B【東京】評価 / 検証＜準社員＞

以下のいずれかの経験・知見が必須となります。

• 社会人経験1年半以上
• 情報系学部出身
• 基本的なPCスキル（Excel・Word）
• 応募時点の現住所から通勤圏内に居住

• コミュニケーション力:
  多くの人と関わりながら仕事ができる明るさと積極性が求められます。チーム内外のメンバーと円滑に連携し、課題を共有・解決できる対人能力が重視されます。
• 調整・取り纏め力:
  評価リーダーとして、テスト作業全体を統括・管理する役割を担います。メンバーのタスク管理や進捗把握など、チームを動かすマネジメント素養が必要です。
• 課題発見・問題解決力:
  ソフトウェアや組み込み機器における不具合・品質上の問題を論理的に整理し、適切な評価設計につなげる力が求められます。
• 学習意欲・向上心:
  部署では社内勉強会が頻繁に行われており、スキルアップへの意欲を持ち続けることが重視されます。新しい技術・知識を自ら吸収する姿勢が必要です。
• 責任感・やり遂げる力:
  品質保証という重要な役割において、最後まで責任を持って作業をやり遂げる粘り強さが求められます。

• マネジメント・リーダー経験:
  何らかのチームや業務においてリーダーまたはマネジメント経験がある方は即戦力として活躍が期待されます。
• 対人折衝・顧客折衝経験:
  お客様や関係者との折衝・交渉経験がある方は、評価リーダーとしての業務範囲がより広がります。
• IT業界への関心:
  IT業界に興味があり、ソフトウェアの品質や技術に対して積極的に学ぶ姿勢を持つ方が歓迎されます。

• ソフトウェアテスト・品質保証スキル:
  テスト設計、テスト計画立案、テスト実行管理など、ソフトウェア品質保証に関する一連のスキルを体系的に習得できます。車載・医療・業務システムなど多彩な分野の経験が積めます。
• プロジェクトマネジメント力:
  評価リーダーとして複数のメンバーを束ね、プロジェクトを推進する実践的なマネジメントスキルを身につけられます。将来的にはプロジェクトマネージャーへのキャリアアップも可能です。
• 顧客折衝・上流工程スキル:
  評価設計者としてお客様や開発チームとの折衝経験を積むことで、要件整理や品質基準の設定など上流工程に関わるビジネススキルが養われます。
• 多様な業界・技術領域の知見:
  自社パッケージから組み込み機器、業務系システムまで幅広い評価対象に携わることで、特定分野に留まらない横断的なIT知識と業界知見が習得できます。