株式会社AViC

株式会社AViC

04-006 動画広告クリエイター

年収

700万円〜

勤務地

東京都

職務内容

■仕事概要
当社はお客様1社1社のマーケティングの成果に徹底的に向き合うデジタル専業の広告代理店です。「広告を配信すること」がゴールとなっている業界の負に仕組み化で向き合う「マーケティングのスペシャリスト集団」として東証グロース市場に上場しており、安定的に業績を伸ばしています。

今後も更なる事業成長の実現に向けて、クリエイティブ組織を積極的に強化する方針です。
私たちのチームが求めるモーションデザイナーは、単にAfter Effectsで映像を美しく飾る人ではありません。お任せしたいのは、各媒体の特性に合わせた動画広告の「構成(コンテ)」から「実制作(After Effects)」、そして効果検証までの一連のフローです。

「なんとなく心地よい動き」を、論理的な「視線誘導」と「効率的なテンプレート」へと昇華させる 。
自分一人が作る速さではなく、チーム全体の生産性を技術で底上げすることに喜びを感じる、そんなリーダー候補を探しています 。

「TikTokならUGC風の冒頭フック」「Metaなら無音でも伝わるモーショングラフィックス」など、媒体ごとの勝ちパターンを理解し、ロジカルに演出を設計してください。

また、ご自身の制作だけでなく、社内メンバーへの「After Effectsの技術指導」や「テンプレート(Mogrt)作成による効率化」も担っていただき、動画制作チームを構築するリーダー候補としての活躍を期待しています。

■具体的な業務内容
・SNS広告動画の企画・構成(コンテ作成)
 ・ターゲットインサイトに基づいた「冒頭1秒のフック」の設計
 ・構成案(字コンテ・絵コンテ)の作成
・After Effects / Premiere Proを用いた実制作
 ・モーショングラフィックス、実写合成、キネティックタイポグラフィの制作
 ・スマホ全画面(9:16)やフィード(4:5 / 1:1)など、媒体規定に合わせた最適化
・制作フローの構築と技術指導(教育)
 ・チームメンバーへのAE技術レクチャー(グラフエディターの使い方、エクスプレッション等)
 ・誰でも修正可能なプロジェクトファイルの整理ルール策定
・Premiere Pro用テンプレート(Mogrt)の作成・配布
 ・クリエイティブ分析・改善
・視聴維持率やCTRのデータ分析と、次回の改善案(PDCA)の提示

企業名

株式会社AViC

本社所在地

東京都港区赤坂1-12-32アーク森ビル19階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

年末年始休暇(12/31~1/3)慶弔休暇,結婚休暇,育児・介護休暇

情報更新日

2026/04/30

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
700万円〜
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
29歳
ポジションの魅力
  • 東証グロース上場のデジタル専業代理店でのクリエイティブ職:
    単なる広告制作にとどまらず、「マーケティングのスペシャリスト集団」として成果に徹底的に向き合う環境で、クリエイターとして高い専門性を磨くことができます。上場企業ならではの安定基盤と成長スピードを兼ね備えています。
  • 企画から効果検証まで一気通貫で関与できる:
    SNS広告動画の「構成(コンテ)作成」から「After Effectsによる実制作」、「視聴維持率・CTRを用いた効果検証」まで、動画広告の全プロセスに責任を持って関与できるため、クリエイターとして深い実力が身につきます。
  • 媒体ごとの「勝ちパターン」をロジカルに設計する環境:
    TikTokやMetaなど各SNS媒体の特性・アルゴリズムを理解した上で、ターゲットインサイトに基づく演出設計を行います。感覚的な制作ではなく、データとロジックを組み合わせた再現性ある動画クリエイティブを追求できます。
  • チームリーダー候補として技術指導・組織構築に携われる:
    自身の制作業務だけでなく、社内メンバーへのAfter Effects技術指導やMogrtテンプレート作成による制作効率化も担います。動画制作チームをゼロから構築するリーダー候補として、大きな裁量と責任を持って活躍できます。
  • 高水準の報酬体制と透明性の高い評価制度:
    業界平均を上回る平均年収水準であり、グレード制の人事評価基準が言語化・公開されています。3ヶ月ごとの評価面談でスキルに応じた昇給が行われ、年齢・年次に関係なく正当に評価される環境が整っています。
必須スキル(ハード)

