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株式会社CARTA HOLDINGS

株式会社CARTA HOLDINGS

CARTA ZERO 運用型広告シニアコンサルタント(直販担当)

勤務地

東京都

職務内容

■ポジションの魅力

・広告主と直接コミュニケーションを取り、上流の課題分析や戦略設計から実行可能な体制あり！

・ブランド構築から、認知～獲得までフルファネルでマーケティングを設計・実行できる案件複数あり！

・NTTドコモが保有する約1億IDの行動・購買情報など独自アセットを複数保有し、広告効果の最大化を模索できる体制を会社として構築！

・1案件あたり数千万円?数億円／月のプロジェクト実績あり！

・経験豊富なミドル・シニアコンサルタントを集めた精鋭部隊へ配属！

・マネジメントコースとスペシャリストコースがあり、適性や組織状況に応じたフィールドで活躍いただける環境あり！

■募集背景

当社はこれまで電通グループを親会社とし、数多くのナショナルクライアントを支えてきました。

現在はNTTドコモを親会社に迎え、電通グループを主要株主とする新経営体制へと移行。これにより両社の強みが融合し、広告主との直接取引は急拡大が見込まれています。

実際に、独自案件の開拓強化に加え、月額数億円規模の大型コンペが複数舞い込んでいる状況です。

そこで、これらの案件を勝ち取るべく、運用支援の枠を超えて、戦略立案から受注、安定稼働までを一気通貫で牽引できる「シニアコンサルタント」の増員が不可欠となりました。

変革期の立役者として、事業成長を牽引いただける方を募集します。

■業務内容

広告運用のスペシャリストとして営業担当の商談に同行し、広告主へ直接コンサルティングを実施。運用型広告の戦略立案から実行・分析まで一貫して担い、クライアントのプロモーション効果を最大化します。

▼詳細

・営業商談に同行し、与件のヒアリング
・広告主の課題抽出とマーケティング戦略の立案
・メディアプランニングとKPIの設定
・提案書の作成とプレゼン
・複数メディアを横断した広告運用
・営業と連携したアップセル・クロスセルの機会創出
・クリエイティブ・ランディングページの改善ディレクション
・各種効果測定ツールや調査会社と連携した効果検証

デジタル領域の効果測定ツール以外にも、電通グループやCARTA HOLDINGSが保有するテレビCMの視聴ログなど、オフラインデータを掛け合わせてユーザーインサイトに基づく広告運用を実現できます。

▼効果測定ツール実績

Google Tag Manager、Google Analytics4、Looker Studio、AD EBiS、ミエルカヒートマップ　など

▼取り扱い媒体

Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/Instagram/自社プロダクト（Zucks・PORTO）/その他DSP、オフラインメディア

メガプラットフォームの活用は勿論ですが、広告主の本質的な課題解決を実現するためのチャネル・プラットフォーム選定を行っています。

▼案件例

・主要取引先： 放送局、食品・飲料メーカー、家電・美容家電メーカー、大手ECプラットフォーム、EC・D2C企業、SaaS企業、不動産・住宅関連企業、人材企業、通信会社 など

・月額予算：数百万円～数億円

・対応領域：認知・獲得・ブランディング　※フルファネル案件の実績複数あり

▼業務効率化について

コンサルティング品質の向上を図るため、各種フォーマットやマニュアルを整備。

さらに入稿やレポーティング等の実務をグループ会社CARTA KNOTへ委託し、戦略立案や顧客対応に集中できる環境を整えています。

また、社内でのAI推進室との連携により常に既存業務の見直しを実施中です。

▼人事制度について

社員の成長を支援する人事制度においては、キャリアの途中から①組織成長を牽引する「マネジメント」コースと、②高度な専門性を軸に組織成果の最大化を図る「スペシャリスト」コースの2つのキャリアパスがあり、適性や組織状況に応じたフィールドでご活躍・ご成長いただけます。

各キャリアパスごとに評価基準（能力・姿勢・成果の3要素で評価）を設けており、自身のパフォーマンスや立ち振る舞いが昇給・昇格へダイレクトに還元される人事制度となっています。

変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

■支援実績

【Case1】生活家電：TVCMとメディアタイアップの連動

・月額予算：6,000万~1億円/体制：3名
・状況：競合激化によるクリック単価の高騰により獲得効率が年々悪化。
・課題：TVCM等のマス媒体とデジタル広告を統合管理し、ブランド想起を最大化させる効率的な運用モデルを再構築すること。
・役割：TVCM放映に合わせた予算アロケーションの策定、および認知?獲得を一貫させる広告運用設計を主導。
・成果：CV数、CPAともに目標基準を上回る成果を実現

【Case2】SaaS：リード獲得から営業連携までの最適化

・月額予算 1,000万円 / 体制：2名
・状況：リード獲得から商談設定までの手法・フローが確立しておらず、手探りな状態。
・課題：リード獲得から商談設定までのトスアップフローをマーケティング視点で再構築すること。
・役割：質の高いリードを効率よく獲得するための媒体選定とクリエイティブ提案を含む広告運用。さらに、リード獲得から商談設定までのリードタイムを短縮するためのデータ整理やフロー構築支援。
・成果：クリエイティブの改善により問い合わせの質が向上。また、事業に踏み込んだ伴走パートナーとしての提案が高く評価され、広告予算の増額（既存拡大）を実現。

