A【広島】車載系Webシステム開発エンジニア(IoT/制御系)
- 勤務地
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広島県
- 職務内容
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配属部署
■配属予定部署:クライアント・システム開発事業本部
■配属予定部署の特色・PR
昨今、Webシステム開発の需要がより高まってきています。
例えば組込機器開発においても、それ単体でサービスを提供するのではなく、機器とWebシステムが連携してサービスを提供するものが多くなってきています。
一例としてクラウド上で生成されたコンテンツを組込機器やスマホで表示し、そのUI上で機器やクラウド上のデータを操作できるサービスも多くなっています。機器からクラウドにデータをアップロードし、クラウド上でそのデータから消耗品の利用状況を可視化・自動分析し、交換案内まで行うようなサービスもあります。
そのため、組込機器開発でも、C/C++/RTOSのような組込系の機器開発に加えて、Webシステム側のフロントエンド、バックエンドの開発も行う案件が多くなっています。このような状況のため、組込系、Webシステムの両方の技術を経験しやすい部署になります。作業場所は持ち帰り(弊社社内)が中心ですが、客先常駐であったとしても弊社社員がいる既存チームに入っていただきますので、ご経験がないところも上司や仲間のサポート、各種研修やカリキュラムで習得し、活躍していただくことが可能です。仕事内容
※職務内容変更の可能性:有
※変更の範囲:会社の定める業務大手企業を中心に、様々な業界のシステム開発をご担当いただきます。
工程としては上流工程から経験いただくことが可能です。
案件としてもフロントエンド、バックエンドと様々
あります。最先端の技術要素(生成AI、音声認識等)を扱う研究開発のような案件もあります。
また、要件定義、基本設計などを直接お客様と会話して進めていく案件が多いので、
コミュニケーションスキル、マネジメントスキルの向上も見込めます。
成果をあげていただいた社員をしっかり評価し、より高い役割をお任せすることも多く、
チャレンジできる環境が多いことも特徴です。キャリアアップモデルケース
■SE/機能リーダー 2020年 キャリア入社:一般 26歳)
2020年:役割…カーナビ機能開発チーム サブリーダー
実績…持ち前の技術力、行動力を評価され、リーダーに昇格+部門賞を受賞
2021年:役割…CI/CD環境構築チーム チームリーダー
実績…プロジェクト改善に大きく貢献、サブチーフに昇格+優秀中途入社社員賞を受賞
2022年:役割…官公庁向けシステム開発チーム チームリーダー
実績…新規システム開発に貢献、チーフに昇格+部門賞・中途採用奨励賞のW受賞
2023年:役割…官公庁向けシステム開発チーム PMO、エンドユーザー対応■プロジェクトリーダー 2021年 キャリア入社:サブチーフ 39歳)
2021年:役割…カーナビソフトウェア開発 機能リーダー
実績…持ち前の技術力を評価され、入社早々機能リーダーとしてチームに貢献
2022年:役割…カーナビソフトウェア開発 機能リーダー
実績…顧客折衝と機能設計をバランスよく対応、チーフに昇格+優秀中途入社社員賞を受賞
2023年:役割…医療機器ソフトウェア開発 プロジェクトリーダー
実績…新規プロジェクト立ち上げ、推進、係長に昇格+部門賞を受賞
■プロジェクトマネージャー 2018年 キャリア入社:一般 29歳)
2018年:役割…組込機器、機能開発チーム
実績…詳細設計評価までを担当、リーダー、サブチーフに昇格。
2020年:役割…組込機器、機能開発チーム サブリーダー
実績…テストコードを用いた評価を実施。CICD環境構築。チーフに昇格
2021年:役割…Webシステム開発 リーダー
実績…PMOとしてエンドユーザーとの折衝を担当。係長に昇格、中途採用奨励賞を受賞
2022年:役割…Webシステム開発 プロジェクトリーダー
実績…既存システムの機能追加を担当
2023年:役割…Webシステム開発 プロジェクトマネージャー
実績…顧客含めたプロジェクトの推進、高い技術力を評価、課長代理に昇格必要な能力・経験
■必須条件
以下のいずれかの言語を用いた開発経験が1年以上ある方(同等の経験を有する方)
Java/ C#/Python/VBA/VB.net/Ruby■歓迎条件
React/Vue.js/Angular/AWS/Azureでの開発経験がある方スキル
■活かせるスキル・身につくスキル
・フロントエンド、バックエンドの技術、知識
・各ドメインにおける業務知識
・顧客折衝、プロジェクトマネジメントスキル求める人物像
・素直で謙虚で元気、能動的でチームワークを重んじる方。
・一歩一歩着実に、品質と機能を積み上げて開発が行える方
・会話のテンポの良い方
・課題に対して解決に向けて前向きに取り組んでいける方 - 企業名
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Sky株式会社
- 本社所在地
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大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4番30号ニッセイ新大阪ビル
- 雇用形態
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正社員
- 各種保険
- 休日休暇
- 情報更新日
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2026/04/29
AIが推定した求人関連情報
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組込み系×Webシステムのクロス開発経験:
車載・IoT機器とWebシステムを連携したサービス開発が増加しており、C/C++やRTOSの組込み開発に加え、フロントエンド・バックエンドの両方を経験できる珍しい環境です。一人のエンジニアが幅広い技術スタックを身につけられます。 -
