エイトビット株式会社

エイトビット株式会社

【大阪】ネットワークエンジニア|経験5年以上/上流工程に挑戦できる環境

年収

450万円〜804万円

勤務地

大阪府

職務内容

仕事内容
ネットワーク領域を中心としたインフラ構築・運用において、
構成理解と設定スキルを活かし、
安定した通信環境を支える中核メンバーとしてご活躍いただきます。

Cisco機器などを用いたネットワーク構築補助や設定変更、トラブル対応を通じて、ネットワークの安定稼働・品質維持を担っていただきます。
ルーティングやVLAN設計など、通信要件を踏まえた設定・調整にも関与可能です。

また、障害発生時の原因切り分けや再発防止策の検討など、運用視点だけでなく、ネットワーク全体を見渡した改善提案にも携わっていただきます。
将来的には、ネットワーク構成の設計支援や技術的な判断を任される立場として、プロジェクト全体の通信設計・安定性向上に貢献していただくことを期待しています。

想定されるプロジェクト・アサイン方針
■想定されるプロジェクト例
・公共系ネットワークシステム更改に伴う運用支援業務
・インフラ更改支援 など
■アサイン方針
ご本人様のご希望に最大限寄り添って案件にアサインいたします。

身につくスキル
■ 専門知識・経験
・ネットワーク/インフラ運用・更改支援の実務経験
・ネットワーク機器(ルータ、スイッチ、FW 等)の基本知識および設定・運用経験
■ 業務を通じて身につく汎用的なスキル
・ミッションクリティカルな環境での慎重な作業遂行力・品質意識
・更改プロジェクトにおける作業調整・進行管理スキル
・複数ベンダー/関係部署との調整・コミュニケーションスキル

■勤務地:プロジェクト配属先によってことなる
■勤務時間:プロジェクト先により就業時間は異なります。プロジェクト配属時は配属先に準じます。

企業名

エイトビット株式会社

本社所在地

東京都豊島区東池袋1-8-1Hareza Tower 20F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

土日祝(プロジェクトカレンダーに合わせる),夏季休暇,年末年始休暇,キャリアアップ休暇,産休・育休休暇・介護休暇

情報更新日

2026/04/23

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜804万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
29歳
ポジションの魅力
  • 上流工程への挑戦機会:
    ネットワーク構成の設計支援や技術的な判断を任される立場として、プロジェクト全体の通信設計・安定性向上に貢献できるポジションです。経験5年以上の方が運用視点にとどまらず、設計・改善提案まで携われる環境が整っています。
  • 公共系・大規模インフラ案件への参画:
    公共系ネットワークシステム更改やインフラ更改支援など、社会インフラを支えるミッションクリティカルな案件に関わることができます。リクルート・IIJ・日鉄ソリューションズなど大手クライアントとの取引実績もあります。
  • 手厚い資格取得支援制度:
    資格取得の受験費用(同一資格2回まで)を会社が負担するほか、資格手当として月次給与への上乗せ支給もあります。CCNAなどネットワーク関連資格の取得を通じて市場価値を高めることができます。
  • 個人に専任担当が付くBUDDY制度:
    担当営業が1対1でキャリア形成に伴走する「BUDDY制度」を導入しており、スキルアップ方針やキャリアの方向性について個別に相談できる環境があります。希望に最大限沿った案件アサインを方針としています。
  • 希望案件へのアサイン方針:
    ご本人の希望・適性に合わせた案件へのアサインを方針としており、勤務地やリモート率などの条件についても要望を伝えやすい風土があります。転勤なしで大阪・近畿エリアでの就業が想定されます。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルを保有していることが求められます。


