年収

700万円〜1,250万円

勤務地

東京都

職務内容

仕事概要
■Finatextグループとは
Finatextグループは、「金融を"サービス"として再発明する」をミッションに掲げ、AIエージェント機能の実装を見据えた金融基幹システムの提供を通じて「組込型金融（エンベデッドファイナンス）」を可能にするFintech企業です。金融のDXを推進し、非金融事業者の金融サービスの参入障壁を下げることで、金融がもっと暮らしに寄り添う世の中の実現を目指しています。

金融サービスのあるべき姿をユーザー視点から見直し、パートナー事業者と共に新しい金融サービスを開発する「株式会社Finatext」、オルタナティブデータ解析サービスとデータAIソリューションの「株式会社ナウキャスト」、証券ビジネスプラットフォームを提供する「株式会社スマートプラス」、次世代型デジタル保険の「スマートプラス少額短期保険株式会社」、クレジットビジネスプラットフォームを提供する「株式会社スマートプラスクレジット」といった事業会社を擁しており、多様な事業に携われる機会がございます。

■提供しているプロダクト
----Credit（クレジット）
- クレジットビジネスプラットフォーム「Crest」
- クレジットライセンス取得サポートサービス
- クレジットBPOサービス
- Crestエンベデッドファイナンスサービス
----

■クレジット事業について
Finatextのクレジット事業ではCrestと呼ばれるクレジット分野（レンディング・分割払い・BNPL）におけるプロダクトを開発・提供しています。Crestはクレジットサービスの提供元である銀行・消費者金融・ショッピングクレジットなどの「クレジットサービス提供会社」と、クレジットサービスを自社サービスと組み合わせて提供したい事業会社の双方に以下の様な価値を提供する、「クレジットサービスにおけるShopify」のようなプラットフォームを目指しています。

①「クレジットサービス提供会社」への提供価値
Crestを利用することで、紙等を通じたオペレーションが中心である既存プロセスを改善し、クラウド完結での業務を可能にします。これを通じて安価かつ柔軟に、新しいクレジットサービスへの挑戦が可能になります。また、サービスローンチ後もアジャイルにクレジットサービスの改善を行えます。

②事業会社への提供価値
Crestを利用することで、簡単に自社サービスにクレジットサービスを組み込むことができるようになり、自社PFの活性化や中～高価格帯の商品の販売に寄与します。
Crestは「各社固有の業務プロセス」や「商品固有のロジック」などのクレジットサービス固有の煩雑な要件を、汎用利用を想定して作り込まれた設計とモダンなシステム構成により扱うことで、商品要件に紐づく開発・カスタマイズを最小限に留め、スピーディに提供することが可能になります。

これにより、より安価、便利、柔軟なシステムの提供を実現し、クレジットサービス会社や事業会社はユーザーに価値あるサービスを提供することに集中することできます。

■ポジションの魅力
・複雑なB2Bソフトウェア開発
→レンディングや割賦販売は、非常に複雑な業務を行うためのシステムであることに加え、関連する法令を遵守する必要があります。業界の専門家とともに、業務や法令を深く理解しながら開発を行うというチャレンジングかつエキサイティングな機会があります。

・多様なバックグラウンドを持ったメンバーとサービス開発で関われる。
→Finatext在籍者の9割以上は金融業界以外からの入社で、クレジット事業も金融以外のバックグラウンドから入社し活躍しているメンバーが揃っております。現在23名とコンパクトなチーム体制で裁量を持って開発に取り組める環境をご用意しています。

■クレジット事業メンバー
・大澤（クレジット事業責任者）
京都大学経済学部卒業。2016年より三井物産株式会社のICT事業本部にてFintech・BigData領域の国内外企業のM&A・海外進出及び、同領域の事業開発に従事。2021年よりPayPay株式会社の金融事業戦略本部にて、PayPayとグループ銀行・証券・カード会社との新規事業開発に従事。2023年に株式会社Finatextに参画し、2024年にクレジット事業責任者に就任。

