年収

450万円〜599万円

勤務地

東京都

職務内容

ドクターズプライムのWork事業は、「救急車のたらい回しをゼロにする」ことをビジョンに掲げ、二次救急病院を中心とした医療機関に対して、「救急車を断らない医師」とマッチングできるプラットフォームと、救急体制を可視化・改善するダッシュボード型SaaSを提供しています。
日本では、救急車のたらい回しが高齢化社会に伴う救急搬送数の増加に伴い深刻な課題となっています。年間で170万件の受け入れ拒否が発生しており、その多くの救急対応は非常勤医師が対応しています。しかし現状では、医師の診療貢献度を適切に評価する仕組みがなく、善意に依存しているため、本来スキルを持つ医師でも受け入れを断らざるを得ない構造が存在します。

私たちは、医療機関と医師双方からの評価制度を導入し、受け入れ実績に応じたインセンティブ設計を行うことで、救急車受け入れ率98%以上を実現しています。
今後は、導入医療機関数の拡大を通じて、ドクターズプライム経由での救急受け入れ件数を増やし、各病院の救急受け入れ率向上に貢献していきます。さらに、人材紹介を基盤としつつ、ダッシュボードをはじめとするSaaS機能を拡充し、医療機関の救急体制を総合的に支えるプラットフォームを目指します。

募集背景
・現在、アポイント獲得から受注までの営業プロセスが再現性を持って機能し始め、“グロース期” に入っています。医療機関との契約数が拡大中で、トップラインを伸ばすために営業体制を強化する必要があります。
・社会的インパクトの大きい救急医療領域で、事業の急成長をリードする経験を積みたい方にとって、大きな挑戦と成長の機会があります。

業務内容
営業体制を一気通貫型から分業制へ移行しています。
現在はインサイドセールス組織を立ち上げ、商談創出機能を強化しているフェーズです。
・リードへの架電/メール/オンライン接点
・課題ヒアリング/ニーズの言語化
・サービス概要説明
・商談設定(フィールドセールスへのトスアップ)
・CRM入力(HubSpot)/リード管理
・ナーチャリング施策の実行
・マーケ/フィールドセールスとの連携

ポジションの魅力
・高い営業スキルを磨ける環境:
 ・インサイドセールスは単なる架電ではなく、どの病院に・誰に・どの課題軸でアプローチすべきかを仮説立てするポジションです。
 ・病院ごとの意思決定構造や検討フェーズを見極め、適切なタイミング・適切な温度感でフィールドセールスへ接続する力が求められます。
 ・商談の質は事前設計で決まります。インサイドセールスは営業成果を左右する“起点”として、再現性のある勝ちパターンを構築していきます。

事業成長への貢献:
・単なるアポイント獲得にとどまらず、病院ごとの関心度・課題傾向・検討タイミングといった一次情報を体系的に蓄積し、営業戦略やプロダクト改善に直接反映できます。
・どのセグメントにニーズが集中しているのか、どの訴求が刺さるのかをデータと実接点の両面から検証し、商談化率・受注率を高める再現性ある営業モデルを構築していきます。

幅広い経験を積める可能性:
・セールス活動で得た知見を活かして、社内でも様々なポジション役割へ挑戦することができます。
・今後Work事業の成長や他事業部の成長に伴い、実績(信頼)・信頼に基づいて様々な機会に挑戦できる場合があります。
 ・役割の拡大:チームリーダー・部門マネージャー
  ・採用段階から上記役割で登用することはしておらず、現場メンバーからスタートし、実績に応じて、候補として徐々に役割を拡大いただく流れになります。
 ・多角化する新規プロダクトのアップセル・クロスセルチームのリード
 ・他チーム(マーケ / カスタマーサクセス / PdM / その他新設チームなど)への異動
 ・他事業部への異動

ツール・開発環境など
・ドキュメンテーション・コラボレーション
 ・Google Meet, Zoom, Slack, Notion, Dialpad
・AIツール
 ・Gemini, ChatGpt, Genspark
・CRM
 ・Hubspot

※就業時間中(休憩時間含む)の喫煙は禁止としています。

企業名

株式会社ドクターズプライム

本社所在地

東京都東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京オフィスタワー13階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始休暇

