G-C:【ビヨンドボーダーズ出向】採用人事（マネージャー候補）

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 中途・新卒採用の実務経験（チャネル選定・エージェント管理・選考フロー設計など）
• 人事戦略の立案・推進経験
• 人事制度（等級・報酬・評価）の設計・運用経験
• 組織開発・人材育成施策の設計・実行経験
• 経営陣・事業責任者との折衝・連携経験
• 人事部門メンバーのマネジメント経験（または強いマネジメント志向）

• オーナーシップ・当事者意識:
  「人事としての仕事をこなす」ではなく、「今の組織に何が必要か」を自ら取りにいくスタンスが必須です。課題を主体的に発見し、解決まで推進できる姿勢が求められます。
• 経営視点と現場視点の両立:
  スタートアップ的なスピード感と上場グループとしてのガバナンスを理解しながら、「あるべき姿」と「現実の優先順位」を同時に見極められる能力が問われます。
• コミュニケーション・巻き込み力:
  各部門責任者・経営陣・現場メンバーと日常的に連携し、組織課題を引き出しながら施策を推進するため、高い対人折衝力と信頼構築力が必要です。
• 構造的思考力:
  「どの事業に、どのタイミングで、どのレベルの人材が必要か」を構造的に定義し、実行まで落とし込む論理的思考力が求められます。
• プレイングマネジメント適性:
  マネジメントに留まらず必要に応じて現場深く入り込み、実務とマネジメントを両立できる柔軟性とスタミナが求められます。

• スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験:
  組織立ち上げや人事機能の整備を経験している方は、即戦力として活躍できるフィールドです。
• グローバル・多国籍組織での人事経験:
  ビヨンドボーダーズは海外子会社を持ち、多国籍メンバーが在籍します。海外拠点との人事ガバナンス構築に活かせる経験が歓迎されます。
• 不動産・PropTech・IT業界での就業経験:
  同社の事業ドメインへの理解があると、採用要件の設計やエンゲージメント施策の立案においてアドバンテージとなります。
• HRBPや人事企画としての経験:
  事業部と連携しながら組織課題を人事施策で解決する「戦略人事」の視点・経験がある方は特に歓迎されます。

• 戦略人事の設計・実行スキル:
  採用・制度・育成・組織開発を横断的にリードすることで、人事全般にわたる戦略立案〜実行のスキルが身に付きます。
• グローバル人事・組織ガバナンス構築スキル:
  海外子会社を含む人事ガバナンス構築を通じて、グローバル組織の管理・連携に関する実践的スキルが得られます。
• 経営折衝・ステークホルダーマネジメント:
  経営陣・事業責任者と直接連携しながら施策を推進することで、経営層とのコミュニケーション能力と影響力が高まります。
• 組織設計・カルチャー醸成の経験:
  エンゲージメント向上施策やカルチャー醸成に携わることで、組織開発の専門家としての市場価値を高めることができます。
• 上場グループのガバナンス知識:
  じげんグループとして求められるコンプライアンス・ガバナンス対応を現場で学び、管理部門全体の視野を広げることができます。