・川島（Webエンジニア）
新卒でパラマウントベッドに入社後、機械設計に従事。その後、エンジニアに転身し、音声系AIスタートアップや金融スタートアップの立ち上げに参加。2023年からFinatextでクレジット事業のプラットフォーム開発・運用に取り組み、エンジニアチームのリーダーやスクラムマスターとして活動。

・岡本（Webエンジニア）
名古屋大学情報文化学部卒業。2018年よりメルカリにエンジニアとして参画し、アプリケーション開発やカスタマーサポート向けツールの開発に従事、後にエンジニアリングマネージャを務める。2023年に株式会社Finatextに参画。

■業務内容
・プロダクト基幹機能のアーキテクチャ設計
・システム設計
・フロントエンド及びサーバーサイド実装
・自動テスト設計/実装 etc

【使用技術】
Go
gRPC+Connect
TypeScript
React
Vue
PostgreSQL (Aurora)
Terraform
Docker

【使用サービス】
GitHub
GitHub Copilot
Slack
Amazon Web Services
Datadog
Google Workspace
1Password
Kibela

勤務
固定みなし時間制・事業場外みなし労働制・役割経験により専門型裁量労働を適用（みなし労働時間8時間）
※固定残業時間40時間を含む

企業名

株式会社Finatext

本社所在地

東京都千代田区九段北1－8－10住友不動産九段ビル 9階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険雇用保険厚生年金労災保険

休日休暇

有給休暇（入社月に応じた日数を、入社時に付与）,連続休暇（年次有給休暇とは別に最大で連続5日間の休暇）,年末年始休暇（12/30～1/3）,慶弔休暇,特別休暇

情報更新日

2026/04/09

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AIが推定した求人関連情報

想定給与

700万円〜1,250万円

リモートワーク

平均年齢

31歳

ポジションの魅力

金融×テクノロジーの最前線:
レンディング・分割払い・BNPLといったクレジット領域の複雑な業務ロジックや法令要件を、Go・gRPC・Aurora等のモダンな技術スタックで実装するエキサイティングな開発環境です。
「クレジット版Shopify」を作るインパクト:
Crestは銀行・消費者金融・ショッピングクレジット等のクレジットサービス提供会社と事業会社の双方を繋ぐプラットフォームです。業界横断的に大きなインパクトを持つプロダクトの中核を担えます。
コンパクトチームで大きな裁量:
現在23名規模のクレジット事業チームで、アーキテクチャ設計からフロントエンド・サーバーサイド実装・自動テスト設計まで、一気通貫で携わることができます。
多様なバックグラウンドを持つメンバーとの協業:
在籍者の9割以上が金融業界以外からの転職者であり、メルカリ出身・三井物産出身・PayPay出身など多彩な経歴を持つメンバーとともに新しい金融インフラを構築できます。
東証グロース上場のFintech企業での安定成長:
2021年12月に東証グロース市場に上場し、三菱UFJフィナンシャル・グループや大和証券など日本を代表する大手企業とも協業実績を持つ成長中の企業です。

必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

サーバーサイド開発経験（Go推奨）
RDB設計・運用経験（PostgreSQL / Aurora等）
REST APIまたはgRPCを用いたAPI設計・実装経験
クラウドサービスを活用したシステム開発経験（AWS等）
Dockerを用いたコンテナ環境での開発経験
自動テスト設計・実装経験

必須スキル（ソフト）

複雑な業務要件の理解力:
金融法令や業務プロセスなど高度に複雑な要件を正確に理解し、設計・実装に落とし込む能力が必要です。
業界専門家とのコミュニケーション能力:
クレジット業界の専門家や事業責任者と連携し、業務の本質を掘り下げながら開発を進める協調性が求められます。
自律的な課題解決力:
少人数チームの中でオーナーシップを持ち、問題を自ら発見し解決策を提案・実行できる姿勢が重要です。
変化への適応力:
スタートアップ環境においてアジャイルに開発スタイルを変化させながら、スピーディにサービス改善を行う柔軟性が求められます。
技術的議論を主導できる発信力:
チームをまたいでアイデアや技術的意見を積極的に発信し、より良いプロダクト設計に貢献できる姿勢が歓迎されます。

