Sky株式会社

Sky株式会社

A【札幌】モバイルアプリケーション開発エンジニア

勤務地

北海道

職務内容

配属部署

●配属予定部署
クライアント・システム開発事業本部

●配属予定部署の特色・PR
Android・iOS搭載モバイル端末向けにネイティブアプリからWebアプリまで幅広いアプリケーション開発を行う専門集団です。
要件定義・基本設計といった上流工程から実装・試験の下流工程までこなせるSEクラスや元気のある若手メンバーが多く在籍しております。
開発環境・技術要素の変化が激しい分野ですが、新しい技術の習得は積極的に行い、アジャイル開発やCI/CD環境の導入など新しい開発手法やツール導入も行なっています。
コミュニケーションが積極的に取れるメンバーもたくさん在籍しているので活気溢れる部署になっております。

仕事内容

※職務内容変更の可能性:有
※変更の範囲:会社の定める業務

Android・iOS搭載モバイル端末向けに、ネイティブアプリケーション開発やWebアプリケーション開発まで幅広く対応しております。
また、クロスプラットフォームを使用した開発も積極的に行なっており、FlutterやReact Nativeも経験することが可能です。
要件定義・開発・運用まで一貫して携わることができ、多くのアプリケーション開発を経験することが可能です。
また、様々な要求に対して最適なフレームワークやアーキテクチャ、開発手法を選定しており、技術の変化に合わせて新しい分野に挑戦出来る機会が多い仕事です。

必要な能力・経験

■必須条件:下記の開発経験が1年以上ある方
 Java、Kotlin、Swift、JavaScript、TypeScript、React、Vue、Angular、Flutter、React Native

■歓迎条件:
・Android、iOSスマホアプリ開発経験者
・クロスプラットフォームアプリ開発経験者
・Webシステムのクライアントアプリ開発経験者
・顧客折衝経験のある方

●スキル
活かせるスキル
・スマホアプリケーション開発経験
・Webアプリケーション開発経験

身につくスキル
・フルスタック開発経験
・プロジェクトマネージメント経験
・アジャイル開発の実務経験
・上流工程の開発経験

求める人物像

・素直で謙虚で元気、能動的でチームワークを重んじる方。
・会話のテンポの良い方。

企業名

Sky株式会社

本社所在地

大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4番30号ニッセイ新大阪ビル

雇用形態

正社員

各種保険

休日休暇

情報更新日

2026/04/29

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
33歳
ポジションの魅力
  • 幅広いモバイル技術の習得:
    Android・iOS向けネイティブアプリからWebアプリ、さらにFlutterやReact Nativeを用いたクロスプラットフォーム開発まで、多様な技術スタックを一手に経験できる環境が整っています。
  • 上流から下流まで一貫した開発経験:
    要件定義・基本設計といった上流工程から実装・試験の下流工程まで、プロジェクト全体を通して携わることができます。エンジニアとしての総合力を早期に磨ける点が大きな魅力です。
  • 最先端技術・新手法への積極的挑戦:
    アジャイル開発やCI/CD環境の導入など、常に最新の開発手法やツールを積極的に取り入れており、技術の変化に合わせて新しい分野に挑戦できる機会が豊富です。
  • IT業界トップクラスの給与水準:
    2024年度の全社平均年収は781万円(平均年齢33.9歳)と、同業他社と比較しても高水準を誇ります。残業代は1分単位で全額支給され、年2回の賞与に加えて決算賞与も27年連続で支給されています。
  • 高い定着率と充実した福利厚生:
    2025年3月期の社員定着率は95%と高水準を維持しており、育児休業取得率は男性79%・女性100%を実現。出産祝金(第1子30万円、第2子50万円、第3子以降100万円)など、長期的に働きやすい環境が整備されています。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの言語・フレームワークでの開発経験が1年以上ある方が対象です。


