[Work事業部] フィールドセールス
- 年収
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450万円〜599万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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ドクターズプライムのWork事業は、「救急車のたらい回しをゼロにする」ことをビジョンに掲げ、二次救急病院を中心とした医療機関に対して、「救急車を断らない医師」とマッチングできるプラットフォームと、救急体制を可視化・改善するダッシュボード型SaaSを提供しています。
日本では、救急車のたらい回しが高齢化社会に伴う救急搬送数の増加に伴い深刻な課題となっています。年間で170万件の受け入れ拒否が発生しており、その多くの救急対応は非常勤医師が対応しています。しかし現状では、医師の診療貢献度を適切に評価する仕組みがなく、善意に依存しているため、本来スキルを持つ医師でも受け入れを断らざるを得ない構造が存在します。私たちは、医療機関と医師双方からの評価制度を導入し、受け入れ実績に応じたインセンティブ設計を行うことで、救急車受け入れ率98%以上を実現しています。
今後は、導入医療機関数の拡大を通じて、ドクターズプライム経由での救急受け入れ件数を増やし、各病院の救急受け入れ率向上に貢献していきます。さらに、人材紹介を基盤としつつ、ダッシュボードをはじめとするSaaS機能を拡充し、医療機関の救急体制を総合的に支えるプラットフォームを目指します。募集背景
・現在、アポイント獲得から受注までの営業プロセスが再現性を持って機能し始め、“グロース期”に入っています。医療機関との契約数が拡大中で、トップラインを伸ばすために営業体制を強化する必要があります。
・社会的インパクトの大きい救急医療領域で、事業の急成長をリードする経験を積みたい方にとって、大きな挑戦と成長の機会があります。業務内容
営業体制を一気通貫型から分業制へ移行しています。
提案・受注機能を強化し、より専門性の高い営業体制を構築しているフェーズです。・フィールドセールス
・初回商談から受注・クロージングまで
・営業活動(トークスクリプト・営業資料など)の改善・効率化
・チーム連携
・顧客要望の収集・分析およびプロダクト開発への情報連携
・マーケチームとのリード連携ポジションの魅力
・事業成長への貢献:
・単なるプロダクトの販売にとどまらず、顧客からの生のフィードバックをプロダクトチームと共有し、サービス改善や新機能開発に直接つなげられます。また、プロダクトチームの機能リリースのスピード(FindyTeam+Awardで開発生産性スコアが優れた組織として受賞)に合わせて、価値提供の伝え方を工夫していく面白さがあります。
・若手でも活躍できるチャンス:
・意欲とポテンシャルがあれば経験年数・年齢に関係なく、受注までを自ら担当できます。早期に大きな裁量を持ち、セールスとして実績を積むことが可能です。
・幅広い経験を積める可能性:
・セールス活動で得た知見を活かして、社内でも様々なポジション役割へ挑戦することができます。
・今後Work事業の成長や他事業部の成長に伴い、実績(信頼)・信頼に基づいて様々な機会に挑戦できる場合があります。
・役割の拡大:チームリーダー・部門マネージャー
・採用段階から上記役割で登用することはしておらず、現場メンバーからスタートし、実績に応じて、候補として徐々に役割を拡大いただく流れになります。
・多角化する新規プロダクトのアップセル・クロスセルチームのリード
・他チーム(マーケ/カスタマーサクセス/PdM/その他新設チームなど)への異動
・他事業部への異動ツール・開発環境など
・ドキュメンテーション・コラボレーション
・GoogleMeet,Zoom,Slack,Notion,Dialpad
・AIツール
・Gemini,ChatGpt,Genspark
・CRM
・Hubspot※就業時間中(休憩時間含む)の喫煙は禁止としています。
- 企業名
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株式会社ドクターズプライム
- 本社所在地
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東京都東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京オフィスタワー13階
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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年末年始休暇
- 情報更新日
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2026/04/16
AIが推定した求人関連情報
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社会的インパクトの高い事業への直接貢献:
年間170万件にのぼる救急車の受け入れ拒否という深刻な社会課題に対し、SaaSプラットフォームを通じて直接アプローチできる仕事です。単なる営業にとどまらず、「救急車のたらい回しをゼロにする」というビジョンの実現に向けて、現場最前線でインパクトを生み出せます。 -
グロース期の事業拡大をリードできる環境:
現在、アポイント獲得から受注までの営業プロセスが再現性を持って機能し始め、医療機関との契約数が拡大中です。営業体制の強化フェーズにおいて、トップラインを伸ばす中核メンバーとして事業成長に貢献できます。 -
