トランスフォーメーションコンサルタント（愛知）【マネージャー】

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• コンサルティングまたはIT企画・上流工程での実務経験（3年以上）
• DX推進・業務改革・システム導入支援のプロジェクト経験
• 製造業・情報通信業・流通業等における業務プロセス改善経験
• プロジェクトマネジメント経験（チームリード・スケジュール・品質管理）
• 顧客折衝・提案書作成・ステークホルダーマネジメント経験

• 変革へのコミットメントと推進力:
  「戦略の実行にコミットする」をモットーとする組織のマネージャーとして、不確実な状況下でも変革を前に進める強い推進力と当事者意識が求められます。
• 顧客との信頼関係構築力:
  長期的なパートナーシップを重視するファームとして、顧客の課題を深く理解し、誠実に向き合いながら関係を築き続けるコミュニケーション能力が重要です。
• メンバーの育成・チームマネジメント力:
  部下・チームメンバーのケアと育成もマネージャーの重要なミッションです。個々のキャリア観を尊重しながらチーム力を最大化できるリーダーシップが求められます。
• 地域課題への関心と地域創生への熱意:
  愛知拠点という地域に根ざした事業推進において、産・官・学連携を含む地域活性化への関心と、地域で裁量を持って働く意欲が求められます。
• 自律的な学習姿勢と課題設定力:
  主体性やチャレンジを後押しするカルチャーの中で、自ら課題を発見・設定し、継続的に専門性を高めていける自律的な姿勢が重要視されます。

• 製造業・東海エリア企業への業界知識・人脈:
  スマートファクトリーや全社業務改革など製造業案件が多く、愛知・東海エリアの製造業界における知見・ネットワークは即戦力として高く評価されます。
• ビジネスプロセスマネジメント（BPM）の実務経験:
  LTSが強みとする業務分析・プロセス設計・改革実行の領域において、BPMに関する知識・実務経験は差別化要素となります。
• 新規事業・事業創造の企画・推進経験:
  事業立ち上げフェーズにおいて、新規顧客開拓やサービス開発の経験があれば愛知拠点の「ゼロイチ」フェーズで大きく貢献できます。
• SAP・ERP等の大規模システム導入プロジェクト経験:
  大規模システム導入支援の案件も多く、SAPやその他ERPパッケージ導入のプロジェクト経験は評価対象となります。
• 人材育成プログラムの設計・実施経験:
  DX人材育成方針策定支援や育成プログラム提供も重要なサービス領域であり、研修設計や人材開発の経験が歓迎されます。

• 事業立ち上げ・拠点経営の実践スキル:
  愛知拠点のゼロからの立ち上げを通じ、採用・組織構築・顧客開拓・サービス設計まで、事業家として必要なスキルを実践的に習得できます。
• 幅広い変革コンサルティングスキル:
  戦略立案・業務改革・IT導入・人財育成という変革の全領域をカバーする支援を担うことで、特定領域に偏らないフルスペックのコンサルティング能力が身につきます。
• 製造業・東海エリア大手企業への深い業界知識:
  売上高数兆円規模の製造業をはじめとする東海エリアの主要産業に対する課題解決支援を通じ、業界固有の専門知識とネットワークを構築できます。
• プロジェクト・組織マネジメントの高度化:
  営業・提案・体制構築からクロージングまでの一連のプロセスをチームリードとして主導することで、プロジェクトマネジメントとピープルマネジメントを同時に高いレベルで習得できます。
• 産官学連携・地域創生コンサルティング経験:
  民間企業のみならず自治体・大学・NPOとの協業を通じ、パブリックセクターを含む複雑なステークホルダー環境でのコンサルティング経験を積むことができます。