  • Java
  • Kotlin
  • Swift
  • JavaScript
  • TypeScript
  • React
  • Vue
  • Angular
  • Flutter
  • React Native
必須スキル(ソフト)
  • 能動的な姿勢:
    指示を待つだけでなく、自ら課題を発見し積極的に行動できることが求められます。変化の激しいモバイル開発の現場では、自主的に技術をキャッチアップする姿勢が評価されます。
  • チームワーク・協調性:
    部署全体で「All Sky」の精神を大切にしており、個人の成果よりもチームとしての成果を重視する文化があります。メンバーと密に連携して課題を解決できる協調性が必要です。
  • コミュニケーション能力:
    活気溢れる部署であり、会話のテンポの良さや積極的なコミュニケーションが求められます。上流工程では顧客折衝の場面もあるため、相手に分かりやすく伝える力が重要です。
  • 素直さ・謙虚さ:
    新しい技術や上司・同僚からのフィードバックを柔軟に受け入れる姿勢が重視されます。実力主義の評価制度においても、素直に学び続けることが成長の基盤とされています。
  • 継続的な学習意欲:
    開発環境・技術要素の変化が激しいモバイル分野では、新しい技術の習得を積極的に行う姿勢が不可欠です。自己研鑽を怠らず、常にスキルをアップデートし続けられる方が活躍できます。
歓迎スキル
  • スマホアプリ開発経験:
    AndroidまたはiOSのネイティブアプリ開発の実務経験がある方は、即戦力として期待されます。特にKotlin・Swiftを用いた開発経験があれば入社直後から活躍できる場面が多くなります。
  • クロスプラットフォーム開発経験:
    FlutterやReact Nativeを用いた開発経験があると、部署が注力するクロスプラットフォーム案件でリードできる存在として重宝されます。
  • 顧客折衝・上流工程経験:
    要件定義や基本設計など上流工程での業務経験、または顧客との折衝経験がある方は、単なる実装担当を超えたSEクラスとしての活躍が期待されます。
  • Webシステムのクライアントアプリ開発経験:
    Webアプリケーション開発の視点を持つエンジニアは、ネイティブとWebの両面からソリューションを提案できる幅広い開発スキルとして評価されます。
この求人で得られるスキル
  • フルスタック開発スキル:
    モバイルネイティブからWebアプリ、クロスプラットフォームまで幅広い技術領域を横断的に経験することで、フロントエンドからバックエンドまで対応できるフルスタックエンジニアとしての実力が身につきます。
  • プロジェクトマネジメント能力:
    要件定義から運用まで一貫して携わる開発スタイルにより、スケジュール管理・リソース調整・リスク管理などのプロジェクトマネジメントスキルを実務を通じて習得できます。
  • アジャイル・CI/CD開発手法の実践知識:
    アジャイル開発やCI/CD環境の導入を積極的に行っている部署のため、現代のソフトウェア開発において不可欠なモダンな開発プロセスの実践的なノウハウを身につけることができます。
  • アーキテクチャ設計・技術選定力:
    様々な要求に対して最適なフレームワークやアーキテクチャ、開発手法を選定する業務を経験することで、技術的な意思決定力と設計力が養われます。
  • 上流工程スキル(要件定義・基本設計):
    顧客の要望を整理し、システム要件として定義する上流工程を経験することで、エンジニアとしての市場価値を大きく高めるビジネス視点の課題解決能力が身につきます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアエンジニア(主任・サブチーフ) 技術力と経験を積み重ねることで、担当領域の拡大や後輩指導を担うシニアポジションへのステップアップが可能です。実力主義の評価制度により、年次に関わらず早期昇格のチャンスがあります。
  • テクニカルリード・チーフ プロジェクトの技術的な方向性を定め、チームメンバーの開発をリードする役割です。アーキテクチャ設計や技術選定を主導し、チームの品質向上を牽引するポジションとなります。
  • プロジェクトマネージャー(課長代理・課長) プロジェクト全体を管理・統括するマネジメント職です。口コミ情報によると、課長代理クラスで年収1,000万円に到達するモデルもあります。
  • 事業部マネージャー・技術スペシャリスト 社内FA制度・公募制度を活用し、管理職としての事業部マネジメントや、技術専門家として特定分野を極めるスペシャリストとしてのキャリアを追求することも可能です。
AI 口コミまとめ
Sky株式会社は「ホワイト企業の追求」を経営理念に掲げており、給与水準の高さや定時退社制度の推進、充実した福利厚生が口コミサイトで高く評価されています。平均年収は業界内でも高水準であり、若手社員でも早期から高い報酬を得やすい環境です。一方で、全社員出社原則によりリモートワークが基本的に認められていないことや、配属部署・担当案件によって残業時間や働きやすさに差があるという声も見受けられます。全体的な定着率は95%と高く、育児休業取得率も高水準を維持しており、長期就業しやすい環境が整っています。

【ポジティブな評価】
1. 給与・賞与の充実:業界同レベル帯の企業と比較しても年収水準が高めとの口コミが多く、残業代は1分単位で全額支給。年2回の賞与に加えて決算賞与も継続支給されており、給与面への満足度が高い傾向があります。
2. ホワイトな労働環境:毎週水曜日・月2回金曜日のノー残業デーが設けられており、2024年度の平均残業時間は約18時間程度と、10年前の半分以下に削減されています。サービス残業禁止の徹底や有給休暇の取得推進も評価されています。
3. 育児・ライフイベントへの支援:男女とも...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り501文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。