A【札幌】Web系開発エンジニア(バックエンドエンジニア)
- 勤務地
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北海道
- 職務内容
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配属部署
■配属予定部署:クライアント・システム開発事業本部
■配属予定部署の特色・PR
事業部設立より右肩上がりで成長を続けており、若くて優秀な人材が多く在籍しております。
現在の業務領域としてメーカーなどの製造業の案件が多くを占めておりますが、今後は金融業や小売業、流通、物流、デベロッパーなどの製造業以外の業界も拡大を進めていく方針です。
開発案件の多くがプライム案件となり、お客様と直接折衝する機会も多く、要件定義や基本設計など、開発工程の上流から対応する業務が多く、PM、PL、SMも多く在籍しております。仕事内容
※職務内容変更の可能性:有
※変更の範囲:会社の定める業務大手企業を中心に業務系システムやWebアプリ開発プロジェクトの上流から開発工程まで幅広くご担当いただきます。
業務内容は多岐にわたっており、プロジェクトマネジメント、スクラム開発のスクラムマスタなどプロジェクトをリードする役割や、要件定義、基本設計など開発上流からの対応。
サーバレスアーキテクチャなどのクラウド設計、開発。
UIライブラリやフレームワークを用いたクライアント開発やAPIやバッチ処理、データベース設計、開発などのバックエンド開発など、案件に応じてさまざまな局面、技術をご経験いただきます。キャリアアップのモデルケース
・プロジェクトマネージャー
2013年 入社。生産準備システム開発において設計からリリースまでを担当
2014年 リーダーへ昇格
2015年 サブチーフ、チーフへ昇格
2016年 放送業界向けシステムにおいてチームリーダーとしてプロジェクト管理、顧客折衝を担当。係長へ昇格
2017年 課長代理へ昇格
2019年 課長へ昇格
2021年 ライセンス管理システムにおいてプロジェクトマネージャーとしてプロジェクト推進における管理を担当
2022年 人材紹介会社向け基幹システムにおいてプロジェクトリーダーとしてプロジェクト推進における管理を担当
2023年 会員向けサイト開発の複数案件にてプロジェクトマネージャーとしてプロジェクト推進における管理を担当
2024年 次長へ昇格・テクニカルスペシャリスト
2015年 入社。ワークフローシステム開発にて設計からリリースまでを担当
2016年 リーダー、サブチーフへ昇格
2017年 社内でのPoC活動として、ブロックチェーンを使った技術検証を実施
2019年 オンラインショップ向け共通API基盤構築開発にて、AWSを活用したサーバレスアプリケーションの開発を対応
スクラムマスターとしてスクラムチーム運営を実施。主任技師へ昇格
2021年 物流業界向けのデータ分析基盤構築を対応を実施するデータ分析基盤構築において、各種基幹システムとのIF要件の取りまとめとローコードツールを活用したIF構築を対応
2022年 技術係長へ昇格
2023年 建機業界での品質保証システムを活用したデータ連携基盤構築において、アーキテクチャ検討・技術検証を対応必要な能力・経験
■必須条件
・JavaまたはC#で、Webアプリケーションの開発実務経験が1年以上(同等の経験を有する方)■歓迎スキル
・各種業界の業界知識(特に非製造領域の業務知識のある方尚歓迎)
・PM・PL・PMOの経験(プロジェクトの管理、推進の経験)
・メンバー育成の経験
・上流工程経験が少なくても積極的にチャレンジしたい方
・AIを活用した開発経験スキル
■活かせるスキル
・Webアプリケーションの開発経験(Java、C#、Python、JavaScript、TypeScript)
・データベース設計、構築経験(MySQL、PostgreSQL、SQLServer、Oracle)
・クラウドの設計・構築経験(AWS, Azure)
・顧客折衝の経験
・プロジェクト管理、開発チーム管理の経験
・アジャイル開発経験(SM、アーキテクト経験)■身につくスキル
・上流から下流までの一連の開発スキル
・近年Webアプリ開発で主流となっているSPA(シングル・ページ・アプリケーション)による構築スキル
・Amazon Web Service(AWS)やMicrosoft Azure などのパブリッククラウドのサービスや構築に関する知識やスキル
・顧客折衝やプロジェクト管理などPM,PLで必要とされるスキル求める人物像
・素直で謙虚で元気、能動的でチームワークを重んじる方
