【中途】ゲーム系人材領域の役員候補

以下のいずれかの経験・知見が求められます。

• 人材派遣・人材紹介業務の実務経験
• ゲーム／エンタメ業界における営業または事業開発経験
• 部門マネジメント・チームリーダーとしての経験
• 企業と求職者（クリエイター）双方への提案・折衝経験
• 人材領域のサービス開発または新規事業立ち上げ経験

• リーダーシップとマネジメント力:
  部門全体を牽引する役員候補ポジションのため、チームのモチベーションを高め、組織として成果を出すためのマネジメント能力が求められます。
• ゲーム・エンタメ業界への熱量と深い理解:
  クリエイターとの信頼関係を築くためには、業界文化・職種特性・市場動向への理解と愛着が不可欠です。
• 折衝力・交渉力:
  企業クライアントとクリエイター双方の期待値をすり合わせ、最適なマッチングを実現するための高い対人スキルが求められます。
• 事業企画・戦略立案力:
  単なる人材紹介にとどまらず、新サービスの開発・営業にも関わるため、ビジネス全体を俯瞰した戦略的思考が必要です。
• 主体性と変化への適応力:
  設立間もない組織であるため、自ら課題を発見し行動する主体性と、急速に変化する事業環境への柔軟な対応力が重視されます。

• ゲーム・エンタメ特化エージェント経験:
  ゲームクリエイターや映像・エンタメ系人材に特化した人材エージェントとしての業務経験があると、即戦力として活躍が期待されます。
• 新規事業・サービス立ち上げ経験:
  人材ビジネスを基盤とした新しいサービスや事業の企画・推進経験は、本ポジションの業務範囲に直結します。
• スタートアップや分社化組織での経験:
  少人数・立ち上げフェーズの組織でリーダーとして成果を出した経験は大きく評価されます。
• ファンクラブ・推し文化関連ビジネスの知見:
  推しカルチャー事業とのシナジーを意識した人材ビジネスへの視点を持っていると、差別化した提案が可能になります。

• ゲーム・エンタメ業界の深い業界知識とネットワーク:
  ゲーム・エンタメ業界のクリエイター・企業双方との継続的な関係構築を通じて、業界全体を俯瞰する専門的な知見と人脈が形成されます。
• 人材ビジネスの事業運営スキル:
  人材派遣・人材紹介の両面から事業を管理・拡大する実務経験を積むことで、人材ビジネス全体のオペレーションを習得できます。
• 役員レベルの経営・マネジメント経験:
  役員候補として部門戦略の立案・実行・組織マネジメントを担うことで、経営者視点での意思決定スキルが身につきます。
• 新サービス開発・事業企画スキル:
  ゲーム人材を活用した新サービスの開発・営業に関わることで、事業企画から市場投入までの実践的なプロダクト開発スキルを磨けます。
• 上場企業グループでのコーポレートガバナンス理解:
  東証上場企業グループの子会社役員として、IR・コンプライアンス・報告体制など上場企業水準のガバナンス実務を経験できます。