生成AI・音声認識など最先端領域への挑戦:
大手企業の案件を中心に、生成AIや音声認識といった最先端技術を扱う研究開発的な案件も受注しています。先端技術に触れながら実践経験を積める環境が整っています。 -
上流工程から顧客折衝まで関与できる:
要件定義・基本設計などの上流工程から直接お客様と会話して進める案件が多く、単なる実装作業にとどまらず、コミュニケーションスキルやマネジメントスキルも磨けます。 -
実力主義の評価制度と高い平均年収:
年齢・学歴にとらわれない実力主義の評価制度を採用しており、2024年度の全社員平均年収は781万円(平均年齢33.9歳)と業界水準を大きく上回っています。360度評価やMVP表彰制度など多角的な評価の仕組みも充実しています。 -
高い社員定着率とホワイトな職場環境:
「ホワイト企業の追求」を経営理念に掲げており、2024年度の平均残業時間は月18.3時間、社員定着率は95%と高水準を維持しています。サービス残業禁止の徹底やノー残業デー(毎週水曜・第1・第3金曜)など、長時間労働抑制の取り組みも評価されています。
以下のいずれかの言語を用いたシステム開発経験が1年以上ある方(または同等の経験を有する方)が対象です。
- Java開発経験
- C#開発経験
- Python開発経験
- VBA/VB.net開発経験
- Ruby開発経験
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素直さ・謙虚さ・能動性:
上司や仲間のフィードバックを素直に受け入れ、自ら考えて行動できる姿勢が求められます。指示待ちではなく、能動的に課題へ取り組む人材を歓迎しています。 -
チームワーク重視の姿勢:
Sky株式会社は「ALL Sky」という全員参加のチーム文化を大切にしています。個人の成果にこだわりすぎず、チームとして協力しながらプロジェクトを推進できる人材が求められます。 -
コミュニケーションの即応性:
要件定義・基本設計においてお客様と直接会話しながら進める案件が多く、会話のテンポが良く、円滑に意思疎通を図れることが重視されます。 -
品質へのこだわりと着実な実行力:
一歩一歩着実に品質と機能を積み上げていく開発スタイルが基本となります。仕様の完成度を高めながら丁寧に開発を進められる実行力が必要です。 -
課題解決への前向きな姿勢:
開発上の問題や技術的なハードルに対して、解決策を主体的に探し、前向きに取り組める精神的な強さとポジティブさが求められます。
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Reactフロントエンド開発経験:
React/Vue.js/Angularなどのモダンフロントエンドフレームワークの開発経験があれば、即戦力として活躍できます。 -
クラウドサービス(AWS/Azure)の活用経験:
AWSやAzureを用いたバックエンド・インフラ構築の経験があれば、IoT連携システムや業務系クラウドサービス開発において特に重宝されます。 -
IoT・車載システム関連の知識:
組込み機器とWebサービスを連携するIoTシステムや車載系の開発経験があれば、配属部署の業務に即して活躍できます。 -
プロジェクトマネジメント・PMO経験:
顧客折衝やチームリードの経験があれば、早期に上位役割を担える可能性があります。
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フロントエンド・バックエンド両軸のWebシステム開発スキル:
React/Vue.jsなどのフロントエンドからJava/Python等のバックエンドまで、Webシステム全体を横断した開発スキルを習得できます。 -
IoT・組込み連携アーキテクチャ設計力:
車載機器やIoTデバイスとクラウドを連携させるシステム設計の実務経験を積むことができ、希少性の高いスキルセットを形成できます。 -
顧客折衝・上流工程の経験:
要件定義や基本設計の段階からお客様と直接関わる案件が多く、エンジニアとしてのコミュニケーション力・提案力を実務で鍛えることができます。 -
プロジェクトマネジメントスキル:
チームリーダーやPMOとしての役割を早期に任されるケースもあり、スケジュール管理・リソース調整・ステークホルダー対応などの実践的なPMスキルを習得できます。 -
生成AI・音声認識等の最先端技術知識:
研究開発的な要素を含む案件にも携われるため、生成AIや音声認識など注目技術の実務経験を積める可能性があります。
- 現在
- 機能リーダー / サブリーダー 入社後、技術力や行動力が評価されると比較的早期にサブリーダー・リーダーへの昇格が期待できます。持ち前のスキルと貢献度が高ければ、入社1〜2年以内での昇格事例もあります。
- チームリーダー / サブチーフ プロジェクト改善や新規システム開発に大きく貢献することでサブチーフへ昇格し、チーム全体を牽引するポジションを担います。顧客折衝スキルも磨かれる段階です。
- プロジェクトリーダー / チーフ 複数案件の推進やPMOとしてエンドユーザーとの折衝を担当するようになります。技術力とマネジメント力の両立が評価される重要なステップです。
- プロジェクトマネージャー / 係長・課長代理 顧客を含むプロジェクト全体を主導するポジションです。高い技術力とプロジェクト推進力が評価されると課長代理への昇格が見込め、年収1,000万円台への到達も現実的なラインです。
【ポジティブな評価】
1. 年収・給与水準の高さ:同業他社と比較して給与水準が高く、残業代の全額支給・賞与年2回・決算賞与(27年連続支給)など報酬体系への満足度が高い。実力主義のため若手でも高年収に到達しやすいとの声が多い。
2. 残業・休暇取得の環境:ノー残業デーの徹底やサービス残業禁止の方針により、月平均残業時間は業界平均を下回る水準で推移。有給休暇も時間単位で取得でき、取得しやすい雰囲気があると評価されている。
3. 育児・家族支援の充実:男性の育休取得...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り466文字)
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