・新しい技術に積極的に挑戦いただき、会社、チームと一緒に成長する指向の方
・スピード感をもって物事に対応できる方企業・求人の特色
【マイナビ・日経「2024年卒大学生就職企業人気ランキング・ソフトウェア部門1位・理系総合4位】
自社パッケージ商品・受託開発・システムインテグレーションの3つの領域で安定的な業務を展開を行っており、2023年度は売上1000億以上と右肩上がりで成長しております。
キャリア採用の割合は全社員の60%程度、管理職の8割がキャリア採用で占めている状況で、キャリア採用で入社していただいた方が多く活躍しております。
社内取り組みとして、毎週水曜日、第1、第3金曜日は「ノー残業デー」と定めており、働き方改革、ワークライフバランスの取り組みにも注力しております。(月平均残業時間:17.7時間)
評価制度では全社員が評価に参加する360度評価や、業務における実績を褒めるインセンティブ制度など、透明で平等な評価制度を取り入れております。
キャリアロードマップとしては、PM、PLを目指すジェネラリスト、技術を突き詰めて磨いていくスペシャリストに分かれており、ご自身で考えるキャリアプランを描ける環境です
また社内公募制度も取り入れており、ご自身でキャリアアップのチャンスと考える部署やプロジェクトに挑戦することもできる環境となっており、実力主義を重視しております。 - 企業名
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Sky株式会社
- 本社所在地
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大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4番30号ニッセイ新大阪ビル
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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右肩上がりの成長事業部:
配属予定のクライアント・システム開発事業本部は事業部設立以来成長を続けており、製造業を中心に金融・小売・物流・デベロッパーなどへ業界拡大を進めている注目部署です。 -
プライム案件中心で上流工程から携われる:
開発案件の多くがプライム案件であり、顧客と直接折衝しながら要件定義・基本設計などの上流工程から対応できます。SIerの下請けにとどまらず、エンジニアとして本質的な価値創出に関われる環境です。 -
実力主義による透明な評価制度と高年収:
公式データによると2024年度の全社平均年収は781万円(平均年齢33.9歳)と高水準です。360度評価・インセンティブ制度・MVP表彰制度など多角的な評価制度が整備されており、年齢や年次に関係なく実力で昇格・昇給が可能です。2024年度は全役職で前年比10〜20%の賃上げを実現しています。 -
ホワイトな働き方環境:
経営理念に「ホワイト企業の追求」を掲げ、毎週水曜・第1第3金曜のノー残業デーを設けています。2024年度の平均残業時間は18.3時間で、サービス残業禁止・1分単位の残業代支給を徹底しており、定着率は95%(2025年3月期)と高水準を維持しています。 -
多様なキャリアパスと社内公募制度:
「ジェネラリスト(PM/PL)」と「テクニカルスペシャリスト」の2つのキャリアロードマップが整備されており、自分の志向に合わせた成長が可能です。社内公募制度により、希望の部署やプロジェクトへ自らチャレンジできる環境も整っています。
以下のいずれかの実務経験・知見をお持ちの方を求めています。
- JavaによるWebアプリケーション開発実務経験(1年以上)
- C#によるWebアプリケーション開発実務経験(1年以上)
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素直さ・謙虚さ・能動性:
自ら学び、改善し続ける姿勢が求められます。指示を待つのではなく、課題を自分事として捉え積極的に行動できる方が評価されます。 -
チームワークの重視:
「ALL SKY」の文化のもと、問題が起きた際には全員で解決する姿勢を大切にしています。個人の成果だけでなく、チームの成功を優先できるコミュニケーション力が必要です。 -
スピード感を持った対応力:
大手企業を顧客とするプライム案件が中心のため、顧客の要求変化や課題に対してスピーディに対応できる柔軟性と実行力が求められます。 -
新技術への探究心:
