株式会社Finatext

株式会社Finatext

213.バックエンドエンジニア|Fintech SHIFT

年収

700万円〜1,250万円

勤務地

東京都

職務内容

■Finatextグループとは
Finatextグループは、「金融を"サービス"として再発明する」をミッションに掲げ、AIエージェント機能の実装を見据えた金融基幹システムの提供を通じて「組込型金融(エンベデッドファイナンス)」を可能にするFintech企業です。金融のDXを推進し、非金融事業者の金融サービスの参入障壁を下げることで、金融がもっと暮らしに寄り添う世の中の実現を目指しています。

金融サービスのあるべき姿をユーザー視点から見直し、パートナー事業者と共に新しい金融サービスを開発する「株式会社Finatext」、オルタナティブデータ解析サービスとデータAIソリューションの「株式会社ナウキャスト」、証券ビジネスプラットフォームを提供する「株式会社スマートプラス」、次世代型デジタル保険の「スマートプラス少額短期保険株式会社」、クレジットビジネスプラットフォームを提供する「株式会社スマートプラスクレジット」といった事業会社を擁しており、多様な事業に携われる機会がございます。

■提供しているプロダクト
---FintechSHIFT
- お金のプロとのマッチングサービス「まねぶる」
- データドリブンなライフプランマネジメント基盤「Planny」
---

■フィンテックシフト事業の概要
 大手金融機関を含む金融機関や非金融事業者とパートナーシップを組み、デジタルトランスフォーメーション(DX)を金融サービス事業の策定から、サービス設計、UI/UX設計、データ利活用設計、開発、運用、サービスリリース後のグロース施策・開発に至るまでご支援する事業です。ビジネス、ユーザー、システムを熟知したメンバーで顧客に寄り添える金融サービスの構築を目指す精鋭チームで、高い生産性と大きな裁量が特徴のチームです。
また、若手の育成にも力を入れており、テックリードが直接メンターを担当することで短期間での成長ができる環境があります。

■サービス事例
https://finatext.com/news/20210902/
証券、保険、銀行、クラウドファンディング等の複数の金融サービスを一つのアカウント・アプリケーションで提供することができる、デジタル金融の統合基盤システムを三菱UFJ銀行様のにご提供。クラウドの強みである柔軟性・拡張性とセキュリティコントロールを活かした設計により、一本化されたわかりやすい顧客体験を実現するだけでなく、新たな金融サービスの早期展開や利用者の柔軟なデータ管理や利活用を実現しているだけでなく、金融機関の厳しいセキュリティ条件を満たしたシステム構築を実現しています。

■業務内容
・金融サービスのシステム開発のプロジェクトに要件定義からリリースまでビジネス要件を理解し、上流工程の設計から複数の実現方法のメリット・デメリットをロジカルに整理した上で、適切なアーキテクチャーや技術選択、コードレビューや品質管理等、開発に関わる調整、実装等
・顧客の要件のヒアリング、技術サポート、実現性への調査、ドキュメント作成
・サービスのリリース後は、システムの運用保守や顧客やパートナーからの技術的な問い合わせに対応

■開発組織の特徴
・若手のメンバーにも大きな裁量権と責任が与えられる。
・テックリードによる1on1やコードレビュー。
・開発関連の情報がオープン、他のチームのコードや設計資料などは原則自由に見ることができる
・技術に関する議論が活発。議論にオープンなカルチャーがあり、シビアな議論になってもネガティブな雰囲気にならない。
・少数精鋭の能力密度の高いチーム。個人が尊重される。

【開発環境】
Amazon Web Services
Terraform
Docker
Go
MySQL (Aurora)

勤務
固定みなし時間制・事業場外みなし労働制・役割経験により専門型裁量労働を適用(みなし労働時間8時間)
※固定残業時間40時間を含む

企業名

株式会社Finatext

本社所在地

東京都千代田区九段北1-8-10住友不動産九段ビル 9階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

