A【神戸】車載系ECU開発エンジニア
- 勤務地
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兵庫県
- 職務内容
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配属部署
■配属予定部署:クライアント・システム開発事業本部
■配属予定部署の特色・PR
自動車関連の制御ソフト・サービスの開発を行っている部署となります。自動車メーカーと自動車部品メーカー合わせて20社以上と直接取引を行っており、「走る(DRIVING)」「曲がる(STEERING)」「止まる(BRAKING)」といった自動車三大要素から最新のコネクテッドサービスまで幅広く携わっています。プログラマはシステムエンジニアに、システムエンジニアはプロジェクトリーダーに、プロジェクトリーダーはプロジェクトマネージャーに、実力・やる気ある社員は更に一つ上の役割にチャレンジできるチャンスが多く、知識・技術・商売力を上げる絶好の環境となっております。
仕事内容
※職務内容変更の可能性:有
※変更の範囲:会社の定める業務100年に一度と言われる自動車業界の大変革期、テスラに追いつけ追い越せと各自動車メーカーによる電気自動車(BEV:Battery Electric Vehicle)に関連するソフトウェア開発が活発になっております。この様な時代を背景に、最先端の車載開発の組込みエンジニアとしてご活躍いただきます。
ご自身が身に着けた技術・経験を武器に開発プロジェクトにおける下記の様な役割をご担当いただきます。実力を示す社員には、より一つ高い役割を任せられるチャンスが多くチャレンジできます。■SE/機能リーダー
[役割/仕事の内容]
・顧客から受領する仕様書を元に見積もり、計画作成・設計・開発を行う
・チームリーダーとして現場顧客との折衝を行う
・5名から10名程度のチーム管理を行う■プロジェクトリーダー
[役割/仕事の内容]
・複数の機能チームを管理し、プロジェクトを正常に運用する。
・プロジェクトリーダーとして顧客マネージャー層と折衝を行う
・20名から30名程度の組織運営を行う■プロジェクトマネージャー
[役割/仕事の内容]
・複数のプロジェクトを管理し、組織を正常に運用する。
・プロジェクトマネージャーとして顧客マネージャー層と折衝を行う
・活動拠点に対し組織運営を行う
実力を示し、業績を上げる事で早期キャリアアップが出来ます。キャリアアップモデルケース
■SE/機能リーダー 2020年 キャリア入社:一般 26歳)
2020年:役割…カーナビ機能開発チーム サブリーダー
実績…持ち前の技術力、行動力を評価され、リーダーに昇格+部門賞を受賞
2021年:役割…CI/CD環境構築チーム チームリーダー
実績…プロジェクト改善に大きく貢献、サブチーフに昇格+優秀中途入社社員賞を受賞
2022年:役割…官公庁向けシステム開発チーム チームリーダー
実績…新規システム開発に貢献、チーフに昇格+部門賞・中途採用奨励賞のW受賞
2023年:役割…官公庁向けシステム開発チーム PMO、エンドユーザー対応■プロジェクトリーダー 2021年 キャリア入社:サブチーフ 39歳)
2021年:役割…カーナビソフトウェア開発 機能リーダー
実績…持ち前の技術力を評価され、入社早々機能リーダーとしてチームに貢献
2022年:役割…カーナビソフトウェア開発 機能リーダー
実績…顧客折衝と機能設計をバランスよく対応、チーフに昇格+優秀中途入社社員賞を受賞
2023年:役割…医療機器ソフトウェア開発 プロジェクトリーダー
実績…新規プロジェクト立ち上げ、推進、係長に昇格+部門賞を受賞
■プロジェクトマネージャー 2016年 キャリア入社:一般 36歳)
2016年:役割…カーナビ機能開発チーム 機能リーダー
実績…顧客折衝、設計評価までを担当した実績を評価され、優秀中途入社社員賞を受賞
2017年:役割…カーナビ機能開発チーム 機能リーダー
実績…顧客折衝、設計評価までを担当した実績を評価され、リーダー・サブチーフに昇格
201819年:役割…次世代カーナビ機能開発チーム 機能リーダー
実績…顧客・自動車メーカーとの折衝実績を評価、チーフに昇格+部門賞を受賞
202021年:役割…次世代車載通信機能開発 プロジェクトリーダー
実績…顧客・自動車メーカーとの折衝実績を評価、係長に昇格
2023年:役割…次世代車載通信機能開発 プロジェクトマネージャー
実績…顧客含めたプロジェクトの推進、高い技術力を評価、課長代理に昇格必要な能力・経験
■必須条件
・C、C++、Javaいずれかの言語での実務経験1年以上。
■歓迎条件
・車載機器開発経験スキル
■活かせるスキル・身につくスキル
・組込機器や制御システムの業務知識、ならびに、 各ドメインにおける次世代システムの先進技術知見
・制御システムの上流工程(要件定義、システム設計、ソフトウェアのアーキテクチャ設計)ス キル
・顧客折衝、プロジェクトマネジメントスキル求める人物像
・素直で謙虚で元気、能動的でチームワークを重んじる方。
・一歩一歩着実に、品質と機能を積み上げて開発が行える方。
・会話のテンポの良い方。 - 企業名
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Sky株式会社
- 本社所在地
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大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4番30号ニッセイ新大阪ビル
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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自動車業界の大変革期を最前線で担う:
BEV(電気自動車)関連ソフトウェア開発が急拡大する「100年に一度の大変革期」に、車載ECUの組込みエンジニアとして最先端プロジェクトに携わることができます。 -
