年収

500万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職務内容

自社サービスやプロダクトのための技術開発及びアプリへの組み込みを担当していただきます。
基礎研究ではなく、既存の技術を改善して実用化させることが目的です。シーズアウトではなくアプリケーションレイヤーでの"ニーズベース"の技術開発になります。(LLM自体の開発ではありません。またプロンプトエンジニアの募集とも異なります。)

<技術開発>
・機械学習や(生成系を含む)AIを活かしたアルゴリズム、技術の調査
・技術の精度評価や改善などの仮説検証プロセスの実施
・モック開発
<組み込み>
・モック開発からシステム開発へのブリッジ
・実用化に向けたAIエンジンや機械学習モデルの設計、開発、テスト

【仕事の魅力】
最先端のブロックチェーン技術や生成AI技術に携わることが出来ます。ゲームからウォレットまで業務の幅が広いことも特徴です。少数精鋭で開発しているので、意思決定が早く、経営層や企画者ともダイレクトにディスカッションできます。

【雇用形態】
正社員, 契約社員

【働き方】
※ポジションにより裁量労働制となる可能性があります。
・裁量労働制の場合は、9:30〜18:30を基本的な勤務時間の目安としています。

【会社の魅力】
2022年4月にKLab株式会社(東証プライム上場)の子会社として設立。
まだ設立2年と若い会社ですが、当社が開発を担当した『キャプテン翼-RIVALS -』は非常に多くのユーザーの方々に親しまれております。
またクイズアプリ『QAQA』は、ワーナー・ブラザース・ジャパン、JTB、U-NEXTなど多くの企業様に参画頂いていて、今後も様々な企画開発が行われます。

2023年11月にNTTドコモベンチャーズ、SBIインベストメントなどからの資金調達も実施し2027年のIPOを目指しております。

また、独自ウォレットの開発にも着手しており「顔認証Web3ウォレット」に関する技術を特許を2件取得致しました。

詳しくは下記リンクを参照ください。
https://www.blocksmithand.co.jp/news/230
https://www.blocksmithand.co.jp/news/236

NTTドコモベンチャーズ、SBIインベストメントなどからの資金調達も実施し2028年のIPOを目指しております。

企業名

株式会社BLOCKSMITH&Co.

本社所在地

東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・週休2日制(休日は土日祝日) ・年間有給休暇:10~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ・その他:年末年始休暇,産前育児休暇,慶弔休暇

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜1,500万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • 生成AI×Web3の最前線:
    「BLOCKSMITH AI Lab」を社内に設立し、GPT-4などのLLMや生成AIをWeb3・GameFiプロダクトに組み込む実用化開発に携われます。基礎研究ではなくアプリケーションレイヤーでの実装が中心で、成果がすぐにユーザーへ届く手応えがあります。
  • IPO準備中スタートアップでのストックオプション:
    NTTドコモベンチャーズ・SBIインベストメントなど著名VCからの資金調達を実施し、2028年のIPOを目指しています。ストックオプションや暗号資産報酬制度も整備されており、会社の成長と報酬が連動するチャンスがあります。
  • 少数精鋭でのスピード感ある意思決定:
    従業員数約30名の少数精鋭組織のため、経営層や企画者とダイレクトにディスカッションしながら技術開発を推進できます。大企業にありがちな承認待ちの煩雑さが少なく、自分のアイデアをスピーディに形にできる環境です。
  • 東証プライム上場グループの安定基盤:
    KLab株式会社(東証プライム上場)の100%子会社として設立されており、スタートアップでありながら上場グループの信用力とリソースを活用できます。社会保険完備・昇給年2回など福利厚生も整っています。
  • ゲームからウォレットまで幅広いプロダクト開発:
    『キャプテン翼 -RIVALS-』や『QAQA』に加え、顔認証Web3ウォレット(特許2件取得済み)まで、多彩なプロダクト開発に関わることができます。ゲームエンジニアリングとAI技術を横断的に経験できる希少なポジションです。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・スキルが求められます。


