Sky株式会社

Sky株式会社

A【札幌】ローコードプラットフォームエンジニア

勤務地

北海道

職務内容

配属部署

■配属予定部署
クライアント・システム開発事業本部
ICTソリューション事業本部 SI部

■配属予定部署の特色・PR
業務系・Web系システム開発を行っている部署となります。最新のアーキテクチャを採用した開発が多く、業績は右肩上がりの成長をしています。それに伴い、技術者個人の成長も著しく、能力のある方には上流工程、リーダーというポジションで活躍いただきます。課題に対しては全員で取組み、日々改善していくことができる組織であり、情報共有をしっかりと行える環境作りにも注力しています。

仕事内容

※職務内容変更の可能性:有
※変更の範囲:会社の定める業務

DX(デジタルトランスフォーメーション)の実現へと加速する市場において、対応スピードやコストを抑えた開発が求められています。これを実現する一つの手段として、昨今、注目を集めているのは、「ローコードプラットフォーム」の活用です。

「ローコードプラットフォーム」では、従来のシステム開発と比較すると、その開発フェースの比重がプログラミングからコンサルティングや上流設計へと変化してきています。

そのため、業務内容としては、「ローコードプラットフォーム」を用いたシステム開発導入をコンサルティング・上流設計からご対応いただきます。下流工程において、プログラミング開発も一部必要になりますが、通常のシステム開発と比較すると少なくなります。

すでにご経験しているシステム開発のスキルを活かし、「ローコードプラットフォーム」における、コンサルティングや上流設計業務でご活躍いただき、今後拡大していくこの市場での価値を高めることが可能です。

ローコードプラットフォームエンジニアの主な業務

・要望・要求事項を元にした業務フローの提案
・業務フローに沿ったローコードプラットフォームの選定
・ローコードプラットフォームを利用したシステム開発
・エンドユーザー自身のローコードプラットフォーム開発を促進させるコンサルティング

必要な能力・経験

■必須条件
・データベースを扱うアプリケーション開発の経験がある方
・Webアプリケーション開発の経験がある方

■歓迎スキル
・ローコードプラットフォーム開発経験者(OutSystems/intra-mart/ServiceNowなど)
・Microsoftソリューション経験者(Power Platform/SharePoint構築)
・BPR(ビジネスプロセス改善)業務の経験者
・顧客とのコミュニケーション経験がある方

求める人物像

・要件定義や上流設計にステップアップしたい方。
・顧客とのコミュニケーションを円滑に行い、自社と顧客の両方の利益を考えて行動できる方。
・素直で謙虚で元気。能動的でチームワークを重んじる方。

企業名

Sky株式会社

本社所在地

大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4番30号ニッセイ新大阪ビル

雇用形態

正社員

各種保険

休日休暇

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 急成長するローコード市場への参入:
    DX推進の波に乗り、急拡大するローコード開発市場に早期参入できます。市場規模は今後数年間で倍増が予測されており、今から専門スキルを磨くことで希少価値の高いエンジニアとしてのポジションを確立できます。
  • コンサルティング・上流設計へのシフト:
    従来のプログラミング中心の開発から、要件定義・業務フロー設計・顧客コンサルティングといった上流工程へキャリアをシフトできます。技術力とビジネス視点の両方を磨ける希少なポジションです。
  • 業績右肩上がりの成長部署への配属:
    配属予定のICTソリューション事業本部SI部は業務系・Web系システム開発を行い、業績は右肩上がりで成長中です。成長環境の中で、能力のある方にはリーダーや上流工程のポジションで早期活躍の機会があります。
  • ホワイト企業を掲げた充実した労働環境:
    経営理念に「ホワイト企業の追求」を掲げており、サービス残業禁止・ノー残業デー実施・有給取得率78.3%など、働き方改革が着実に進んでいます。継続的な賃上げも実施されており、2024年度は全役職で前年比10〜20%の賃上げを実現しています。
  • 多角的な評価制度と充実した福利厚生:
    360度評価・インセンティブ制度・MVP表彰制度など多角的な評価の仕組みが整っています。また、出産祝金・バースデー休暇・育児休業取得支援など、ライフイベントに対応した福利厚生も充実しています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が必須となります。


