CFO候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• IPO準備の実務経験（証券会社・監査法人・取引所対応）
• J-GAAPに基づく決算・開示体制の構築・運用経験
• J-SOX対応を含む内部統制・ガバナンス体制の設計経験
• エクイティ／デット両面での資金調達の実務経験
• ストックオプション設計・資本政策の策定経験
• SaaS KPI（ARR・LTV/CAC・NRR等）を用いた事業計画・予実管理経験
• コーポレート部門（経理・財務・法務）のマネジメント経験

• 経営者視点での意思決定力:
  CFO候補として、財務・会計の専門知識にとどまらず、事業成長・企業価値最大化を見据えた経営判断が求められます。数字の背景にあるビジネス文脈を捉え、経営陣と対等に議論できる力が必要です。
• 高いオーナーシップと推進力:
  IPO準備・資金調達・ガバナンス構築など多岐にわたるミッションを自ら主導し、関係各所を巻き込みながら実行していく力が求められます。スタートアップならではのスピード感の中で、課題を自律的に解決する姿勢が重要です。
• 高度なコミュニケーション・ステークホルダー管理能力:
  証券会社・監査法人・VC・銀行・取引所など多様なステークホルダーとの折衝・交渉が日常的に発生します。信頼関係を構築しながら円滑に合意形成を進める対人スキルが不可欠です。
• 組織拡大フェーズにおけるマネジメント力:
  経理・財務・法務を中心としたコーポレート機能を統括し、会社の規模拡大に応じた採用・育成・組織設計もリードします。メンバーを束ねながら組織を成長させるマネジメント経験が求められます。
• 変化への適応力と学習意欲:
  急成長スタートアップ特有の環境変化・組織変化に柔軟に対応し、常に最新の制度・規制・市場動向をキャッチアップできる姿勢が必要です。曖昧な状況下でも前進し続けられるメンタリティが重視されます。

• 公認会計士・税理士等の資格保有:
  J-GAAPに基づく決算体制構築やJ-SOX対応において、会計士・税理士資格を持つ方は即戦力として活躍が期待できます。監査法人・証券会社との折衝でも専門性が高く評価されます。
• SaaS・スタートアップでのCFO・コーポレートリード経験:
  SaaSビジネス特有のKPI管理や急成長フェーズでのガバナンス構築経験がある方は、即座に実務に貢献できます。過去のIPO準備経験があればさらに高く評価されます。
• 外部投資家・VCとの関係構築・IR経験:
  VC・機関投資家・銀行など多様な投資家との対話・折衝経験がある方は、資本政策・資金調達戦略の立案・実行においてより大きな貢献が期待されます。
• 財務モデリング・バリュエーションスキル:
  キャッシュフロー予測モデルの構築や企業価値評価の実務経験がある方は、精度の高いランウェイ管理・投資判断支援に直接活かすことができます。
• コーポレート組織の採用・育成経験:
  経理・財務・法務等のコーポレート人材の採用・評価・育成経験がある方は、組織規模の拡大に伴うマネジメント体制構築において強みを発揮できます。

• SaaS企業のIPOプロセス全般の実践知識:
  証券会社・監査法人・取引所対応を含むIPO準備全体をリードすることで、上場プロセスの実務知識を体系的に習得できます。将来のCFOや独立系コンサルタントとしての市場価値が大きく向上します。
• SaaS財務モデルと経営管理手法:
  ARR・NRR・LTV/CACなどSaaS KPIと財務三表を連動させた中長期計画策定・予実管理の実務を通じ、SaaS特有の経営管理フレームワークを深く習得できます。
• エクイティ・デット両面の資金調達ノウハウ:
  VC・銀行・オリックスグループなど多様な投資家・金融機関との資金調達交渉を実際に経験することで、エクイティ・デット双方のファイナンス実務スキルを身につけられます。
• ガバナンス・内部統制の設計・運用経験:
  J-SOX対応を含む内部統制体制・各種規程・ガバナンス体制の設計・運用を主導することで、上場企業・大企業でも通用するコーポレートガバナンスの専門性を習得できます。
• コーポレート組織のマネジメントスキル:
  経理・財務・法務の統括と採用リードを通じて、スタートアップ成長フェーズにおける組織設計・人材マネジメントの実践的スキルを獲得できます。