【S-173】労務メンバー

以下のいずれかの実務経験・知識が求められます。

• 勤怠管理の実務経験（システム操作・月次締め処理など）
• 給与計算・年末調整に関する実務経験またはデータ整理の経験
• 社会保険手続き（入退社・資格取得喪失など）の実務経験
• SmartHRやジョブカン等の労務系クラウドシステムの使用経験（いずれか）
• アウトソース先・社労士・行政機関との連絡調整経験

• 正確性・ルールへの誠実さ:
  給与計算や社会保険手続きなど、一つのミスが従業員の生活に直結する業務を担うため、細部まで丁寧に確認できる几帳面さと責任感が求められます。
• 主体的な業務推進力:
  入社後はマネージャーと連携しながらも、自ら考えてアクションできる姿勢が重要です。業務フローの改善提案や仕組みづくりにも積極的に関与できる方が求められます。
• コミュニケーション・調整力:
  社内従業員からの問い合わせ対応やアウトソース先との連携、衛生委員会の運営など、多様なステークホルダーと円滑にやりとりできる対人スキルが必要です。
• 変化への適応力:
  M&Aや組織変更など、変化が多いフェーズにある企業のため、制度・ルールの変更や新たな業務への対応を柔軟に行える対応力が求められます。
• 守秘義務・コンプライアンス意識:
  給与情報・個人情報など機密性の高いデータを日常的に扱うため、情報管理に対する高い倫理観と法令遵守意識が必須です。

• SmartHR・ジョブカン勤怠の操作経験:
  今回の業務で実際に使用するシステムのため、即戦力として活躍しやすくなります。未経験でも入社後に習得可能ですが、経験者は歓迎されます。
• 労働法・社会保険関連の法令知識:
  労働基準法、育児・介護休業法、社会保険法令などの基礎的な知識があると、実務において正確な判断や対応が可能になります。
• PMI・組織統合に関する業務経験:
  M&Aに伴うグループ会社との統合作業（制度・規程の整備、データ移行等）の経験があれば、同社の事業拡大フェーズで即戦力として貢献できます。
• 社労士資格（保有または取得意向）:
  社会保険労務士の資格はキャリアアップに直結しており、将来的なスペシャリストとしての評価向上につながります。

• 上場グループ水準の労務実務スキル:
  東証プライム上場グループの子会社として、コンプライアンス重視の労務管理を実践することで、水準の高い実務経験を積むことができます。将来的な転職市場での評価も高まります。
• M&A・PMI対応の労務経験:
  グループ会社の統合作業に伴い、制度・規程の整理や運用の統一など、通常の労務業務では経験しにくいPMI対応スキルを習得できます。
• クラウド労務システムの活用力:
  SmartHR・ジョブカン勤怠・クラウドサイン・Google Workspaceなど、現代の労務現場で主流のSaaSツールを実務で使いこなすスキルが身につきます。
• 労働法改正対応・制度設計スキル:
  労働法改正への実務対応や就業規則・社内規定の見直しに携わることで、法令に基づいた制度設計・運用改善の知識と実践力を高めることができます。
• 管理部門横断のゼネラリストスキル:
  総務・法務業務へのサポートも想定されており、労務にとどまらず管理部門全体の業務を幅広く経験できます。将来の管理職・ゼネラリストへのキャリアにも有利です。