  • 機械学習・生成AI(LLM含む)を活用したアルゴリズムの調査・実装経験
  • AIモデルの精度評価・改善など仮説検証プロセスの実務経験
  • Pythonによる機械学習・AIアプリケーション開発経験
  • AIエンジンや機械学習モデルの設計・開発・テスト経験
  • モック開発からシステム開発への移行(ブリッジ)経験
必須スキル(ソフト)
  • 自律的な課題探索力:
    ニーズベースの技術開発のため、ユーザー課題を自ら発見し、技術的解決策を主体的に提案・検証できる姿勢が求められます。
  • 仮説思考・PDCAサイクルの実践力:
    技術の精度評価や改善を繰り返す仮説検証プロセスを正確かつスピーディに回せる論理的思考力が必要です。
  • クロスファンクショナルなコミュニケーション力:
    経営層・企画者・他エンジニアとダイレクトにディスカッションする場面が多く、技術的知見を非技術者にも分かりやすく伝えるスキルが求められます。
  • 変化への高い適応力:
    Web3・生成AIという急速に進化する分野での開発のため、新技術のキャッチアップと自己学習を継続できる柔軟性が重要です。
  • 実用化志向の開発マインド:
    基礎研究ではなく実用化が目的のため、"動く・使えるプロダクト"を意識した実装力と、完成度よりもスピードと改善サイクルを重視するマインドが必要です。
歓迎スキル
  • ブロックチェーン・Web3技術への知見:
    スマートコントラクトやNFT、ウォレット技術などWeb3領域の基礎知識があると、プロダクトのドメイン理解が深まり即戦力として活躍しやすくなります。
  • LLMファインチューニング・プロンプト設計の経験:
    GPT-4などの大規模言語モデルをファインチューニングした経験や、効果的なプロンプト設計の知見は、BLOCKSMITH AI Labの開発活動に直接活かせます。
  • クラウド環境(AWS/GCP/Azure)でのAIモデル運用経験:
    クラウド上でのモデルデプロイやMLOpsの経験があると、モックから本番システムへのブリッジ工程でスムーズに貢献できます。
  • ゲーム・エンタメ業界でのソフトウェア開発経験:
    KLabグループが持つゲーム開発のノウハウを活かした事業が中心のため、ゲームやエンタメ領域での開発経験は親和性が高く評価されます。
この求人で得られるスキル
  • Web3×AI融合の実装スキル:
    ブロックチェーン技術と生成AIを組み合わせたアプリケーション開発の実務経験は、現時点で希少価値が高く、将来的な市場価値の向上に直結します。
  • ニーズベースAIプロダクト開発のノウハウ:
    LLM自体の開発ではなく、ユーザーニーズに基づくアプリケーションレイヤーでのAI実装・精度改善サイクルを繰り返すことで、実用的なAIエンジニアリングの方法論が身につきます。
  • スタートアップでの幅広い技術領域経験:
    少数精鋭のため、技術開発からモック開発・本番組み込みまでを一貫して担当でき、エンジニアとしての幅広いスキルセットと事業視点が養われます。
  • IPOプロセスへの参画経験:
    2028年のIPOを目指す企業でのキャリアを通じて、急成長フェーズのスタートアップ運営・組織づくり・IR対応など、上場準備フェーズの実務経験が得られます。
  • 顔認証・ウォレット等の先端技術への知見:
    特許取得済みの顔認証Web3ウォレット技術など、最先端のセキュリティ・認証技術の設計・開発に携わることで、希少性の高い技術的専門性を獲得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアAIエンジニア 機械学習・生成AIモデルの設計・実装・精度改善を主導し、技術的なリードを担うシニアポジションへ。複数プロダクトへの技術導入の旗振り役として活躍します。
  • テックリード / AI Labリード BLOCKSMITH AI Labの研究方針策定や技術選定を主導するリードポジション。Web3×AI融合領域での技術的な意思決定を担い、後進エンジニアへの技術指導も行います。
  • エンジニアリングマネージャー 開発チーム全体のマネジメントを担い、採用・育成・プロジェクト管理まで広くリードします。少数精鋭組織のため、比較的早期にマネジメント機会が訪れやすい環境です。
  • CTO候補 / 技術役員 IPO準備〜上場後のフェーズで、技術戦略全体の責任者として経営層と連携しながら企業の技術ビジョンを牽引するポジション。会社の成長と共に役員クラスのキャリアを目指せます。
AI 口コミまとめ
口コミ情報によると、フレキシブルな働き方(リモートワーク環境)を評価する声がある一方、設立間もないスタートアップのため組織体制や評価制度がまだ発展途上である側面も見受けられます。業務委託比率の高さや、社員主体の評価制度の整備が今後の課題として挙げられています。先進的なWeb3・AI技術に携われる点や、意思決定のスピード感については一定のポジティブな評価もあります。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: リモートワーク環境が整備されており、自宅での就業が可能な点を評価する声があります。週2日出社・最大週3日リモートという制度も求職者に好評です。
2. 先端技術への挑戦機会: Web3・生成AI・ブロックチェーンという最先端領域に携われる環境や、少数精鋭で...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り300文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。