株式会社DONUTS

株式会社DONUTS

【ミクチャ】イベントビジネスプロデューサー(東京)

年収

430万円〜600万円

勤務地

東京都

職務内容

◆募集背景
「ミクチャ」はメディア・出版・リアルイベントを統合した巨大なプラットフォームへと進化を続けています 。
現在、年間3,000本以上のイベントを開催していますが、さらなる成長のためには「面白い企画」を「確実な売上」へと繋げられるプロフェッショナルの存在が不可欠です。クライアントの期待に応えつつ、ミクチャの売上を力強く牽引できる、ビジネス感度の高い方を募集します。

◆仕事のやりがい
・億を動かせる: 自分が設計したイベントが、リアルタイムで数千万〜数億の売上に変わるビジネスインパクトを実感できます。
・一気通貫のビジネス力:企画〜交渉〜運営〜収益化の全プロセスを回すことで、「自分の提案で利益を生み出し、案件を完結させる力」が身につきます。
・高い裁量: 自身がビジネスとして勝算があると判断した企画は、自由に提案し実行することができる環境です。
・早期の抜擢と表彰: 社歴や年齢に関わらず、実績さえ出せば重要なポジションを掴める環境です。

◆業務内容
ライブ配信イベントの「PL」として、企画立案から制作進行、収益化、履行業務までを一気通貫で担当します。
<主な仕事内容>
・収益構造の設計、企画
 └ 過去のデータに基づき、数千万〜億単位の売上を創出するためのイベントロジックを構築
・クライアントとの交渉・調整等
 └芸能事務所、出版社、広告主等と対等に渡り合い、収益分配や特典の条件交渉を実施。
・配信イベントの制作・運営
 └月間15〜20本のイベントを並行して管理。企画から当日の運営、最終的な利益の着地までを担当
・連動する他企画のディレクション
・正確性とスピードが求められる管理実務(入稿・数値集計・契約事務等)
・予算/実績管理
・他、売上につながる営業業務 など

【イベント実施例】
ミスコン/シンガーコンテスト/芸能人と広告内コラボオーディション/雑誌モデルオーディション/ファッション誌タイアップオーディションetc...
※開催中イベント※
https://mixch.tv/live/events

◆組織
ミクチャ事業部は現在約135名の組織で、今回の配属先は20名強のメンバーで構成される「イベントチーム」となります。
・多様なバックグラウンド: 銀行の営業担当、美容部員、WebサービスのEC担当、アイドル事務所の興行担当など、異業界から転身した「営業・数値責任の経験者」が中心となって活躍しています 。
・組織データ: 平均年齢 28.8歳、男女比(男 4.5:女 5.5)と、若手が主役の活気あるフラットな組織です。