歓迎スキル

Go言語での実務経験:
本ポジションの主要バックエンド言語であるGoの実務経験があると即戦力として活躍できます。
Terraformを用いたインフラコード化（IaC）経験:
AWS環境のTerraformによるインフラ管理経験があると、インフラ側の設計・実装にも貢献できます。
金融・Fintechドメイン知識:
レンディング・割賦販売・BNPL等のクレジット関連業務や法令知識があれば、業務要件の習得をスムーズに進められます。
スクラム・アジャイル開発の経験:
チームはスクラムマスターが主導するアジャイル体制を取っており、スクラム経験があるとスムーズに貢献できます。
TypeScript / React / Vueでのフロントエンド開発経験:
バックエンドに加えフロントエンド実装にも携われるため、フルスタックに対応できる人材が歓迎されます。

この求人で得られるスキル

金融基幹システム設計スキル:
クレジットサービス（レンディング・分割払い・BNPL）における複雑な業務ロジックと法令要件に対応した基幹システムの設計・実装スキルを深く習得できます。
モダンなバックエンド技術スタックの実践力:
Go・gRPC+Connect・PostgreSQL（Aurora）・Terraform・Dockerなどの最新技術を実際のプロダクション環境で活用するスキルが身につきます。
B2Bプラットフォーム開発・運用経験:
複数の企業（クレジットサービス提供会社・事業会社）を対象とする複雑なマルチテナント型B2Bプラットフォームの設計・運用ノウハウを獲得できます。
Fintech×法令対応の専門知識:
割賦販売法・貸金業法等の金融関連法令を理解しながらシステム設計を行う実践的な法令対応スキルが養われます。
スタートアップにおけるアーキテクチャ設計力:
少人数チームで大きな裁量を持ちながらプロダクト基幹機能のアーキテクチャ設計に携わることで、上流工程のスキルを磨けます。

キャリアマップ

現在
シニアバックエンドエンジニアクレジット事業のCrest全体の設計・技術選定を主導し、複雑な業務要件を高品質なシステムとして実現するリードエンジニアポジションを目指します。
テックリードエンジニアチームの技術方針を策定し、スキルサークル（Engineering）をリードしながら後進の育成にも貢献する役割です。Finatextでは実際にテックリードが直接メンターを担当する制度があります。
エンジニアリングマネージャークレジット事業のエンジニアチームをマネジメントし、採用・評価・ロードマップ管理など開発組織全体の推進を担うキャリアパスです。
プロダクトオーナー / 事業責任者エンジニアリングの深い理解を背景に、プロダクト戦略や事業開発へキャリアを広げ、Crestの事業全体を牽引するポジションを目指すことも可能です。

AI 口コミまとめ

口コミサイトの集計データによれば、Finatextはベンチャーらしい挑戦的な社風と、年齢・社歴に関係なくフラットな組織文化が高く評価されています。ITエンジニアの平均年収は業界平均を上回る水準であり、報酬面でも競争力があります。一方で、有給消化率はやや低く、月間残業時間が40時間前後になるケースも見られ、ワークライフバランスに課題があるとの声も存在します。人材の長期育成の仕組みに対する評価は二分されており、短期間での退職者も一定数いる点は留意が必要です。

【ポジティブな評価】
1. フラットな組織文化: 年齢・役職・社歴にかかわらず情報がオープンに共有され、個人が大きな裁量を持って働ける環境が高く評価されています。上下関係が少なく、プロジェクトをまたいだ意見発信も歓迎される社風です。
2. 報酬水準の高さ: 口コミサイトの集計データでは、ITエンジニアの平均年収が業界平均を大きく上回る水準であり、成果に応じた変動賞与制度も整備されています。
3. 技術的な成長...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り411文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。

214.バックエンドエンジニア | Credit

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