情報更新日

2026/04/16

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
450万円〜599万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
32歳
ポジションの魅力
  • 社会的インパクトの大きい救急医療領域:
    年間170万件に上る救急車の受け入れ拒否という深刻な社会課題に、テクノロジーとデータで直接アプローチできるポジションです。自分の仕事が「救えたはずの命を救う」ことに直結する、やりがいの大きな環境です。
  • インサイドセールス組織の立ち上げフェーズへの参画:
    営業体制を一気通貫型から分業制へ移行する変革期に参画し、インサイドセールス機能の仕組みづくりから携わることができます。再現性ある営業モデルの設計・構築を主導できる稀有な機会です。
  • 戦略的・高度なインサイドセールス経験:
    単なる架電業務ではなく、病院ごとの意思決定構造や課題軸を仮説立てしてアプローチするポジションです。商談の質を左右する「起点」として、高い営業スキルを磨くことができます。
  • 事業成長への一次情報の蓄積と貢献:
    顧客との接点で得た病院ごとの課題傾向や関心度といった一次情報を、営業戦略やプロダクト改善に直接反映できます。データと実接点の両面から商談化率・受注率を高める仕組みを構築できます。
  • 多様なキャリアパスと成長機会:
    チームリーダー・部門マネージャーへの昇格や、マーケ・カスタマーサクセス・PdMなど他職種・他事業部への異動も視野に入れることができます。実績に基づいて幅広いキャリア選択肢が広がる環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • インサイドセールスまたは営業経験(B2B領域)
  • CRMツール(HubSpot等)の活用経験
  • 電話・メール・オンラインを活用した顧客対応経験
  • 課題ヒアリングおよびニーズの言語化・整理スキル
  • リード管理・商談管理の実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 仮説思考力:
    「どの病院に・誰に・どの課題軸でアプローチするか」を常に仮説立てし、PDCAを高速で回せる思考力が求められます。
  • コミュニケーション能力:
    医療機関の意思決定者(事務長・院長クラス)に対して、適切なタイミング・温度感でアプローチできる丁寧かつ的確なコミュニケーション力が必要です。
  • 情報整理・言語化力:
    顧客ごとの課題やニーズを的確に把握し、フィールドセールスへ引き継げるよう整理・言語化できる力が求められます。
  • 自律的な行動力:
    スタートアップの立ち上げフェーズにおいて、明確なマニュアルがない中でも自ら判断・行動し、仕組みを作っていける主体性が重要です。
  • チーム連携力:
    マーケティング・フィールドセールスと密に連携しながら、組織全体の成果を最大化するために協調して動ける姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • 医療・ヘルスケア業界の知識・経験:
    医療機関の組織構造や意思決定プロセスへの理解があると、アプローチ戦略の設計や商談創出の質が高まります。
  • SaaSプロダクトの営業経験:
    SaaSビジネスの特性(継続課金・アップセル・解約防止)への理解があると、医療機関向けダッシュボードSaaSの訴求においても即戦力となります。
  • HubSpotなどCRMの高度な活用経験:
    リード管理・ナーチャリング施策・データ分析など、CRMを戦略的に活用した経験があると業務遂行に大きく貢献できます。
  • インサイドセールス組織の立ち上げ・設計経験:
    分業型営業組織の構築や、再現性ある勝ちパターンの確立に向けた仕組みづくりの経験がある方は特に歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • 医療・ヘルスケア領域の専門的な営業ノウハウ:
    医療機関特有の意思決定構造や課題軸を理解した上で、効果的にアプローチするスキルが身につきます。医療SaaS領域は専門性が高く、市場価値の高いスキルセットです。
  • The Model型分業営業組織における高度なインサイドセールス実務:
    リード創出から商談設定・ナーチャリングまで、現代的なB2B SaaS営業組織の中核を担うスキルを体系的に習得できます。
  • データドリブンな営業戦略立案力:
    CRM(HubSpot)を活用したリード管理・商談分析を通じて、データをもとに営業戦略を立案・改善するスキルが身につきます。
  • マーケティング・プロダクト部門との横断的な連携スキル:
    営業現場の一次情報をマーケやPdMにフィードバックし、事業全体の改善に貢献する横断的な視点と連携スキルが習得できます。
  • スタートアップでの組織構築・仕組みづくりの経験:
    立ち上げフェーズのインサイドセールス組織において、再現性ある勝ちパターンやプロセス設計を自ら構築するスキルと経験が積めます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアインサイドセールス 架電・メール・オンライン接点を通じたリード育成・商談創出の実績を積み、より高度な戦略立案や後輩指導を担うシニアメンバーへとステップアップします。
  • インサイドセールスチームリーダー インサイドセールス組織全体のマネジメントを担い、メンバーの育成・KPI管理・プロセス設計をリードするポジションです。求人票にも成長ルートとして明示されています。
  • フィールドセールス / カスタマーサクセス / マーケティングへの異動 営業現場で培った知識と実績を活かし、フィールドセールスや顧客成功・マーケティング部門へのキャリアチェンジも可能です。多事業展開を背景に、幅広いキャリア選択肢があります。
  • 事業部マネージャー / 新規プロダクトリード Work事業のグロースに貢献した実績をベースに、事業部全体のマネジメントや、アップセル・クロスセルチームのリードなど、より経営に近いポジションへの挑戦が可能です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計情報によれば、スタートアップらしい若い組織でさまざまな業務を幅広く経験できる点が評価されており、20代の成長環境としての評価は比較的高い傾向があります。一方で、過去の口コミでは残業時間の多さや待遇面への不満、育児環境に関する懸念なども見られます。また、面接で感じた体育会系の社風・カルチャーへの言及もあり、企業文化とのマッチングが重要なポイントとなっています。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境:スタートアップで人数が少ない分、幅広い業務を任せてもらえる環境があり、20代の成長機会として評価する声があります。
2. ミッション共感:「救急車のたらい回しをゼロにする」という社会的意義の高いビジョンへの共感が高く、働きがいを感じやすいとされています。
3. 若い組...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り305文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。