企業名

株式会社DONUTS

本社所在地

東京都渋谷区代々木2丁目2-1小田急サザンタワー8階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・完全週休2日制(土日),祝日 ・年末年始休暇,有給休暇(入社半年以降、初年度10日),慶弔休暇,産前産後休暇,介護休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
430万円〜600万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 億単位のビジネスインパクト:
    自分が設計したイベントがリアルタイムで数千万〜数億円の売上に変わるビジネスインパクトを実感できます。スタートアップやベンチャーでも珍しい規模感のPL責任を若手から担えます。
  • 一気通貫のビジネス経験:
    企画立案・クライアント交渉・制作運営・収益化まで、案件の全プロセスを一人のプロデューサーとして回すことができます。「提案から利益創出まで完結させる力」を体系的に習得できる環境です。
  • 高い裁量と早期抜擢:
    ビジネスとして勝算があると判断した企画は、社歴・年齢を問わず自由に提案・実行できる文化があります。実績さえ出せば重要なポジションを早期に掴める成果主義の環境です。
  • 国内最大級ライブ配信プラットフォームでのスケール感:
    月間7.5億回再生・累計1,800万ユーザーを誇るミクチャで、年間3,000本以上のイベントを主導します。芸能事務所・出版社・広告主等、多様なクライアントとの交渉経験が積めます。
  • 多様なバックグラウンドのチームで働ける環境:
    銀行営業・美容部員・EC担当・アイドル事務所の興行担当など、異業界出身者が活躍する平均年齢28.8歳のフラットな組織です。男女比もほぼ均等で多様な視点が集まります。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • 営業・数値責任を伴う業務経験(BtoB or BtoC)
  • イベント・コンテンツ・エンタメ関連の企画・運営経験
  • 予算・PL管理の経験
  • 複数案件の並行管理・プロジェクトマネジメント経験
  • クライアントとの交渉・折衝経験
必須スキル(ソフト)
  • 数値への強いコミットメント:
    月間15〜20本のイベントを並行管理しながら、各イベントの収益着地を追いかける責任感と数字へのこだわりが必要です。
  • ビジネス感度と企画立案力:
    「面白い企画」を「確実な売上」へと繋げるために、市場トレンドやユーザー心理を読んだ企画設計ができることが求められます。
  • 交渉力と対人折衝力:
    芸能事務所・出版社・広告主等と対等に渡り合い、収益分配や特典の条件交渉を自律的に進められるコミュニケーション能力が必要です。
  • スピードと正確性の両立:
    入稿・数値集計・契約事務など、正確性とスピードが同時に求められる実務を確実にこなす処理能力が求められます。
  • 自走力と主体性:
    成果主義・高裁量の組織のため、指示待ちではなく自ら課題を発見し、提案・実行まで一気通貫で動ける人物像が期待されています。
歓迎スキル
  • エンタメ・ライブ配信業界の知見:
    ミクチャやライブ配信アプリの仕組み、業界構造への理解があると即戦力として活躍しやすいです。
  • 芸能・アイドル・メディア業界での商慣習の知識:
    芸能事務所や出版社との取引経験があると、クライアント交渉をよりスムーズに進めることができます。
  • データ分析・Excelを使った数値管理スキル:
    イベントのPL管理や実績集計を行うため、表計算ツールでのデータ整理・分析スキルがあると活躍の幅が広がります。
  • コンテスト・オーディション・イベント等の企画・進行経験:
    ミスコンやシンガーコンテスト等の実施実績のある方は業務にスムーズに入ることができます。
この求人で得られるスキル
  • ライブ配信×エンタメビジネスの事業開発力:
    メディア・出版・リアルイベントを統合したプラットフォームでの事業設計を経験することで、デジタルエンタメ領域の事業開発スキルが身につきます。
  • PL責任を伴うプロデューサーとしての収益設計力:
    数千万〜億単位のイベントのロジック構築から着地管理までを担うことで、ビジネス全体を俯瞰したPL設計・管理のスキルが習得できます。
  • 多業種クライアントとの交渉・パートナーシップ構築力:
    芸能事務所・出版社・広告主など多様なクライアントと継続的に交渉することで、業界横断的な折衝スキルとネットワークが形成されます。
  • 複数プロジェクトの並行管理スキル:
    月間15〜20本のイベントを同時に管理することで、優先度判断・進捗管理・リソース調整といったプロジェクトマネジメント能力が鍛えられます。
  • エンタメ×デジタルコンテンツのマーケティング知識:
    タイアップオーディションやコラボイベント等の企画を繰り返すことで、Z世代向けのエンタメマーケティングの実践的なノウハウが蓄積されます。
キャリアマップ
  • 現在:イベントビジネスプロデューサー
  • シニアプロデューサー 複数のイベント案件を統括しながら、より大型案件のPL責任を担うポジションです。月間売上への貢献度が評価軸となり、実績次第で早期に到達できます。
  • イベントチームリーダー 20名強のイベントチームのメンバーマネジメントと戦略立案を担います。社歴・年齢に関わらず実績があれば抜擢される、成果主義の組織文化が後押しします。
  • ミクチャ事業部マネージャー 135名規模のミクチャ事業部において、事業戦略の立案や他部門(マーケティング・プロダクト等)との連携を主導するポジションです。
  • 事業責任者・執行役員クラス ジョブカン・ゲーム・医療など複数事業を持つDONUTSにおいて、事業全体の成長を牽引する経営幹部への道があります。創業以来の実力主義文化が特徴です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによると、株式会社DONUTSは総合評価として可もなく不可もなくという評価が多い傾向です。若手から大きな裁量を持って働けること、スピード感ある環境でのスキルアップを評価する声がある一方で、給与水準や評価制度に対する不満も一定数見られます。リモートワークについては原則出社が基本とされており、働き方の柔軟性を求める人には合わないと感じる意見もあります。部署やチームによって残業量・働き方に大きな差があるため、配属先によって体験が異なる傾向があります。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・裁量の大きさ: 若手から大きな裁量が与えられ、自分で稟議を出して物事を進められる環境という評価が多く見られます。「新卒でいきなり即戦力として大きな仕事ができる」といった声も見られ、20代の成長環境を高く評価する傾向があります。
2. 社員・組織の雰囲気: アットホームな社風、社員同士の仲の良さ、若い社員が多くスピード感があるといった評価が見られます。男女比率もほぼ均等で、価値観が古くないとする...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り432文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。