エイトビット株式会社

エイトビット株式会社

【福岡】ネットワークエンジニア|経験10年以上/成長フェーズ企業の中核メンバー

年収

450万円〜804万円

勤務地

福岡県

職務内容

仕事内容
これまで培ってきたネットワーク設計・構築経験を活かし、L2/L3設計・構築の一人称業務を中心に、プロジェクトの上流工程や技術方針策定に関わる中核メンバーとしてご活躍いただきます。

具体的には、
・大規模ネットワークの要件定義・基本設計・詳細設計
・Cisco機器を用いた構成策定・設定・検証
・障害対応や運用改善の仕組み作り
・若手エンジニアの技術指導やレビュー体制の構築
・プロジェクト全体のネットワーク方針・品質向上への技術的貢献
など、技術面だけでなく組織・プロジェクト全体に影響を与える役割を担います。

現場には若手中心のメンバーも多く、あなたの経験や判断が、チーム全体の成長・運用品質向上に直結する環境です。
“自身のキャリアをさらに広げながら、組織や仲間の未来も育てる”
そんなやりがいを求める方に最適なステージです。

想定されるプロジェクト・アサイン方針
■想定されるプロジェクト例
・公共系ネットワークシステム更改に伴う運用支援業務
・NW機器の更改作業 など
■アサイン方針
ご本人様のご希望に最大限寄り添って案件にアサインいたします。

身につくスキル
■ 専門知識・経験
・要件定義、基本設計の経験
・作業統制、レビュー、切替判断などのリード経験
■ 業務を通じて身につく汎用的なスキル
・リスクマネジメント・意思決定力
・調整・ファシリテーションスキル
・進行管理・品質管理スキル
・マネジメント力

■勤務地:プロジェクト配属先によってことなる
■勤務時間:プロジェクト先により就業時間は異なります。プロジェクト配属時は配属先に準じます。

企業名

エイトビット株式会社

本社所在地

東京都豊島区東池袋1-8-1Hareza Tower 20F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

