デジタルイノベーション事業本部/渋谷/営業/アカウントセールス(エンタープライズ)
- 年収
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500万円〜750万円
- 勤務地
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東京都
- 職務内容
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業務内容について
◎概要
・日本トップクラスのIT人材サービスをベースに、弊社が持つアセットを活用しながらエンタープライズ企業へのソリューション提案を担っていただきます。
・レバテックの「日本を、IT先進国に。」というビジョンの実現に向けて、顧客の採用、マーケティング、事業方針‥など様々な課題を解決するための顧客対応をお任せします。
・入り口はアカウントセールスとして案件の企画設計・クロスセル営業経験を積んでいただき、ゆくゆくはアカウントマネージャーとして営業戦略立案や新規案件獲得、長期的にはP/Lマネジメントまでお任せいたします。◎業務詳細 ※ご経験やスキルによって業務範囲は変わります
・ソリューション開発・提案設計
└顧客課題に応じて、社内コンサルタント・プロジェクトマネージャー・技術メンバーと協働し、提案をゼロから組み立て
└顧客課題にフィットするサービス内容の企画
└ソリューションの類型化、再現性のある提案パターンの構築
・プロジェクト進行後のフォロー・クロスセル提案
└プロジェクト開始後の顧客・コンサルタント双方の状況確認
└アップセル/クロスセル機会の創出
└顧客基盤の強化・(中期)ソリューション営業・新規案件獲得
└顧客(主に大手企業のDX部門、経営企画部門、事業部長層)へのアプローチおよびリレーション構築
└潜在的な経営課題、業務課題のヒアリング・整理
└弊社のコンサルタントが解決可能なテーマへの「提案機会化」
└提案書作成、商談リード、価格交渉、契約締結までの一連のプロセス実行
・(中期)営業戦略立案・仕組み化
└案件化の勝ち筋分析と営業プロセスの構造化
└顧客セグメントごとの戦略設計(ターゲット企業の絞り込み、アプローチ戦略)
└KPI設計、リード獲得チャネルの最適化(マーケ連携含む)
└ナレッジの蓄積と展開・提案書のテンプレート化 等・(中長期)マネジメント
└営業人材の採用、育成、オンボーディング
└営業KPIマネジメント、組織の成果最大化に向けた改善施策立案
└コンサルタント職やエンジニア職のマネジメントや給与査定
・(中長期)事業戦略・新規サービス開発・P/Lマネジメント
└部門収益、コスト管理、PL視点でのリソースアロケーション
└複数ソリューションの統合戦略設計(どのようにクロスセルさせるか)
└顧客インサイトを活かした新規サービス開発(プロダクトチームとの連携)組織について
◎レバテックについて
2005年にサービスを開始し、2017年8月にレバレジーズから分社化。「日本を、IT先進国に。」をビジョンに掲げ、
ITフリーランスの参画支援を中心に、就職・転職支援、IT人材教育、プラットフォーム提供、M&A、海外展開など多角的に事業を拡大。登録者は68万人(2025年3月時点)。
新規事業としてDXコンサル事業、ソフトウェア開発支援向けSaaS事業を展開。日本全体のDXに経営/事業/組織/採用まで一気通貫で支援。参照記事
【レバテック事業紹介】レバレジーズIT事業の今とこれから
「働きがいのある会社ランキング」5年連続ベストカンパニー、女性部門/若手部門で2022年1位を受賞
必須要件
・大卒以上
・法人営業の経験が3年以上且つ、高い成果を出した経験 - 企業名
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レバレジーズ株式会社
- 本社所在地
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東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア 24F/25F
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
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健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険
- 休日休暇
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■年間休日123日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇) ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■生理休暇(時間取得可能、無給) ■特別休暇 ■婚姻休暇 ■出産補助休暇 ■忌引き
- 情報更新日
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2026/04/23
AIが推定した求人関連情報
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日本トップクラスのIT人材基盤を活かした提案力:
登録者68万人(2025年3月時点)を誇るレバテックの圧倒的な顧客基盤・データ資産を武器に、大手エンタープライズ企業へのDXソリューション提案が可能です。人材×テクノロジーの独自アセットを活かした差別化提案ができる環境です。 -
アカウントセールスからP/Lマネジメントまでの一貫したキャリア設計:
入り口はアカウントセールスとして案件企画・クロスセル営業を経験し、中期にはアカウントマネージャーとして営業戦略立案、長期的にはP/Lマネジメントや新規サービス開発まで一気通貫でビジネスをリードできます。 -
急成長フェーズの新規事業に0→1から携われる:
