燈株式会社

燈株式会社

モバイルエンジニア【AI SaaS事業本部】

年収

500万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職務内容

AI SaaS事業本部にてモバイルエンジニアを担っていただきます。建設業界特化のバックオフィスDXサービス「Digital Billderシリーズ」や建設業界特化の生成AIサービス「AIコンストシェルジュ 光/Hikari」などを複数展開し、導入企業数が1,000社を超えるなど、急激に拡大している事業本部での業務です。

具体的なタスク例:
- 建設業特化で指数関数的成長中!燈ならではの技術を搭載したLLMのアプリ開発
- 交通系ICカード情報とモバイル情報を連携するアプリケーション開発

モバイルエンジニアとしての主な特徴:
1. 日本屈指のアルゴリズムエンジニア、ソフトウェアエンジニアと連携し、最先端AIをモバイルアプリケーションに搭載
2. 一人目のモバイルエンジニアとして、燈の最先端技術のモバイル化を主導
3. 産業特化の深い技術で、社会課題を解決する開発
4. 高い技術力と志を持つメンバーと協働し、熱量高く働くことができる

求められる役割:
- 最先端AIを活用したモバイルアプリケーションの開発
- 建設業界向けDXサービスのモバイル展開
- 革新的な技術を用いた社会課題解決型のアプリケーション開発

企業名

燈株式会社

本社所在地

東京都千代田区神田駿河台4丁目6番地御茶ノ水ソラシティ21階

雇用形態

正社員

各種保険

健康保険 雇用保険 厚生年金 労災保険

休日休暇

・年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土日祝) ・有給休暇(入社半年後に付与/初年度10日) ・その他休暇あり(年末年始、慶弔、産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇)

情報更新日

2026/04/09

AIが推定した求人関連情報

想定給与 想定給与
500万円〜1,000万円
リモートワーク リモートワーク
-
平均年齢 平均年齢
-
ポジションの魅力
  • 一人目モバイルエンジニアとして主導権を持った開発:
    燈のAI SaaS事業において、モバイル領域では初のエンジニアとして参画するポジションです。技術選定・設計・実装まで広い裁量を持ちながら、モバイル開発の方向性そのものを自ら構築できる希少な機会です。
  • 最先端AIをモバイルに搭載する最前線:
    東京大学松尾研究室発の日本屈指のアルゴリズムエンジニア・ソフトウェアエンジニアと連携し、建設業界特化の自社LLM(AKARI Construction LLM)などの最先端AIをモバイルアプリケーションに実装する開発を担えます。
  • 急成長中のAIスタートアップで市場価値を高める:
    創業5年で評価額1,000億円超、社員数400名以上へと急拡大しており、AI×建設DXという成長市場の最前線でキャリアを積むことができます。ストックオプション付与の可能性もあり、将来的なIPO/Exitを見据えたキャピタルゲインも期待できます。
  • 社会課題解決型の開発で大きなやりがい:
    建設業界の人手不足・技術継承・業務効率化といった日本社会の深刻な課題に直接アプローチするプロダクト開発に携われます。導入企業数が1,000社を超えるサービスに貢献できる実感が得られる環境です。
  • 黒字経営の安定基盤と高い成長性の両立:
    2021年の創業以来、黒字経営を維持しつつ急成長を続けてきた財務的安定性を持つスタートアップです。売上規模は直近数年で飛躍的に拡大しており、事業フェーズとしては第二ステージへの移行期にある企業です。
必須スキル(ハード)