土日祝(プロジェクトカレンダーに合わせる),夏季休暇,年末年始休暇,キャリアアップ休暇,産休・育休休暇・介護休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜804万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
29歳
ポジションの魅力
  • 上流工程への関与:
    要件定義・基本設計・詳細設計といった上流工程から一人称で携われるポジションです。単なる実装・運用保守にとどまらず、ネットワーク方針策定や品質向上への技術的貢献が求められます。
  • 成長フェーズ企業の中核メンバー:
    2022年8月設立の急成長企業で、設立からわずか数年で東京・横浜・大阪・福岡に拠点を展開。拡大フェーズにおいて組織全体に影響を与える中核的なポジションを担えます。
  • エンジニアファーストの環境:
    1人1人のエンジニアに専任の担当営業がつく「BUDDY制度」を導入。希望の業務・案件・勤務地・リモート率など要望を伝えやすい環境が整備されており、本人のキャリア希望を最大限尊重したアサインが行われます。
  • 技術指導・組織育成への貢献:
    若手中心のチームに対して技術指導やレビュー体制の構築を担うことができ、自身のキャリアをスペシャリスト・マネージャーへと広げながら後進を育てるやりがいがあります。
  • 充実した資格取得支援:
    資格取得支援制度(試験費用負担)や資格手当の支給があり、CCNPやネットワークスペシャリストなどの上位資格取得を会社がバックアップします。プロジェクト間の待機期間を活用した2次研修制度も用意されています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • ネットワーク設計・構築経験10年以上
  • L2/L3スイッチング・ルーティング設計・構築経験
  • Cisco機器(ルータ・スイッチ等)を用いた構成策定・設定・検証経験
  • 大規模ネットワークの要件定義・基本設計・詳細設計経験
  • 障害対応・運用改善の実務経験
  • プロジェクトにおける上流工程の推進経験
必須スキル(ソフト)
  • 一人称での課題解決力:
    設計・構築フェーズにおいて、指示待ちではなく自ら課題を特定し、技術的判断を下して主体的に動ける姿勢が求められます。
  • 若手への技術指導・コーチング力:
    若手中心の現場で、自身の経験を言語化してチームに還元できる教育・育成マインドが必要です。
  • リスクマネジメント・意思決定力:
    プロジェクトの切替判断や障害対応など、迅速かつ的確な意思決定が求められる場面で冷静に対処できる能力が必要です。
  • 調整・ファシリテーション力:
    プロジェクトの上流工程では、顧客や複数の関係者との調整・合意形成を円滑に行うコミュニケーション能力が重視されます。
  • 品質・進行管理スキル:
    プロジェクト全体の品質向上に貢献するため、スケジュール管理・品質管理・進捗確認を自律的に行える姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • Cisco認定資格(CCNP/CCIE)保有:
    Cisco機器を中心とした構成策定業務において、CCNP以上の資格保有者は即戦力として高く評価されます。
  • 公共系ネットワークシステムの設計・構築経験:
    想定プロジェクトとして公共系ネットワークシステムの更改業務が挙げられており、官公庁・公共系案件の経験者は歓迎されます。
  • ネットワークスペシャリスト資格保有:
    IPA認定のネットワークスペシャリスト(レベル4)の取得者は、技術力の客観的証明として評価されます。
  • プロジェクトリードの経験:
    作業統制・レビュー・切替判断などのリード経験がある方は、上流工程を担う本ポジションに特に適合します。
  • クラウド(AWS等)インフラの知識・経験:
    同社はAWSを活用したインフラ構築支援も展開しており、クラウドとの複合領域への対応力が今後ますます求められます。
この求人で得られるスキル
  • 大規模ネットワーク設計・構築の上流スキル:
    公共系ネットワークシステム更改など大規模プロジェクトへの参画を通じて、要件定義から基本設計・詳細設計までの上流工程スキルを体系的に習得できます。
  • リスクマネジメント・意思決定力:
    プロジェクト全体の技術方針策定や切替判断に関わることで、エンジニアとして高度なリスク管理・判断力が磨かれます。
  • マネジメント・ファシリテーションスキル:
    若手エンジニアへの技術指導やレビュー体制の構築を担うことで、技術マネジメントや組織運営に必要なスキルが身につきます。
  • プロジェクトマネジメント力:
    進行管理・品質管理・調整業務を通じて、エンジニアリング以外のプロジェクトマネジメント能力が醸成されます。
  • 資格・認定取得によるスキル証明:
    資格取得支援制度を活用してCCNP・ネットワークスペシャリストなどの上位資格を取得し、市場価値をさらに高めることができます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアネットワークエンジニア L2/L3設計・構築の一人称業務に加え、プロジェクト全体の技術方針策定や品質管理を主導。若手エンジニアのメンターとして技術育成にも貢献します。
  • テクニカルリード / プロジェクトリーダー 複数エンジニアをまとめ、作業統制・レビュー・切替判断などのリードを担当。上流工程からプロジェクト全体を技術面で牽引するポジションへステップアップします。
  • テクニカルアーキテクト / スペシャリスト Cisco認定上位資格やネットワークスペシャリスト資格を活かし、大規模・複合ネットワーク設計における社内外の技術的権威として活躍できます。
  • ITマネージャー / 部門責任者 エンジニアリングサービス事業の拡大に伴い、チームや部門全体を率いるマネジメント職へのキャリアパスが開かれています。成長フェーズ企業ならではのスピード昇進も期待できます。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、同社の総合評価は正社員ベースで3.2〜3.5点程度となっており、2022年設立の新興企業として評価が分かれています。エンジニアファーストの社風や資格取得支援制度の手厚さは高く評価される一方、平均年収は業界水準と比較してやや低めとの声も見られます。成長意欲の高い若手やキャリアチェンジ組には好評な一方、即収入アップを求める経験者には物足りなさを感じるケースもあるようです。

【ポジティブな評価】
1. 資格取得支援の充実: 資格取得費用の会社負担や資格手当支給、2次研修制度(現場間の待機期間を活用した勉強時間の付与)を評価する声が多く、スキルアップ環境は同規模の企業の中では手厚いとの意見が多いです。
2. 風通しの良さと社風: 少数精鋭による風通しの良さや、社員の声から新制度が生まれる柔軟な組織文化を評価する口コミが見られます。担当営業(BUDDY)が親身になって相談に乗ってくれるという...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り419文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。