■インタビュー記事/参考情報

▼グループリーダー 髙倉 ×シニアコンサル 八木 中途入社2名のクロスインタビュー

多彩な経験を強みに、組織をつくる。CARTA ZEROで広げる可能性と成長

▼CARTA HOLDINGS HR本部副本部長兼 CARTA ZERO　執行役員　小林インタビュー 人事「評価・等級・報酬」の設計思想など

キャリアオーナーシップ経営AWARD２年連続受賞、人事「評価・等級・報酬」の設計思想を明かす

■応募資格

▼必須スキル

・複数チャネルを横断した複合的な広告運用の経験 5年以上
（Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok/DSP/Ad Networkなど）

▼歓迎スキル

・獲得領域の広告運用経験
・月額2,000万円以上の広告予算を運用した経験
・GA4等の解析データを基にした、クリエイティブおよびLPの改善経験
・チームマネジメントもしくはプロジェクトマネジメントの経験
・金額規模の大きい案件に対する運用体制、設計構築経験
・法人営業経験もしくはコンサルタントとしてフロントに出た経験

▼フィットする人物像

・自発的に行動し、変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
・掲げた目標に対して創意工夫をしコミット出来る方
・既存の枠に囚われない柔軟な発想で価値提供したい方
・デジタルマーケティングのトレンドに敏感で、常に新しい知識を取り入れる意欲のある方

選考について

選考フロー

カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO コンサルティング局 局次長
１次面接　CARTA ZERO コンサルティング局 局次長
２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員

注意事項

選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

応募者様の氏名
メールアドレス
応募書類（履歴書、職務経歴書など）

<バックグラウンドチェックのサービス提供会社>
back check 株式会社

・同社の個人情報保護方針
https://backcheck.co.jp/policy/privacy
・同社の反社会的勢力に対する基本方針
https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces

※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

?CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。

そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。

現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。

事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。

そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報
採用サイト
採用説明資料

企業名

株式会社CARTA HOLDINGS

本社所在地

東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズステーションタワー36F

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

■休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇 ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります） 1月?2月入社：14日 3月?4月：12日 5月?6月：11日 7月：8日 8月：6日 9月：4日 10月：3日 11月：2日 12月：1日 入社日問わず、次休暇年度より17日

情報更新日

2026/04/21

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AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
-
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
34歳
ポジションの魅力
  • NTTドコモ×電通グループの独自アセット活用:
    NTTドコモが保有する約1億IDの行動・購買データや電通グループのTVCM視聴ログなど、他社にはない独自アセットを活用し、オンライン・オフラインを横断した高度な広告運用が実現できます。
  • 広告主との直接取引・上流コンサルティング:
    広告主と直接コミュニケーションを取り、課題抽出からマーケティング戦略設計まで上流工程を一気通貫で担えるポジションです。月額数千万円〜数億円規模の大型案件に直接関与できる環境が整っています。
  • フルファネルマーケティング設計の実践環境:
    認知・獲得・ブランディングにわたるフルファネルのマーケティング設計を実行できる案件が複数存在します。Yahoo!/Google/Meta/TikTok/LINE等のメガプラットフォームから自社プロダクト（Zucks・PORTO）まで多様な媒体を横断して活用できます。
  • 変革期における事業成長への参画チャンス:
    2025年にNTTドコモを親会社に迎え、CARTA ZERO（CCI・CARTA MARKETING FIRM・Barrizの3社統合）として新たなスタートを切る組織変革期に参画できます。直販案件が急拡大する中、精鋭部隊の中核メンバーとして事業成長を牽引できるポジションです。
  • マネジメント・スペシャリスト2軸のキャリアパス:
    マネジメントコースとスペシャリストコースの2つのキャリアパスが用意されており、管理職だけでなく高度な専門性を武器に活躍・昇給できる環境があります。能力・姿勢・成果の3要素で評価される明確な人事制度が整備されています。
必須スキル（ハード）

