共通研修
・入社初日:人事のオリエンテーション実施
(同期メンバー顔合わせ、ツールや社内制度の紹介など)・社長座談会
営業研修
・入社2日~5日目:営業本部の研修チームによる座学&動画研修
・入社6日目~:各グループに配属され、OJT研修実施(約1カ月間)必須要件
法人または個人営業のご経験(業界不問)
求める人物像
顧客やチームのメンバーに敬意をもって良好なコミュニケーションができる方
新しい挑戦や変化をポジティブに楽しめる方
意欲的に業務に取り組める方
行動指針「How We Deliver」に共感いただける方
選考フロー書類選考 -> 面接(1回) -> 最終面接 -> 内定・オファー面談
※最終面接までにリファレンスチェックあり【雇用形態】
正社員【勤務形態】
フレックスタイム制度
・コアタイム 11:00-15:00
・フレキシブルタイム 7:00-22:00 - 企業名
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株式会社出前館
- 本社所在地
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東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号リンクスクエア新宿
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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【Holiday】 ・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・年次有給休暇(10日~最大20日) ・年末年始休暇(12/30-1/4) ・Deホリデー※通期休暇3日間 ・慶弔休暇 ・誕生日休暇 ・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間) ・産休、育休制度
- 情報更新日
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2026/10/13
AIが推定した求人関連情報
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国内最大級のデリバリープラットフォームでの営業経験:
全国47都道府県に展開する国内最大級のフードデリバリーサービス「出前館」の加盟店向け営業を担当。高い知名度とブランド力を背景に、飲食店オーナーへのアプローチがしやすい環境です。 -
SMB領域でのソリューション提案力が身につく:
中小規模の加盟店様を対象に、単なるサービス導入提案にとどまらず、売上最大化に向けた課題解決型の提案営業を一気通貫で経験できます。 -
成長市場・フードデリバリー業界の最前線:
フードデリバリー市場は日常化が進む成長領域。市場No.1奪回という明確なミッションのもと、業界の拡大フェーズをダイレクトに体感しながら働くことができます。 -
充実した入社研修・OJT体制:
入社初日の人事オリエンテーションから社長座談会、座学・動画研修、約1カ月のOJT研修まで、段階的なサポート体制が整備されており、業界未経験でも安心してスタートできます。 -
大阪勤務・転勤なし:
大阪支社(大阪市北区・大阪駅徒歩5分)での勤務で、転勤なしのポジションです。関西エリアの加盟店開拓・フォローに専念できる環境です。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 法人・個人事業主向け営業経験(業種不問)
- 新規開拓営業または既存顧客フォローの実務経験
- 顧客課題のヒアリング・提案業務の経験
- 社内外の関係部門と連携した課題解決経験
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主体的な行動力:
加盟店様のニーズを自ら掴みにいく積極性と、新規開拓を粘り強く続ける行動力が求められます。 -
課題発見・分析力:
営業活動や加盟店フィードバックを通じてサービス・運用上の課題を発掘し、改善につなげる論理的思考が必要です。 -
関係構築力・コミュニケーション能力:
加盟店様との長期的なリレーションを築くとともに、社内の関連部門とも円滑に連携できる対人スキルが求められます。 -
目標達成へのコミットメント:
トップラインの成長・加盟店売上最大化という明確な数値目標に向けて、粘り強く取り組む姿勢が重視されます。 -
変化への適応力:
事業・戦略の方向性が目まぐるしく変化するフェーズにあるため、柔軟に対応し自律的に動ける力が求められます。
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フードデリバリー・飲食業界の知識:
飲食店のオペレーションやデリバリービジネスへの理解があると、加盟店様との会話の質が高まり、即戦力として活躍しやすくなります。 -
SaaS・プラットフォームサービスの営業経験:
サブスクリプション型・プラットフォーム型サービスの営業経験があると、出前館のビジネスモデルにスムーズに適応できます。 -
データ活用・分析の基礎スキル:
加盟店様の売上データを分析し、改善提案に活かす力があると、より高付加価値な営業活動が可能になります。 -
関西エリアの飲食業界ネットワーク:
大阪・関西エリアの飲食店との既存ネットワークや地域知識があると、新規開拓活動において強みを発揮できます。
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ソリューション提案型営業スキル:
加盟店様の課題を深掘りし、出前館のサービスを活用したオーダーメイドの提案を行うことで、単純な商品販売にとどまらないコンサルティング営業の力が磨かれます。 -
クロスファンクショナルな連携力:
社内の関連部門(マーケティング・プロダクト・カスタマーサポート等)と横断的に連携し、課題解決に取り組む経験を通じて、組織横断での推進力が身につきます。 -
フードデリバリー・EC市場の業界知見:
国内トップクラスのデリバリープラットフォームの最前線で働くことで、急成長するフードテック・クイックコマース領域の市場動向・ビジネスモデルへの深い理解が得られます。 -
データドリブンな営業思考:
加盟店様の売上データや行動データを活用した提案活動を通じて、数値に基づいた課題発見・改善提案のサイクルを習得できます。 -
SMB(中小規模事業者)向けの関係構築力:
多様な業態・規模の加盟店オーナーと向き合うことで、中小事業者特有のニーズへの対応力と長期的な信頼関係の構築スキルが養われます。
- 現在
- シニア営業担当 加盟店様の担当数・規模を拡大し、複雑な課題にも対応できる上位ポジションへ。個人の成果実績を積み上げながら、チームのメンバーへのアドバイザー的役割も担います。
- 営業リーダー・チームリーダー 担当エリアやチームを束ねるリーダーポジション。チームの目標達成マネジメントやメンバー育成を経験できます。
- エリアマネージャー・グループマネージャー 関西エリア全体の営業戦略立案・実行を担うポジション。数値管理・組織運営・採用育成を一体的に担います。
- パートナーサクセス本部 管理職(部長・執行役員) 本部全体の戦略推進を担うポジション。最年少マネージャー昇進実績もある出前館では、成果次第で早期昇進も可能です。
【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性:始業時間に余裕があり、残業は部署・個人の業務管理次第で抑えられるとの声が多い。有給休暇も取得しやすい雰囲気があり、ワークライフバランスを重視する方には評価が高い。在宅勤務手当も支給される制度がある。
2. 成長環境・裁量:成長フェーズの企業ならではの裁量の大きさが魅力とされており、管理職クラスでは意思決定のスピードが速く、幅広い経験が積める点が好評...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り392文字)
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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。