自動車メーカー・部品メーカー20社以上と直接取引:
中間業者を介さず、自動車メーカーおよび部品メーカーと直接取引を行っているため、上流工程から顧客折衝まで幅広い経験を積みやすい環境です。 -
「走る・曲がる・止まる」から最新コネクテッドサービスまで幅広い開発領域:
自動車の三大要素に加え、コネクテッドカー・ADAS・電動化など先進技術領域にも携われるため、組込みエンジニアとしての技術の幅を広げられます。 -
実力・やる気次第で早期キャリアアップが可能:
プログラマ→SE→プロジェクトリーダー→プロジェクトマネージャーと段階的なキャリアパスが明確で、実績次第で数年以内の昇格も実現しています。 -
安定した業績基盤と充実した福利厚生:
決算賞与を27年連続支給するなど業績は安定しており、バースデー休暇・借り上げ社宅・定時退社推進など働きやすい環境づくりへの取り組みも評価されています。
以下のいずれかの言語での実務経験が求められます。
- C言語での実務経験(1年以上)
- C++での実務経験(1年以上)
- Javaでの実務経験(1年以上)
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素直さ・謙虚さ・能動性:
自ら課題を見つけ行動できる姿勢と、チームメンバーや顧客からのフィードバックを素直に受け入れ、継続的に成長しようとする姿勢が求められます。 -
チームワークを重んじる協調性:
5〜30名規模のチームでの開発・マネジメントが想定されるため、メンバーと協力し合いながら品質を積み上げられるチームプレーヤーであることが必要です。 -
コミュニケーション能力:
顧客折衝や社内調整が多く、「会話のテンポの良さ」が明示的に求められています。スムーズな情報共有と迅速な意思決定に貢献できる対話力が重要です。 -
一歩一歩着実に品質を積み上げる姿勢:
車載系ECU開発は機能安全・信頼性が最優先の領域です。焦らず丁寧に要件を積み上げ、品質を担保する開発スタイルが強く求められます。 -
成長意欲・自律的な学習姿勢:
技術進化が速い自動車・組込み領域では、新技術(BEV・AUTOSAR・MBSE等)を自ら積極的にキャッチアップしていく姿勢が、キャリアアップの鍵となります。
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車載機器開発経験:
カーナビ・車載ECU・ADAS・コネクテッドカー等の開発経験があれば、即戦力として上流工程から活躍できます。 -
組込み・制御システム開発経験:
車載以外の組込みシステム(医療機器・産業機器等)の経験も、制御ソフト開発の知識として高く評価されます。 -
AUTOSAR・MBD(モデルベース開発)の知識:
次世代車載ソフトウェア開発で標準化が進むAUTOSARやモデルベース開発の知見があると、即戦力度がさらに高まります。 -
顧客折衝・チームリーダー経験:
自動車メーカー等との折衝経験やチームマネジメント経験は、SE/機能リーダーポジションへの早期適用が期待されます。
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車載ECU・組込み開発の専門知識:
走る・曲がる・止まるといった車両制御の核心から、コネクテッドサービスまで、車載ソフトウェア開発全般の実践的な技術知見を習得できます。 -
上流工程スキル(要件定義〜アーキテクチャ設計):
顧客仕様の解読から要件定義・システム設計・ソフトウェアアーキテクチャ設計まで、エンジニアとして高付加価値な上流工程スキルを段階的に身につけられます。 -
顧客折衝・プロジェクトマネジメントスキル:
自動車メーカー等の顧客との直接折衝や、5〜30名規模のチーム管理経験を通じて、エンジニアリングを超えたPM・PMOスキルを実践的に習得できます。 -
先進技術領域(BEV・ADAS・コネクテッド)の知見:
業界全体がSDV(ソフトウェア定義車両)へシフトする中、BEV・ADAS・コネクテッドカー等の最先端技術に継続的に触れる環境があります。 -
マネジメント・組織運営スキル:
SE/機能リーダーからプロジェクトマネージャーまで明確なキャリアパスがあり、実力次第でチームや組織を率いるリーダーシップスキルを早期から磨くことができます。
- 現在(SE / 組込みエンジニア)
- 機能リーダー(SE上位) 顧客仕様を元に見積・設計・開発を主導し、5〜10名程度のチームを率いる役割。顧客折衝も担当し、技術力とリーダーシップを発揮するポジションです。
- プロジェクトリーダー 複数の機能チームを束ね、20〜30名規模の組織を運営。顧客マネージャー層との折衝を担い、プロジェクト全体の品質・納期・コストを管理します。
- プロジェクトマネージャー 複数プロジェクトを横断管理し、拠点単位の組織運営を担う。顧客との戦略的関係構築とビジネス開発にも貢献するシニアポジションです。
- 技術スペシャリスト / 技術顧問 車載ECU・組込み開発の高度な専門性を活かし、技術標準の策定や若手育成、新技術(AUTOSAR・MBSE・機能安全ISO 26262等)への対応を主導する道もあります。
【ポジティブな評価】
1. 給与・賞与水準:実力・役職に応じた評価制度が整っており、賞与は年間4〜5か月分程度が多く、業績好調時にはさらに増額される傾向。同業他社比較でも給与水準はやや高めとの声が多い。
2. 働き方・残業環境:月平均残業時間は20時間前後と業界内では適正な水準。毎週水曜日の定時退社推奨(実施率91%以上)など、会社として残業削減に積極的に取り組んでいる点が評価されている。
3. 福利厚生:バースデー休暇・借り上げ社宅・帰省費用全額支給・ベネフィッ...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り468文字)
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