以下のいずれかの経験・知見が求められます。


  • iOS/Androidネイティブアプリ開発経験(Swift / Kotlin)
  • クロスプラットフォーム開発経験(Flutter / React Native)
  • モバイルアプリのUI/UX設計・実装経験
  • REST API・外部サービス連携実装経験
  • アプリのリリース・運用・保守の実務経験
必須スキル(ソフト)
  • 自責思考・課題解決力:
    未整備な環境や困難な課題に対して他責にせず、「自分がどう解決するか」を考え抜けるマインドセットが求められます。スタートアップ特有の変化に対して柔軟に対応できる姿勢が重要です。
  • 高い学習意欲とキャッチアップ力:
    進化の速いAI技術と建設業界の専門知識の両方を継続的にキャッチアップし続ける姿勢が必要です。新しい技術や知識を積極的に習得し、業務に活かせる能力が問われます。
  • チームを超えたコラボレーション力:
    アルゴリズムエンジニアやソフトウェアエンジニアなど、異なる専門性を持つメンバーと密に連携しながら開発を進める協調性とコミュニケーション力が求められます。
  • 社会課題へのオーナーシップ:
    単なる技術実装にとどまらず、建設業界のDXという社会的使命に共感し、プロダクトを通じて業界・社会をより良くしようとする当事者意識が重視されます。
  • 技術と現場課題をつなぐ思考力:
    高度な技術をただ実装するだけでなく、建設業界という特定の産業の現場課題に落とし込み、実用的なアプリケーションとして昇華させる思考力と提案力が期待されます。
歓迎スキル
  • LLM・生成AI連携の実装経験:
    大規模言語モデルや生成AIをモバイルアプリに組み込んだ経験があると、AIコンストシェルジュ「光/Hikari」のモバイル展開に即戦力として貢献できます。
  • 交通系ICカード・ハードウェア連携経験:
    交通系ICカード情報とモバイル情報を連携するアプリケーション開発が具体的なタスクとして挙げられており、NFC・ICカード・IoTデバイスとの連携実装経験は特に歓迎されます。
  • 建設・製造・物流業界での開発経験:
    燈が注力するバーティカル産業の業務知識や開発経験を持つ方は、ドメイン知識を即戦力として活かせるため、より高い評価が期待できます。
  • アーキテクチャ設計・技術選定の経験:
    0→1フェーズのモバイル開発を主導した経験や、技術選定・アーキテクチャ設計の経験があると、一人目エンジニアとしての役割を最大限に発揮できます。
  • スクラム・アジャイル開発の実務経験:
    急成長フェーズのスタートアップでは迅速な開発サイクルが求められるため、アジャイル・スクラム手法での開発経験があると即戦力として活躍できます。
この求人で得られるスキル
  • 産業特化LLM実装スキル:
    建設業界特化の自社LLM「AKARI Construction LLM」や生成AIサービス「光/Hikari」をモバイルアプリに搭載する実務を通じて、AI×モバイルのレアなスキルセットを習得できます。
  • バーティカルSaaSの設計・開発力:
    建設業界に特化したDXサービス「Digital Billderシリーズ」のモバイル展開を担う中で、特定産業の業務フローを深く理解したSaaS設計・開発の経験を積めます。
  • 0→1プロダクト開発の実践知識:
    一人目のモバイルエンジニアとして技術選定から設計・実装・リリースまでを主導することで、プロダクト立ち上げの全工程を経験し、エンジニアリングリーダーとしての素養を身につけられます。
  • ハードウェア連携・IoT開発の知見:
    交通系ICカードとモバイルを連携するアプリ開発など、デバイスやハードウェアとの統合を伴うモバイル開発経験は、IoT・スマートデバイス分野でのキャリアに直結します。
  • スタートアップ特有の高速開発・意思決定経験:
    急成長中の組織で裁量高く開発を推進する経験を通じ、技術判断力・スピード感・ビジネス視点を兼ね備えたエンジニアとして成長できます。
キャリアマップ
  • 現在
  • モバイル開発リード 一人目エンジニアとして経験を積んだ後、モバイルチームの立ち上げとともにリードエンジニアとしてチームを牽引する役割へ。技術戦略の策定や採用面接への関与も期待されます。
  • テックリード / シニアエンジニア AI×モバイルの専門性を深め、複数プロダクトの技術的意思決定を担うシニアエンジニア・テックリードへのステップアップ。アルゴリズムチームとの連携強化により、AI技術の社会実装を主導します。
  • エンジニアリングマネージャー モバイル・フロントエンド領域を横断するチームのマネジメントを担い、組織拡大フェーズにおいて採用・育成・評価まで含めたピープルマネジメントに移行するキャリアパスです。
  • VPoE / CTO候補 急成長中のAIスタートアップとして、将来的なIPOも視野に入れた組織において、VPoE(Vice President of Engineering)やCTO候補として技術部門全体をリードするポジションへの道が開かれています。
AI 口コミまとめ
口コミサイトの集計データによれば、総合評価は5点満点中3.3程度であり、「20代の成長環境」「社員の士気」といった項目は比較的高い評価を受けています。月平均残業時間は約34時間程度との集計データがあり、スタートアップとしては一定の就労時間の長さが確認されます。給与については実力ある人はしっかり昇給するとの声がある一方、有給休暇の消化率は約69%程度との情報もあります。全体として、高い熱量と志を持つメンバーが集まる環境である一方、ベンチャー特有のハードワーク文化が根付いているとの評価が見受けられます。

【ポジティブな評価】
1. 成長環境・技術レベル: 東京大学松尾研究室発の優秀な先輩エンジニアが多く、技術力の高いメンバーから学べる環境として評価されています。若手に与えられる裁量も大きく、20代での成長機会として高く評価する声があります。
2. 給与・昇給制度: 実力・成果に応じた昇給が行われているとの口コミがあり、積極的に発言・行動するメンバーが評価される文化があるとされています。未上場フェー...(ここから先は会員登録後にご覧いただけます。残り400文字)

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※本資料はAIを活用して収集・整理した情報を含んでいます。正確性については適宜ご確認ください。