クラウド・スクラム・AI活用など最新技術の導入が積極的に行われる環境です。新しい技術に対して前向きにキャッチアップし、会社・チームと共に成長する意欲が必要です。 -
顧客折衝・コミュニケーション能力:
プライム案件でお客様と直接折衝する場面が多く、技術的な知識だけでなく、顧客の要件を正確に把握し、適切に伝える対人スキルが重視されます。
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PM・PL・PMO経験:
プロジェクト管理・推進の経験がある方は即戦力として期待されます。特に上流工程(要件定義・基本設計)の経験がある方は歓迎されます。 -
非製造領域の業務知識:
現在製造業案件が中心ですが、今後は金融・小売・流通・物流・デベロッパーへの拡大を推進しており、こうした業界の業務知識をお持ちの方は特に歓迎されます。 -
アジャイル・スクラム開発経験:
スクラムマスターやアーキテクト経験など、アジャイル開発を主導した経験がある方はプロジェクトリード役として活躍できます。 -
AWSまたはAzureのクラウド設計・構築経験:
サーバレスアーキテクチャを用いたクラウド開発案件が増えており、パブリッククラウドの設計・構築経験がある方は即戦力として重宝されます。 -
AIを活用した開発経験:
全社的にAI活用を推進しており、AI導入・活用を伴う開発経験がある方は企業の方針とマッチします。
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上流から下流まで一貫した開発スキル:
要件定義・基本設計からリリース・運用まで、開発工程全体を経験することでソフトウェアエンジニアとして市場価値の高い一気通貫のスキルが身につきます。 -
SPA・モダンフロントエンド構築スキル:
React・Vue.jsなどUIライブラリやフレームワークを用いたSPA(シングル・ページ・アプリケーション)の構築スキルを習得できます。Webアプリ開発の主流技術を実務で学べます。 -
パブリッククラウド(AWS・Azure)の設計・構築スキル:
AWSやMicrosoft Azureを活用したサーバレスアーキテクチャやクラウドネイティブな開発を経験することで、クラウドエンジニアとしての知見を深められます。 -
PM・PLとしてのマネジメントスキル:
プライム案件でのプロジェクト管理・顧客折衝を通じて、PM/PLとして必要な要件調整・リスク管理・チームマネジメントのスキルを実践的に習得できます。 -
スクラムマスター・アジャイル推進スキル:
スクラム開発のスクラムマスターとして、アジャイルチームの運営・改善を主導する経験が積めます。
- 現在(バックエンドエンジニア)
- リーダー / サブチーフ チームを技術的にリードする役割を担います。年収レンジは約560万円〜730万円(残業代別)で、複数メンバーの育成・指導も担当します。入社後の実績次第で早期に昇格するケースも多く見られます。
- チーフ / 係長(テクニカルスペシャリスト または ジェネラリスト) ここでキャリアの分岐点があります。技術を極めるスペシャリストの道と、PM/PLを目指すジェネラリストの道を自ら選択できます。年収レンジは約730万円〜900万円(残業代別)で、AWSを活用したサーバレス開発やスクラムマスターなどの先端技術・手法を主導する役割を担います。
- 課長 / プロジェクトマネージャー 複数プロジェクトのマネジメントや顧客との戦略的な折衝を主導します。年収レンジは約1,200万円〜1,300万円(管理職のため残業代対象外)。社内公募制度を活用し、希望するプロジェクトや部署へ異動することも可能です。
- 次長 / 部長 事業部の戦略立案・組織運営を担う経営幹部層です。年収レンジは約1,350万円〜2,000万円で、実力主義のもとキャリア採用でも十分に到達可能なポジションです。
【ポジティブな評価】
1. 給与・賞与水準の高さ: 公式データで全社平均年収781万円(2024年度実績)と業界平均を上回る水準が評価されています。残業代は1分単位で全額支給され、みなし残業制度を採用していないため収入の透明性が高いと好評です。
2. 働き方改革の推進: ノー残業デーの実施や有給取得のしやすさが評価されており、SIer業界の中では残業が少ない部類と感じる口コミが多くあります。
3. 実力主義・若手の活躍: 年齢や年次にとらわれない...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り450文字)
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