104.【CEO直下・新規事業】AI+コンサルタント

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• コンサルティングファームまたは事業会社でのDX・業務改革支援経験
• 大手金融機関（銀行・証券・保険・資産運用会社など）向けプロジェクト経験
• AI・生成AI活用に関する構想策定または導入支援経験
• BPR（業務プロセス改革）またはPMO・プロジェクト事務局の運営経験
• AI CoE（Center of Excellence）の立ち上げ・ガバナンス策定経験
• クライアント向け提案・プレゼンテーション経験

• 課題構造化力:
  複雑な金融業務の実態をヒアリング・観察から的確に把握し、ブラックボックス化した業務フローを整理・構造化する能力が求められます。
• 変革推進・ステークホルダー調整力:
  現場の抵抗を乗り越え、多様な関係者（経営層・現場担当者・ITベンダーなど）との合意形成やコミュニケーション設計ができる対人スキルが必要です。
• 自律的な推進力:
  新規事業立ち上げフェーズのため、答えのない状況でも自ら仮説を立て、試行錯誤しながら前進できる高い主体性が求められます。
• ストレス耐性と柔軟性:
  大手金融機関という慎重な組織文化の中で変革プロジェクトを推進するため、プレッシャーの高い局面においても冷静に対応できる精神的な強さが必要です。
• 学習意欲・AIリテラシー:
  急速に進化するAI技術のトレンドをキャッチアップし、業務への適用方法を自ら探求し続ける姿勢が求められます。

• 生成AI・AIエージェントの実務活用経験:
  生成AIツール（ChatGPT、GitHub Copilotなど）の業務活用や、AIエージェントを活用した「バイブワーキング」の実践経験があれば、即戦力として活躍できます。
• 金融ライセンス・規制知識:
  証券・保険・資産運用などの金融規制やコンプライアンス要件を理解していると、金融機関クライアントとの信頼構築や提案の精度向上に直結します。
• 内製開発チーム支援・アジャイル経験:
  クライアントの内製開発チームに対してAI駆動開発を導入・定着させるため、アジャイル開発やDevOpsの知見があると強みになります。
• 研修・ワークショップ設計・運営経験:
  社内AI研修の設計や運営経験があると、AI活用定着支援においてそのまま活かすことができます。
• スタートアップ・ベンチャー環境での就業経験:
  変化の速い環境への適応力や0→1フェーズの事業構築経験がある方は、新規事業立ち上げメンバーとして即フィットします。

• AI活用コンサルティングの実務スキル:
  AI CoEの立ち上げからガバナンス策定、生成AIの業務適用まで、金融業界における最先端のAI活用コンサルティングの実務スキルを体系的に習得できます。
• 金融業界の業務深耕知識:
  証券・保険・資産運用会社など多様な金融機関のコア業務に深く関与することで、業界横断的な業務知識と課題解決ノウハウを蓄積できます。
• BPR・変革マネジメントスキル:
  現場定着まで責任を持つことで、変革推進に必要なチェンジマネジメントやPMOの実践スキルを身につけられます。
• テクノロジー×ビジネスのブリッジ能力:
  エンジニアやデータサイエンティストと密に連携することで、ビジネス課題を技術的に解決する思考力や、テックとビジネスをつなぐコミュニケーション能力が磨かれます。
• 新規事業開発・経営視点:
  CEO直轄のポジションとして事業の骨組み作りに関わることで、事業設計・P&L管理・組織構築など経営に近い視点とスキルを早期に獲得できます。