以下のスキル・経験を持つ方を募集しています。


  • Adobe After Effectsを用いたモーショングラフィックス制作経験
  • Adobe Premiere Proを用いた動画編集経験
  • SNS広告動画(TikTok・Meta等)の企画・構成経験
  • 字コンテ・絵コンテ(構成案)の作成経験
  • スマホ縦型(9:16)やフィード(4:5 / 1:1)など媒体規定に合わせた動画制作経験
必須スキル(ソフト)
  • ロジカルな演出設計力:
    「なんとなく心地よい」ではなく、視線誘導・フック設計・媒体特性を論理的に組み合わせて演出を構築できる思考力が求められます。
  • チームの生産性を技術で底上げする意識:
    自分一人の制作速度だけでなく、テンプレート整備や技術指導によってチーム全体のアウトプット品質・速度を向上させることに喜びを感じられる姿勢が重要です。
  • データに基づくPDCA実行力:
    視聴維持率やCTRなどの効果データを分析し、次回の改善案を論理的に提示・実行できるサイクルを回す能力が求められます。
  • 高い自律性と主体的な問題解決姿勢:
    成長に前向きで、自ら課題を発見し行動できる人材が活躍できる組織文化です。指示待ちではなく、能動的に動ける姿勢が重視されます。
  • チームメンバーへの技術共有・指導力:
    After Effectsのグラフエディターやエクスプレッション等の知識を、他メンバーにわかりやすく伝えられるティーチングスキルが期待されます。
歓迎スキル
  • キネティックタイポグラフィ・実写合成の制作経験:
    テキストアニメーションや実写映像との合成など、より高度なAfter Effects表現の経験がある方は即戦力として歓迎されます。
  • Premiere Pro用Mogrtテンプレート作成経験:
    編集者が誰でも使えるMotion Graphicsテンプレートを設計・配布した経験は、チームの制作効率化に直結するため高く評価されます。
  • SNS広告のデータ分析・効果改善経験:
    CTR・視聴維持率などの指標を用いて広告クリエイティブのPDCAを回した経験があると、クリエイティブ分析業務においてよりスムーズに活躍できます。
  • 制作ルール・ワークフロー整備の経験:
    プロジェクトファイルの整理ルール策定や制作フロー構築の経験は、組織全体の品質担保に直結するため歓迎されます。
この求人で得られるスキル
  • SNS媒体別の動画広告クリエイティブ設計スキル:
    TikTok・Meta・YouTubeなど各プラットフォームの特性・アルゴリズムを深く理解し、媒体ごとに最適化された「勝ちパターン」を設計する実践的スキルが習得できます。
  • クリエイティブPDCAの実行力:
    配信データ(視聴維持率・CTR・CVR)を用いた分析と改善サイクルを繰り返すことで、データドリブンなクリエイティブ改善の思考・実行力が身につきます。
  • 制作チームのマネジメント・育成スキル:
    After Effectsの技術指導やテンプレート整備など、チームリーダーとして組織の制作品質を底上げするマネジメントスキルを実務を通じて習得できます。
  • デジタルマーケティング全般の知識:
    デジタル専業代理店の環境で、広告運用・ターゲティング・コミュニケーション設計などのマーケティング知識を体系的に吸収できます。
  • 制作フロー設計・標準化スキル:
    誰でも修正可能なプロジェクトファイルのルール策定やMogrtテンプレート配布など、制作工程の仕組み化・標準化ノウハウが身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアクリエイター SNS広告動画の企画・制作・効果検証の全工程を高品質かつ自律的に担える即戦力クリエイターとして、社内外から信頼されるポジションを確立します。
  • クリエイティブリーダー 動画制作チームのリーダーとして、メンバーへの技術指導・テンプレート整備・制作フロー構築を主導し、チーム全体のアウトプット品質と生産性を牽引します。
  • クリエイティブディレクター 複数のクライアント案件を横断的に管理し、クリエイティブ戦略の立案からチーム運営まで担当。広告効果を最大化するクリエイティブの方針を設計するディレクターへと成長します。
  • マネージャー・事業推進 クリエイティブ組織全体を統括するマネージャーとして、採用・育成・事業戦略にも関与。年齢・年次に関係なく実力に応じてマネジメント職に就けるグレード制度があり、早期のキャリアアップが可能です。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、AViCは成長意欲の高い社員が多く、やりがいを感じやすい職場として評価されています。人事評価基準がグレード制で明文化・公開されており、透明性の高い評価制度に対する満足度が高い傾向にあります。有給取得のしやすさや体調不良時のサポートなど、社員間の助け合い文化も口コミで好意的に語られています。一方で、実力主義・成果主義の文化が強く、向上心を持って自発的に動ける人には向いているが、受動的なスタイルの人にはギャップを感じやすい可能性があります。

【ポジティブな評価】
1. 評価制度の透明性:グレードごとの評価基準が言語化・社員全員に公開されており、3ヶ月ごとの評価面談でスキルに応じた昇給が行われる点が高く評価されています。年齢・性別に関係なく正当に評価されると感じている社員が多い傾向にあります。
2. 成長環境:成長に前向きな人材が集まる組織文化があり、若手でも大きな裁量を持って挑戦できる環境が整っています。人材育成が仕組み化されており、中途入社者にも手厚い研修制度があ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り430文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。