有給休暇(入社月に応じた日数を、入社時に付与),連続休暇(年次有給休暇とは別に最大で連続5日間の休暇),年末年始休暇(12/30~1/3),慶弔休暇,特別休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜1,250万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
31歳
ポジションの魅力
  • 三菱UFJ銀行など大手金融機関との協業実績:
    三菱UFJフィナンシャル・グループや大和証券など日本を代表する大手金融機関との協業実績があり、社会インフラに近い大規模金融システムの開発に携わることができます。
  • モダンな技術スタックで金融DXを推進:
    Go・Docker・Terraform・Amazon Web Services(Aurora MySQL)を用いたクラウドネイティブなモダンアーキテクチャで、レガシーな金融システムを刷新する挑戦的な開発環境です。
  • 要件定義からリリースまで上流工程に携われる:
    単なる実装にとどまらず、ビジネス要件の理解から要件定義、アーキテクチャ設計、コードレビュー、運用保守まで一気通貫で関わることができます。
  • テックリードによる手厚いメンタリング:
    テックリードが直接1on1やコードレビューを担当し、若手エンジニアが短期間で大きく成長できる育成環境が整備されています。
  • 大きな裁量と少数精鋭のフラットな組織文化:
    若手メンバーにも大きな裁量権が与えられ、技術に関する議論がオープンに行われるカルチャーがあります。他チームのコードや設計資料も原則自由に閲覧でき、個人が尊重される環境です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • バックエンドシステムの開発・設計経験
  • Go言語での開発経験(または同等の静的型付け言語経験)
  • クラウド(AWS)を活用したシステム構築・運用経験
  • MySQL等RDBMSを用いたデータ設計・開発経験
  • Dockerを用いたコンテナ環境での開発経験
  • 要件定義・基本設計・詳細設計などの上流工程経験
  • コードレビューや品質管理の経験
必須スキル(ソフト)
  • ロジカルな思考力:
    複数の技術的実現方法のメリット・デメリットを整理し、適切なアーキテクチャや技術選択を論理的に行える能力が求められます。
  • 顧客折衝・コミュニケーション能力:
    顧客の要件ヒアリング、技術サポート、実現性調査、ドキュメント作成など、ビジネスサイドと密に連携できる対人スキルが必要です。
  • 自律的な問題解決能力:
    少数精鋭チームであるため、曖昧な要件を自ら整理し、主体的に課題を発見・解決していく姿勢が求められます。
  • オープンな議論への積極性:
    技術的な議論がシビアになっても建設的にコミュニケーションを取れる姿勢が評価されます。チームで意見を発信し合うカルチャーへの適応力が重要です。
  • 金融ビジネスへの理解意欲:
    金融業界未経験でも問題ありませんが、証券・保険・銀行などの金融サービスに対して積極的に学ぶ姿勢が求められます。
歓迎スキル
  • Terraformを用いたインフラのコード化(IaC)経験:
    AWSリソースをTerraformで管理した経験があると、開発環境のセットアップや運用の自動化に即戦力として活躍できます。
  • マイクロサービスアーキテクチャの設計・開発経験:
    クラウドネイティブなマイクロサービス設計の経験は、金融基幹システムのモダン化に直結するため高く評価されます。
  • 金融業界(証券・保険・銀行等)でのシステム開発経験:
    金融特有の業務知識やセキュリティ要件の理解があると、顧客との要件定義や設計において大きなアドバンテージになります。
  • gRPCやREST APIの設計・実装経験:
    サービス間通信の設計経験は、複数の金融サービスを連携させるシステム開発において即戦力となります。
この求人で得られるスキル
  • 金融ドメイン知識(証券・保険・銀行・クレジット):
    三菱UFJ銀行をはじめとする大手金融機関のシステム開発に携わることで、実務レベルの金融ドメイン知識を習得できます。
  • クラウドネイティブアーキテクチャ設計力:
    AWS・Terraform・Dockerを用いた本番規模の金融システム設計・構築経験を通じて、クラウドネイティブな設計力が身につきます。
  • 上流工程エンジニアリングスキル:
    要件定義から設計・実装・リリース・運用保守まで一気通貫で関わることで、技術と事業をつなぐエンジニアリング力が鍛えられます。
  • 高セキュリティ環境でのシステム構築経験:
    金融機関の厳しいセキュリティ要件を満たしたシステム構築の実務経験は、市場価値の高いスキルセットとなります。
  • テックリードレベルのコードレビュー・品質管理スキル:
    テックリードによる直接指導のもと、コードレビューや品質管理のノウハウを体系的に習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアバックエンドエンジニア 複数のプロジェクトで要件定義から運用保守までの経験を積み、技術的な意思決定に関わる範囲が広がります。コードレビューリードや後輩育成も担うようになります。
  • テックリード チームの技術方針の策定やアーキテクチャ設計を主導し、若手エンジニアのメンターとして直接1on1やコードレビューを担当します。Finatextの開発組織で実際に設けられているキャリアパスです。
  • エンジニアリングマネージャー(EM) チームマネジメントと技術的意思決定の両立を担い、採用・育成・プロジェクト管理など組織運営にも関与するポジションです。
  • CTO・技術執行役員 事業全体の技術戦略を策定し、グループ横断での技術基盤構築やセキュリティ体制を牽引するポジションです。Finatextグループ内でも実際にこのキャリアパスで昇格した事例があります。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、総合評価はスタートアップ企業の中では比較的高い水準にあります。「ベンチャーらしい挑戦的な社風」「フラットな組織文化」「大きな裁量」といった点でポジティブな評価が多く見られます。一方、残業時間については求人票記載の固定残業40時間が設定されており、プロジェクト状況によって業務量が変動するという指摘もあります。待遇面の満足度や人材の長期育成に関しては相対的に評価が低めであり、人事評価の透明性に改善余地があるとの声も確認されています。

【ポジティブな評価】
1. 挑戦的な社風と裁量の大きさ: 「かなり挑戦する社風で、ベンチャーの醍醐味」という声があり、若手でも大きな裁量を持って働ける環境が評価されています。年齢や社歴に関係なく情報が共有されるフラットな風土も高評価です。
2. 柔軟な働き方: 出社・ハイブリッド・リモートメインの3タイプから選択でき、週4日勤務・時短勤務なども対応可能。子ども手当や住宅手当(月5万円)、引越し手当など福利厚生も充実しているとの評価...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り432文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。