DXコンサル事業・ソフトウェア開発支援向けSaaS事業など、立ち上げ〜拡大フェーズの新規事業に参画し、営業戦略や組織体制の設計にゼロから関与できる裁量権があります。成長の果実を最前線で享受できます。 -
「働きがいのある会社」5年連続ベストカンパニー受賞:
Great Place To Work® Institute Japanの調査で5年連続ベストカンパニーに選出され、2022年度は女性部門・若手部門でそれぞれ1位を受賞。成長意欲の高い仲間と切磋琢磨できる環境が整っています。 -
実力主義による早期昇格・高収入実現の可能性:
年次・年齢に関わらず成果を出せば昇格・昇給が可能。平均リーダー昇格年数は約2.2〜2.3年と短く、マネージャークラスでは年収1,000万円超も視野に入ります。エンタープライズ営業での実績が直接処遇に反映される文化です。
以下の経験・スキルが必須要件として求められます。
- 大学卒業以上
- 法人営業経験3年以上(高い成果実績を持つ方)
- エンタープライズ企業への提案営業経験
- 商談リード・価格交渉・契約締結までの一連のプロセス実行経験
- 顧客課題のヒアリング・整理・提案書作成スキル
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高い目標設定と達成への強い意志:
常に高い目標を掲げ、不確実な状況下でも自ら思考して行動しきれるメンタリティが求められます。結果を残し続けるための「再現性」や「仕組み化」への意識が重要です。 -
主体的なプロジェクト推進力:
複数のステークホルダー(コンサルタント・PMT・技術メンバー等)を巻き込みながら、提案をゼロから組み立て、商談をリードできる行動力と責任感が必要です。 -
論理的思考力と課題構造化能力:
顧客の潜在的な経営課題・業務課題を深掘りし、解決可能なテーマへの「提案機会化」を行う論理思考力が求められます。複雑な課題を整理し、わかりやすく提示できる力が重要です。 -
関係構築力・コミュニケーション能力:
大手企業のDX部門・経営企画部門・事業部長層など意思決定者層へのアプローチおよびリレーション構築が求められます。信頼関係を長期的に維持・深化させる対人スキルが必須です。 -
成長志向・変化適応力:
新規事業の立ち上げフェーズということもあり、日々状況・方向性が変わる環境下でも楽しみながら対応できる柔軟性と、自ら学び続ける姿勢が求められます。
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IT業界・DX領域での法人営業経験:
IT系ソリューションやコンサルティングファームでの法人営業経験があると、顧客のDX文脈を理解した上で提案設計ができるため即戦力として評価されます。 -
マネジメント経験:
営業チームやプロジェクトメンバーのマネジメント経験があると、中長期的な組織拡大フェーズでのリーダーシップ発揮が期待されます。 -
営業戦略立案・KPI設計の経験:
ターゲット企業の絞り込みやアプローチ戦略策定、KPI設計・リード獲得チャネルの最適化経験があると、営業の仕組み化を加速させる役割を担えます。 -
クロスセル・アップセル営業の実績:
既存顧客のアカウントを深耕しながら複数サービスを横断的に提案したクロスセル・アップセル経験は、本ポジションの業務に直接活かせます。
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エンタープライズ向けDXソリューション提案スキル:
大手企業の経営企画・DX部門・事業部長層への提案経験を通じて、経営課題を起点にしたハイレベルなソリューション設計・提案スキルが習得できます。 -
営業戦略立案・組織マネジメントスキル:
案件化の勝ち筋分析から営業プロセスの構造化、KPI設計、チームマネジメントまでを一貫して経験することで、事業責任者レベルの経営スキルが養われます。 -
P/Lマネジメント・事業開発スキル:
中長期的には部門収益・コスト管理・リソースアロケーションといったP/L視点での事業運営スキルや、新規サービス開発に関与する機会があります。 -
IT人材・DX市場への深い理解:
日本最大級のIT人材サービス基盤を持つレバテックのアセットを活用することで、IT業界・DX市場の構造・トレンドに関する専門的な知見が蓄積されます。 -
インハウス型組織でのクロスファンクショナル協働スキル:
コンサルタント・PM・エンジニア・マーケ等の専門職と協働する経験を通じ、多職種連携・プロジェクトディレクションの実践スキルが身につきます。
- 現在
- アカウントマネージャー 担当企業のアカウントを包括的に管理し、顧客との長期的リレーション構築・アップセル・クロスセル提案を主導。営業戦略立案と新規案件獲得のリーダーとして活躍します。
- 営業マネージャー・リーダー 営業チームのKPIマネジメント・メンバー育成・組織の成果最大化に向けた改善施策立案を担います。コンサルタントやエンジニア職の評価・育成も視野に入ります。
- 事業部長・P/Lオーナー 事業全体の収益・コスト管理をP/L視点でリードし、複数ソリューションの統合戦略設計や新規サービス開発をプロダクトチームと連携して推進します。
- DX事業責任者・経営幹部 新規事業立ち上げや海外展開も含めた事業ポートフォリオの拡大をリードする経営幹部ポジションへのキャリアアップが可能です。実力主義文化により年次に関係なく登用機会があります。
【ポジティブな評価】
1. 成長機会と早期昇格:年次・年齢に関わらず成果を出せば昇格できる文化があり、入社2〜3年でリーダー昇格するケースも多い。自ら手を挙げれば新規事業や重要ポジションに挑戦できる機会が豊富との声がある。
2. 福利厚生・育児支援の充実:産休・育休の取得率100%、育休後の復帰率95.4%と高水準。保育料補助、子の看護休暇、ご近所手当など特色ある制度が整っており、女性社員からの評価が高...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り404文字)
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