若手でも大きな裁量を持てる成長環境:
意欲とポテンシャルがあれば経験年数・年齢に関係なく、初回商談からクロージングまでを自ら担当できます。早期にセールスとして実績を積むことが可能な環境です。 -
プロダクトチームと密接に連携できるポジション:
顧客からのフィードバックをプロダクトチームと直接共有し、サービス改善や新機能開発につなげる役割を担います。開発生産性においても受賞歴のある組織と連携し、価値提供の伝え方を磨くことができます。 -
多様なキャリアパスへの挑戦機会:
実績に応じてチームリーダー・部門マネージャーへの昇格、マーケ・カスタマーサクセス・PdMなど他チームへの異動、さらには他事業部への異動など、幅広いキャリア展開が可能な環境です。
以下のいずれかの経験・知見が求められます。
- 法人向けフィールドセールス経験(BtoB営業)
- 商談〜クロージングまでの一気通貫型営業経験
- SaaSまたは無形商材の営業経験
- CRMツール(HubSpot等)を活用した営業管理経験
- 医療・ヘルスケア業界への営業経験(歓迎)
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課題発見・解決思考力:
顧客(医療機関)が抱える救急体制上の課題を正確にヒアリングし、自社プラットフォームの価値を的確に提案できる力が必要です。 -
高いコミュニケーション能力:
医師・病院経営者・事務担当など多様なステークホルダーと信頼関係を築き、複雑な意思決定プロセスをスムーズに進める力が求められます。 -
自律的に動ける主体性:
スタートアップのグロースフェーズにあるため、型が整備されていない中でも自ら考え、行動し、成果を出せる自走力が重視されます。 -
チームワークと情報共有力:
マーケ・プロダクト・CSなど複数チームと連携し、顧客フィードバックや市場情報を適切に社内共有できる協調性が求められます。 -
PDCAを高速で回せる改善志向:
営業トークスクリプトや提案資料の改善・効率化も業務に含まれており、データや経験をもとに仮説検証を繰り返せる姿勢が必要です。
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医療・ヘルスケア業界の知識:
病院の経営構造や救急医療の仕組みを理解していると、顧客課題へのアプローチが深まり、商談の質が向上します。 -
SaaS・プラットフォームビジネスの理解:
サブスクリプションモデルやARR・チャーンレートなどSaaSビジネス特有の指標を理解した上で提案活動ができると即戦力として活躍できます。 -
営業プロセス設計・改善経験:
トークスクリプトや営業資料の構造化・ブラッシュアップを行った経験がある方は、チームの営業力強化にも直接貢献できます。 -
AIツールの活用経験:
Gemini・ChatGPT・Gensparkなどを業務効率化に活用した経験があると、社内文化にマッチしやすく即座に活躍できます。
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医療SaaS領域のドメイン知識:
救急医療・医師採用・病院経営など、専門性の高い医療業界の業務課題とプラットフォームビジネスを組み合わせた希少なドメイン知識を習得できます。 -
エンタープライズ向けフィールドセールスの実践スキル:
医療機関(病院)という意思決定プロセスが複雑な顧客に対して、初回商談からクロージングまでを一貫して担うことで、高度な提案・交渉スキルが身に付きます。 -
プロダクト連携型のセールス経験:
プロダクトチームと連携してフィードバックループを回す経験は、PLG(Product-Led Growth)の考え方を実践的に習得できる貴重な機会です。 -
スタートアップにおける営業組織構築経験:
分業制への移行フェーズに携わることで、営業プロセスの設計・標準化・再現性構築といった組織づくりの知見が得られます。 -
クロスファンクショナルな連携スキル:
マーケ・CS・PdMなど複数部門との連携経験を積むことで、将来的にマネジメントやPMO的役割にも応用できる俯瞰的なビジネススキルが養われます。
- 現在
- シニアフィールドセールス 担当案件数・受注数の実績を積み上げることで、より大型案件や戦略的な医療機関との交渉を任されるようになります。営業プロセスの型化・資料改善にも主体的に関与するフェーズです。
- セールスチームリーダー 後輩メンバーのOJTや目標管理を担い、チームとしての受注最大化をリードします。採用段階からの登用は行われておらず、現場実績に基づいて段階的に役割が拡大されます。
- 営業部門マネージャー / 事業開発 部門全体のKPI設計・体制構築・採用にも携わるポジションです。あるいは、アップセル・クロスセルチームのリードや、マーケ・CSなど隣接チームへの異動も選択肢となります。
- 他事業部・新規プロダクトへの展開 Work事業での実績と信頼を基盤に、Academia事業・LifeDoctor事業など他事業部への異動や、新規プロダクトの立ち上げメンバーとしての参画機会もあります。
【ポジティブな評価】
1. 成長機会・裁量の大きさ:20代の成長環境に対する評価は比較的高く、若いうちから大きな裁量を持って仕事に取り組める環境が評価されています。新卒・第二新卒でも意欲次第で重要な役割を担えるとの声があります。
2. ミッション・使命感:「救急車のたらい回しをゼロにする」という強いビジョンに共感したメンバーが集まっており、仕事...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り344文字)
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