以下のいずれかの経験・知見が必須となります。


  • 複数チャネルを横断した複合的な広告運用経験（5年以上）
  • Yahoo!/Google/X/Meta/LINE/TikTok等の主要媒体運用経験
  • DSP/Ad Networkを含むプログラマティック広告の運用経験
  • マーケティング戦略立案・メディアプランニング経験
  • KPI設計・効果測定・レポーティング経験
必須スキル（ソフト）
  • 自発的な課題発見・行動力:
    広告主の本質的な課題を自ら発見し、指示を待たずに戦略立案や提案を推進できる主体性が求められます。変化の多い環境においても柔軟に対応できることが重視されます。
  • 目標に対するコミット力:
    掲げたKPIや成果目標に対して創意工夫を凝らし、最後まで責任を持って取り組む姿勢が必要です。月額数億円規模の案件を担う精鋭部隊の一員として、高い水準の成果が求められます。
  • クライアントとの高度なコミュニケーション能力:
    営業商談への同行や直接プレゼンテーション、アップセル・クロスセル提案など、広告主と直接向き合う場面が多く、論理的かつ信頼関係を築けるコミュニケーション力が不可欠です。
  • デジタルマーケティングへの学習意欲・情報感度:
    急速に変化するデジタルマーケティングのトレンドに対し、常に新しい知識を積極的に取り入れる姿勢が求められます。AI活用や新媒体の台頭に対しても前向きに対応できる柔軟性が必要です。
  • 枠にとらわれない発想と価値提供マインド:
    既存の手法に囚われず、クライアントの本質的な課題解決のために柔軟な発想で新しいソリューションを提案できる姿勢が評価されます。
歓迎スキル
  • 獲得領域の広告運用経験:
    CPA改善・CVR最大化などの獲得系広告の実務経験があると、クライアントのパフォーマンス最大化に即座に貢献できます。
  • 月額2,000万円以上の大規模予算運用経験:
    大型予算案件の運用体制・設計構築の経験は、月額数億円規模の案件を扱う当ポジションでより即戦力として活躍するために高く評価されます。
  • GA4・クリエイティブ・LP改善経験:
    GA4等の解析データをもとにクリエイティブやランディングページの改善PDCAを回した経験は、コンサルティング品質の向上に直結します。
  • チームマネジメント・プロジェクトマネジメント経験:
    複数メンバーが関与する案件をリードするうえで、チーム・プロジェクト管理の経験は将来のマネジメントコースへの道を拓く重要なスキルです。
  • 法人営業・フロントコンサルタント経験:
    営業商談の場で広告主と直接向き合った経験は、与件ヒアリングや提案書作成・プレゼンテーションの質を高めるうえで大きなアドバンテージになります。
この求人で得られるスキル
  • 大規模・複合メディア横断の統合運用スキル:
    Yahoo!/Google/Meta/TikTok/LINE等の主要プラットフォームから自社プロダクト・DSP・オフラインメディアまでを横断した統合広告運用のスキルが実践的に習得できます。
  • 上流マーケティングコンサルティング力:
    広告主への直接コンサルティングを通じて、課題抽出・戦略立案・メディアプランニング・KPI設計・効果検証まで一気通貫で担うコンサルタントとしての実力が養われます。
  • オフライン×デジタルクロスチャネル分析スキル:
    TVCM視聴ログやNTTドコモの行動・購買データを活用したオフライン×デジタルの統合分析・運用ノウハウは、他社では習得が難しい希少なスキルです。
  • 大手ナショナルクライアントとの折衝・提案力:
    放送局・食品メーカー・家電・EC・SaaS・通信会社など多様な業種の大手クライアントと直接折衝することで、業種横断的なビジネス課題の理解力と提案力が鍛えられます。
  • AI・効率化ツールを活用した業務改善スキル:
    社内AI推進室との連携や各種フォーマット・マニュアルの整備に携わることで、AIを活用した業務効率化・コンサルティング品質向上のノウハウが習得できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • シニアコンサルタント（スペシャリストコース） 高度な専門性を軸に、複数の大型案件を担当。月額数億円規模のプロジェクトを自律的に管理・推進し、組織の成果最大化に貢献するスペシャリストとして評価・昇給が可能です。
  • コンサルティングチームリーダー（マネジメントコース） 複数のコンサルタントをマネジメントしながら、チーム全体のコンサルティング品質向上を牽引するポジション。局次長・局長クラスへの昇格を見据えたキャリアステップです。
  • コンサルティング局 局次長・局長 部門全体の戦略・体制・人材育成を担うマネジメント職。大型コンペの獲得や直販案件の拡大に向けた事業戦略立案まで幅広い裁量が与えられます。
  • CARTA ZERO 執行役員・取締役COO CARTA ZEROの事業全体を統括する経営幹部へのキャリアパス。デジタルマーケティング事業の成長を担う経営層として、グループ全体の事業価値向上に貢献します。
AI 口コミまとめ
CARTA HOLDINGSは、スーパーフレックス制とハイブリッドワーク（出社率約50%）が整備されており、ワークライフバランスを重視した働き方が実現しやすいと評価されています。年俸制を採用しており、口コミサイトの集計データでは実務担当者層の平均年収は500万円台後半程度とされています。成果に応じた評価制度があり、役職に関わらず高い報酬を目指せる点が評価される一方、昇給スピードが緩やかという声もあります。NTTドコモ・電通グループ傘下となり事業の将来性や成長への期待は高まっている状況です。

【ポジティブな評価】
1. 働き方の柔軟性: スーパーフレックス（コアタイムなし）とハイブリッドワーク（出社率約50%）が整備されており、リモートワークと出社を柔軟に組み合わせた働き方ができると高く評価されています。有給休暇も取りやすい環境との声が多いです。
2. オフィス環境・福利厚生: 2024年に移転した虎ノ門ヒルズステーションタワーのオフィスは設備が充実しており、快適な就業環境と評判です。月5.5万円の確定拠出年金（ライフプラン手当）や社内弁当...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り456文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。