  • ネットワークエンジニアとしての実務経験5年以上
  • Cisco機器(ルータ・スイッチ等)の設定・運用経験
  • ルーティングプロトコルの設計・設定経験(OSPF・BGP等)
  • VLAN設計・設定経験
  • ファイアウォール(FW)の基本知識および運用経験
  • ネットワーク障害時の原因切り分けおよびトラブルシューティング経験
必須スキル(ソフト)
  • 慎重かつ品質重視の作業遂行力:
    ミッションクリティカルな環境下での作業となるため、手順書の徹底遵守や変更前後の影響範囲を意識した慎重な作業ができる姿勢が求められます。
  • ベンダー・関係部署との折衝・調整力:
    複数ベンダーや複数関係部署が絡むインフラ更改プロジェクトにおいて、各ステークホルダーとの連絡・調整を円滑に進めるコミュニケーション能力が必要です。
  • 改善提案ができる主体的思考:
    運用保守だけでなく、障害の再発防止策の検討やネットワーク全体の改善提案に積極的に携われる、主体的・能動的な姿勢が求められます。
  • 進行管理・スケジュール調整スキル:
    更改プロジェクトにおける作業調整や進捗管理など、複数タスクを並行して管理できる段取り力が必要です。
  • 変化・成長に前向きな姿勢:
    急成長中の企業であり、組織全体として変化を楽しみ挑戦を歓迎する文化があります。新しい技術領域や上流工程への挑戦に対して積極的に取り組める方が活躍できます。
歓迎スキル
  • CCNA・CCNPなどCisco認定資格の保有:
    Cisco機器を中心とした業務のため、CCNAやCCNP等の資格保有者は即戦力として高く評価されます。資格手当の対象にもなります。
  • FW・IDS/IPS等セキュリティ機器の設計・運用経験:
    ネットワークセキュリティ領域の知識を持つ方は、案件の幅が広がりより上流の設計業務にも携わりやすくなります。
  • クラウド(AWS・Azure)ネットワーク設計経験:
    オンプレミスからクラウドへの移行案件が増加しており、クラウドネットワーク設計スキルを持つ方は市場価値・年収ともにさらに高くなる傾向があります。
  • 公共系・官公庁向けプロジェクト経験:
    今回の想定案件として「公共系ネットワークシステム更改」が挙げられており、公共系インフラへの対応経験があると即戦力性が高まります。
  • ネットワーク設計書・手順書等ドキュメント作成スキル:
    更改プロジェクトでは各種ドキュメント整備が不可欠です。作業手順書や設計書の作成経験がある方はスムーズに業務に馴染めます。
この求人で得られるスキル
  • ネットワーク上流工程(設計・要件定義)スキル:
    構築・運用補助の経験を積んだ後、ネットワーク構成の設計支援や通信要件を踏まえた設計判断を任される立場へのステップアップが期待できます。上流工程経験はエンジニアの市場価値を大幅に高めます。
  • ミッションクリティカル環境での品質管理能力:
    公共系など高品質・高可用性が求められる環境での作業を通じて、障害ゼロを目指す慎重な作業遂行力と品質意識が体系的に身につきます。
  • マルチベンダー環境での折衝・プロジェクト管理スキル:
    複数ベンダーや関係部署が絡む更改プロジェクトを通じて、作業調整・進行管理・ステークホルダーマネジメントなどPM的スキルが培われます。
  • Cisco機器を中心とした高度なネットワーク技術:
    Cisco製ルータ・スイッチ・FWを活用した構築・設定変更の実務経験を積み重ねることで、設計レベルの技術判断ができる専門性が高まります。
  • リスキル・資格取得による継続的なスキルアップ:
    現場→2次研修のサイクルが整備されており、次のプロジェクト参画前にCCNPやAWS等の資格取得に集中できる期間が設けられる場合もあります。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアネットワークエンジニア 公共系・大規模インフラ案件における設計支援・技術判断を担い、プロジェクト全体の通信設計をリードするシニアエンジニアへのステップアップが見込まれます。
  • ネットワーク設計スペシャリスト ルーティング・VLAN・セキュリティ設計を含む上流工程全般を担当し、クライアントへの提案や要件定義まで関与できる技術スペシャリストへ成長できます。
  • テクニカルリード/プロジェクトリーダー 複数ベンダーを束ね、更改プロジェクト全体の技術的意思決定やスケジュール管理を担うリーダーとして活躍できます。インフラ設計からクラウド連携まで守備範囲が広がります。
  • プロジェクトマネージャー/インフラアーキテクト 大規模インフラ更改プロジェクトのPM、もしくはエンタープライズ全体のネットワークアーキテクチャを設計・提案できるアーキテクト職へのキャリアパスが開けます。年収600万〜850万円以上のレンジが見込まれます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、エイトビット株式会社の総合評価はおおむね3.2〜3.5点前後(5点満点)で、業界平均的な評価水準です。資格取得支援制度の手厚さや、若手でも成長できる環境への評価は比較的高い一方、給与水準の低さや担当営業による評価・対応のばらつきを指摘する声も多く見受けられます。2022年設立の急成長企業ゆえに組織・制度の整備が追いついていない面もあることが口コミから読み取れます。社風は若くフラットで、挑戦意欲の高い人材が活躍しやすいとされています。

【ポジティブな評価】
1. 資格取得支援の充実: 資格取得の受験費用負担(同一資格2回まで)や資格手当の月次支給など、スキルアップ支援制度は業界内でも手厚いとの評価が複数見られます。
2. 若くフラットな組織文化: 平均年齢約29歳と若い組織で、上下関係が比較的フラットであり、挑戦に対してポジティブな雰囲気があるとの声があります。
3. 2次研修制度の存在: 次の現場に入る前に一定期間、資格取得の勉強時間を与えてもらえる「2次研修制度」があり、継続的なスキル...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り460文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。