  • データベースを扱うアプリケーション開発経験
  • Webアプリケーション開発経験
必須スキル(ソフト)
  • 顧客課題の本質を捉える力:
    エンドユーザーの要望・要求事項をヒアリングし、表面的なニーズだけでなく業務課題の本質を理解した上で、適切な業務フローや解決策を提案できる思考力が求められます。
  • 上流設計へのチャレンジ意欲:
    要件定義や上流設計へステップアップしたいという意欲が必要です。単なる実装担当にとどまらず、プロジェクト全体を俯瞰してリードしていく姿勢が評価されます。
  • チームワークと協調性:
    「ALL Sky」の社風が浸透しており、課題に全員で取り組む組織文化があります。チームメンバーと密に情報共有を行い、協力して目標達成を目指せる方が求められます。
  • 能動的・自律的な行動力:
    指示を待つのではなく、自ら課題を発見し提案・行動できる能動性が重視されます。スピード感と自主性を持って業務に取り組める方が活躍できます。
  • 自社・顧客双方の利益を考える視点:
    システム導入において、顧客満足だけでなく自社のビジネスとしての成立も意識しながら、Win-Winの関係を築いていける提案力・バランス感覚が求められます。
歓迎スキル
  • ローコードプラットフォーム開発経験:
    OutSystems・intra-mart・ServiceNowなどのローコードプラットフォームを用いた開発経験があると即戦力として活躍できます。未経験でも入社後にキャッチアップ可能です。
  • Microsoftソリューション経験:
    Power Platform(Power Apps / Power Automate)やSharePoint構築の経験は、業務DX推進プロジェクトでそのまま活かせるスキルとして高く評価されます。
  • BPR(ビジネスプロセス改善)業務経験:
    業務プロセスの可視化・改善提案の経験がある方は、ローコードを活用したコンサルティング業務との親和性が高く、上流工程での活躍が期待されます。
  • 顧客折衝・コミュニケーション経験:
    顧客との要件調整や提案活動の経験がある方は、コンサルティング色の強い本ポジションで即戦力として評価されます。
この求人で得られるスキル
  • ローコードプラットフォームの専門知識:
    OutSystems・intra-mart・ServiceNow・Power Platformなど複数のローコードツールを実務で習得でき、プラットフォーム選定から導入まで一貫して担う経験を積めます。
  • 上流工程・コンサルティングスキル:
    要件定義・業務フロー設計・提案資料作成など、上流工程を中心とした業務経験を積むことができます。技術的な知識に加えてビジネス視点の思考力も養われます。
  • DX推進・業務改革の実践ノウハウ:
    多様な業種・規模の顧客企業のDX課題に向き合うことで、業務改革の企画から実行までの一連のプロセスを経験できます。幅広い業界知識とベストプラクティスが蓄積されます。
  • プロジェクトマネジメント力:
    能力のある方には早期にリーダーポジションが与えられ、チームマネジメントやスケジュール管理・品質管理など、プロジェクト推進に必要なスキルを実践的に習得できます。
  • 顧客コミュニケーション・提案力:
    エンドユーザーへのヒアリング・提案・コンサルティングを通じて、技術者としての枠を超えたコミュニケーション力・折衝力・課題解決力が磨かれます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアローコードエンジニア 複数のローコードプラットフォーム案件を経験し、要件定義から導入・コンサルティングまでを一人称で担えるスペシャリストへ。顧客折衝やプラットフォーム選定における判断力が評価されます。
  • プロジェクトリーダー 複数メンバーを束ねるリーダーとして、スケジュール管理・品質管理・顧客調整を担います。能力次第で早期にリーダーポジションへの抜擢機会があります。
  • ITコンサルタント/プリセールスエンジニア 技術的な専門知識に加え、顧客の業務課題を深く理解し、ローコード導入全体を提案・推進できるコンサルタント職へのキャリアアップが可能です。
  • マネージャー・部門リーダー SI部門のマネジメント層として、部署全体の方針策定・人材育成・事業拡大を担うポジションを目指せます。実力主義の評価制度のもと、年齢にかかわらず昇格の機会があります。
AI 口コミまとめ
Sky株式会社は口コミサイトでも比較的高い評価を得ており、ワークライフバランスの良さや福利厚生の充実、職場の人間関係の良好さを評価する声が多く見られます。一方で、部署・プロジェクトによって残業時間や業務量にばらつきがある点や、技術特化よりも管理職志向のキャリアパスが推奨される傾向に対する不満も一部で見受けられます。トップダウン型のオーナー企業としての文化が根強く、意思決定の速さをメリットと感じる人と、組織の硬直性に課題を感じる人に評価が分かれます。

【ポジティブな評価】
1. 労働環境・ワークライフバランス: 平均残業時間は月18時間程度と比較的少なく、有給取得率も高い水準で推移しています。水曜・隔週金曜のノー残業デーやサービス残業禁止の徹底が評価されており、プライベートとの両立がしやすいと感じる社員が多い傾向があります。
2. 給与・賞与水準: 業界内でも高め水準とされ、継続的な賃上げが実施されています。年2回の評価昇格機会があり、実力次第で早期昇給も期待できると評価する声があります。
3. 福利厚生・育児支援: 出産祝金・バースデー休暇・...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り500文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。